Generatiepact. Partijen komen overeen dat er met ingang van loonperiode 1 2020 op een nader te bepalen leeftijd een 80-90-100- regeling (80% werken, waarbij het salaris 90% is en pensioen 100%) wordt ingevoerd. In het eerste kwartaal van 2019 bepalen partijen de inhoud van deze regeling. Onderdeel van deze regeling is een gefaseerde opbouw onder gelijktijdige uitfasering van de leeftijdsdagen als bedoeld in artikel 80 lid 5. Partijen nemen reeds bestaande regelingen als voorbeeld.
Generatiepact. 1. De werknemer van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om deel te mogen nemen aan het Generatiepact. Het Generatiepact houdt in dat de werknemer een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter gaat werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw houdt.
2. De volgende varianten voor deelname aan het Generatiepact zijn mogelijk: 60% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 80% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 70% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 85% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur 90% uitbetaling van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris.
3. De werknemer moet bij deelname aan het Generatiepact ten minste 22,8 uur per week bij de werkgever blijven werken.
4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door de werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek.
5. Voor variant 1 en variant 2 geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is wanneer zowel de werkgever als de werknemer dit willen. Voor variant 3 geldt dat deze variant in principe zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Als de werkgever en de werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, dan kunnen zij gezamenlijk advies vragen aan de Bedrijfsraad. De Bedrijfsraad geeft in principe een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid.
6. Het Reglement Generatiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf is opgenomen in bijlage 9a van deze cao. In het reglement staan de regels voor deelname verder uitgewerkt. Dit reglement maakt onderdeel uit van deze cao.
7. Na afloop van de cao is starten met het Generatiepact nog tot en met 31 oktober 2024 mogelijk.
Generatiepact. 1. Een werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste één jaar in dienst is, kan verzoeken dat hij een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter wil werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw uitgaande van het oorspronkelijk salaris.
2. Daarbij zijn de volgende mogelijkheden van toepassing, waar werknemer en werkgever samen over in gesprek gaan:
1) 60% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 80% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijke salaris; of
2) 70% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 85% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris; of
3) 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 90% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris.
3. Bij deelname aan het Generatiepact geldt dat de werknemer tenminste 22,8 arbeidsuren per week bij de werkgever werkzaam blijft.
4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek.
5. Bij gebruikmaking van het Generatiepact vervallen de extra vakantierechten op basis van leeftijd.
6. Voor lid 2 onder sub 1 en sub 2 van dit artikel geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is als zowel werkgever als werknemer dit willen. Ten aanzien van lid 2 onder sub 3 geldt dat deze variant in beginsel zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Indien werkgever en werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, kunnen zij zich gezamenlijk wenden tot het bestuur Sociaal Fonds Tank Was. Dit bestuur geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid.
7. Als bijlage is het Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven opgenomen, waarin de regels ten aanzien van het Generatiepact nader zijn uitgewerkt. Dit Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven maakt onderdeel uit van deze cao.
Generatiepact. XYZ-regeling
Generatiepact. Was 105 94. Regeling Vervroeg Uitreden (RVU) Was 105A
Generatiepact. Werknemers van 60 jaar en ouder met een arbeidspercenta- ge van tenminste 75% kunnen desgewenst in overleg met de werkgever kiezen voor het Generatiepact. Het generatiepact betekent dat de werknemer 80% van de contracturen werkt voor 90% salaris van de contracturen met een pensioenopbouw over 100% van de contracturen. Hiervoor worden aangewend 10% van het salaris alsmede het volledige saldo CAO à la Carte, zoals vermeld in artikel 58. Is het saldo in het betreffende kalen- derjaar deels aangewend voor andere doeleinden, dan zal het ontbrekende deel gefinancierd worden uit het bruto loon. De pensioenpremie die werknemer betaalt tijdens het genera- tiepact blijft gebaseerd op de contracturen die werknemer had voorafgaand aan het generatiepact. De pensioenpremie die de werkgever betaalt tijdens het generatiepact blijft eveneens gebaseerd op de contracturen die werknemer had voorafgaand aan het Generatiepact.
Generatiepact. Een set afspraken die zijn gemaakt door sociale partners in de Metalektro in het kader van de CAO. Voor het vaststellen van het pensioengevend salaris wordt het oorspronkelijke salaris gehandhaafd terwijl het feitelijke salaris vanwege deelname aan het generatiepact lager ligt. Een nadere uitwerking staat in de Beleidsregels van Stichting Pensioenfonds van de Metalektro.
Generatiepact. Met ingang van 1 januari 2020 is de regeling Generatiepact van kracht, inclusief afspraken over herbezetting en evaluatie eind 2021 en in 2023. De regeling is uitgewerkt in bijlage 7 van de cao.
Generatiepact. 3.1 In het kader van het Generatiepact heeft de werknemer van 60 jaar of ouder vanaf 1 januari 2020 een recht op de variant 00-00-000%. Daarbij geldt het volgende: - De werknemer dient voor de datum ingang van het generatiepact tenminste 1 jaar bij de werkgever in dienst te zijn. - De werknemer dient tenminste 6 maanden voor de datum ingang generatiepact dit aan de werkgever kenbaar te maken. - Indien naar de mening van de werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten, dient de werkgever dit, binnen 4 weken na kenbaar maken gebruikmaking generatiepact, aan de werknemer mede te delen. - De werknemer die een stuwmeer aan verlofuren heeft welke de 296 uur overschrijdt moet het meerdere boven die 296 uur in een periode van een half jaar beginnende voor de datum ingang generatiepact opnemen. Stelt de werkgever hem daartoe niet of onvoldoende in de gelegenheid dan blijft het meerdere boven de 296 aan verlofuren op datum ingang generatiepact staan. Indien hierover een geschil ontstaat tussen de werknemer en de werkgever, kan gebruik gemaakt worden van de procedure bij geschil over deeltijdpensioen, conform bijlage 3B.
3.2 De overige bestaande varianten Generatiepact zullen verder worden gecontinueerd.
Generatiepact. Partijen hebben een akkoord bereikt over de zgn. 00-00-000 regeling: 80% werken met 80% loon en 100% pensioenopbouw. Het budget Duurzame Inzetbaarheid wordt hiervoor niet ingezet. Uitgangspunt van de regeling is dat de vrijgevallen formatie wordt herbezet, zodat er geen toename van werkdruk ontstaat voor de directe collega’s en er instroom mogelijk is van jongeren. Mantelzorg (verlof voor wettelijke zorgtaken) Partijen zijn twee regelingen overeengekomen, beide regelingen worden voor de looptijd van de cao verlengd. Uitgangspunt is dat de regelingen kunnen worden gefinancierd vanuit het vrijgekomen budget VAR dagen en dag "niet ziek." Na afloop van de cao periode wordt de regeling geëvalueerd, zowel inhoudelijk als tegen de achtergrond van het beschikbare budget. Verzoeken worden getoetst op de formulering van mantelzorg volgens de definitie van het Sociaal Cultureel Planbureau: 'Mantelzorg is alle hulp aan een hulpbehoevende door iemand uit diens directe sociale omgeving. Ook minder intensieve hulp, de hulp aan huisgenoten en de hulp aan instellingsbewoners zijn meegenomen. Mantelzorg is hulp die verder gaat dan de zogenoemde ‘gebruikelijke hulp’.' Eén regeling waarbij de werknemer de zorgtaken kan inplannen. • In dat geval kan de werknemer wanneer langdurige zorg voor zieke kinderen, (schoon)ouders en partner noodzakelijk is, 80% kan gaan werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Deze regeling duurt maximaal 2 jaar en kan maximaal 2 keer worden opgenomen. Hierbij gaat het om noodzakelijke zorg. En een tweede regeling in die situaties waarin acute zorg noodzakelijk is. • In die situaties vergoedt Abbott 50% van de kosten voor maximaal 20 uur thuishulp en/of kinderopvang.. Deze thuishulp kan nodig zijn als een gezinslid van de werknemer ziek is. Deze 20 uur thuishulp of kinderopvang kan worden verspreid over verschillende dagen of weken. • De werknemer kan de uren die besteed worden aan acute mantelzorg ten behoeve van kinderen, (schoon)ouders en partner op een ander tijdstip inhalen. Dit wordt gepland in overleg met de leidinggevende waarbij maatwerk voorop staat. • En de werknemer kan een beroep doen op zorgcoach Resilians ter ondersteuning bij het vinden van passende zorg en maatwerk oplossingen.