Procedure voor de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht is de enig bevoegde instantie om het Totaal Jaarsalaris van de bestuurder(s) vast te stellen; deze bevoegdheid van de Raad van Toezicht is in de statuten van de desbetreffende zorginstelling vastgelegd. De Raad van Toezicht is de enig bevoegde instantie om de secundaire arbeidsvoorwaarden van de bestuurder(s) vast te stellen; deze bevoegdheid is in de statuten van de desbetreffende zorginstelling vastgelegd. De Raad van Toezicht kan zich over de in het vorige punten genoemde bevoegdheid laten adviseren. De Raad van Toezicht stelt jaarlijks het Totaal Jaarsalaris van de bestuurder(s) vast. Zolang de van toepassing zijnde secundaire arbeidsvoorwaarden niet worden gewijzigd blijven deze gedurende de benoemingstermijn van de bestuurder onveranderd van kracht. De Raad van Toezicht hanteert voor de vaststelling van het Totaal Jaarsalaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden van de bestuurder(s) de Beloningscode Bestuurders in de Zorg (BBZ); zij hanteert zelfstandig de Beloningscode en de daarbij toegestane interpretatieruimte. Afwijking van de in de code gegeven referentienorm naar boven bij de vaststelling van de zwaarte van de functie(s) is niet toegestaan, tenzij de Raad van Toezicht een deugdelijk gemotiveerd verzoek daartoe ter toetsing heeft voorgelegd aan de Toetsingscommissie Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de schriftelijke voorafgaande toestemming van deze Toetsingscommissie heeft gekregen. De Raad van Toezicht verantwoordt zijn argumentatie in het jaardocument van de zorginstelling en meldt daarin tevens de verkregen toestemming van de Toetsingscommissie. Afwijking naar boven van de bij de functiezwaarte behorende beloningstabel is niet toegestaan dan na voorafgaande schriftelijke toestemming van de Toetsingscommissie Beloningscode Bestuurders in de Zorg, die daartoe een besluit neemt na een schriftelijk en deugdelijk gemotiveerd verzoek van de desbetreffende Raad van Toezicht. Overschrijding van het maximum percentage opslag van 30% van het bruto salarisbedrag is niet toegestaan dan na voorafgaande schriftelijke toestemming van de Toetsingscommissie Beloningscode Bestuurders in de Zorg, die daartoe een besluit neemt na een schriftelijk en deugdelijk gemotiveerd verzoek van de desbetreffende Raad van Toezicht. Afwijking naar boven van in de BBZ geregelde secundaire arbeidsvoorwaarden is niet toegestaan dan na voorafgaande schriftelijke toestemming van de Toetsingscommissie Beloningscode Bestuurders in de Zorg, die daartoe ee...
