Vaststelling van het Totaal Jaarsalaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden Voorbeeldclausules

Vaststelling van het Totaal Jaarsalaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij de vaststelling van de beloning -zijnde het Totaal Jaarsalaris, waaronder een eventuele opslag, en de secundaire arbeidsvoorwaarden- van de bestuurder gelden de volgende regels: De Raad van Toezicht heeft de bevoegdheid tot het vaststellen van de beloning van een bestuurder. De Raad van Toezicht kan een opslag toekennen tot maximaal 30% van het schaalsalaris. Het bedrag van de opslag maakt deel uit van het Totaal Jaarsalaris. Indien de Raad van Toezicht een opslag toekent dient zij schriftelijk aan de Evaluatie- en monitorcommissie te melden: de hoogte van het percentage, de motivatie voor het toekennen van de opslag en de duur waarvoor de opslag is toegekend. De secundaire arbeidsvoorwaarden voor een bestuurder worden conform de BBZ vastgesteld. Overschrijding van het schaalmaximum, de opslag van 30% of afwijking van de secundaire arbeidsvoorwaarden, is niet toegestaan tenzij hiervoor een voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de Toetsingscommissie Beloningscode Bestuurders in de Zorg is verkregen. De beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden van (een) bestuurder(s) worden ieder jaar verantwoord in het jaardocument van de zorginstelling. Toegekende opslagen worden altijd voorzien van een deugdelijke motivatie.