Common use of Professionalisering op hogeschoolniveau Clause in Contracts

Professionalisering op hogeschoolniveau. 1 De werkgever stelt op hogeschoolniveau een professionaliseringsplan – hierna het plan – op. 2 De werkgever dient jaarlijks minimaal 6% van het getotaliseerde jaarinkomen te besteden aan professionalisering. De helft daarvan (3%) wordt besteed aan een basisrecht in uren. De andere helft wordt besteed aan: – out of pocketkosten6 voor alle vormen van professionalisering en scholing, ook als deze intern worden verzorgd, die kunnen worden herleid tot ontwikkeling op het niveau van het individu of van het team; – vervangingskosten – op basis van gemiddelde personeelslasten – van degene die voor professionalisering of voor het doen van onderzoek is vrijgesteld; er dient sprake te zijn van daadwerkelijke vervanging. 3 Het plan wordt ter instemming aan de PMR voorgelegd. 4 Het plan wordt voor advies aan de studentengeleding van de MR voorgelegd. 5 De arbeidsvoorwaardelijke aspecten van het plan en de cao- afspraken die hierop betrekking hebben bespreekt de hogeschool in het lokaal overleg met de vakorganisaties. 6 De hogeschool rapporteert in het sociaal jaarverslag over de wijze waarop de middelen zijn aangewend en de mate waarin deze middelen zijn uitgeput.7

Professionalisering op hogeschoolniveau. 1 De werkgever stelt op hogeschoolniveau een professionaliseringsplan – hierna het plan – op. 2 De werkgever dient jaarlijks minimaal 6% van het getotaliseerde jaarinkomen te besteden aan professionalisering. De helft daarvan (3%) wordt besteed aan een basisrecht in uren. De andere helft wordt besteed aan: – out of pocketkosten6 pocketkosten10 voor alle vormen van professionalisering en scholing, ook als deze intern worden verzorgd, die kunnen worden herleid tot ontwikkeling op het niveau van het individu of van het team; – vervangingskosten – op basis van gemiddelde personeelslasten – van degene die voor professionalisering of voor het doen van onderzoek is vrijgesteld; er dient sprake te zijn van daadwerkelijke vervanging. 3 Het plan wordt ter instemming aan de PMR voorgelegd. 4 Het plan wordt voor advies aan de studentengeleding van de MR voorgelegd. 5 De arbeidsvoorwaardelijke aspecten van het plan en de cao- afspraken die hierop betrekking hebben bespreekt de hogeschool in het lokaal overleg met de vakorganisaties. 6 De hogeschool rapporteert in het sociaal jaarverslag over de wijze waarop de middelen zijn aangewend en de mate waarin deze middelen zijn uitgeput.7

Professionalisering op hogeschoolniveau. 1 De werkgever stelt op hogeschoolniveau een professionaliseringsplan – hierna het plan – op. 2 De werkgever dient jaarlijks minimaal 6% van het getotaliseerde jaarinkomen te besteden aan professionalisering. De helft daarvan (3%) wordt besteed aan een basisrecht in uren. De andere helft wordt besteed aan: – aan out of pocketkosten6 voor alle vormen van professionalisering en scholing, ook als deze intern worden verzorgd, die kunnen worden herleid tot ontwikkeling op het niveau van het individu of van het team; – vervangingskosten – op basis van gemiddelde personeelslasten – van degene die voor professionalisering of voor het doen van onderzoek is vrijgesteld; er dient sprake te zijn van daadwerkelijke vervanging.pocket kosten.4 3 Het plan wordt ter instemming aan de PMR voorgelegd. 4 Het plan wordt voor advies aan de studentengeleding van de MR voorgelegd. 5 De arbeidsvoorwaardelijke aspecten van het plan en de cao- cao-afspraken die hierop betrekking hebben bespreekt de hogeschool in het lokaal overleg met de vakorganisaties. 6 De hogeschool rapporteert in het sociaal jaarverslag over de wijze waarop de middelen zijn aangewend en de mate waarin deze middelen zijn uitgeput.7uitgeput.5