Common use of Recht op uitkering Clause in Contracts

Recht op uitkering. In dit artikel wordt gesproken over de Aanvulling werkgever. Dit is een aanvullende uitkering op de FPU-uitkering. Deze Aanvulling werkgever vormt samen met de FPU-uitkering de FPU-Gemeenten, De Aanvulling werkgever komt volledig voor rekening van de werkgever. In dit artikel staan de voorwaarden voor een Aanvulling werkgever. Ten eerste moet ontslag zijn verleend op grond van artikel 8:11 (FPU-ontslag). Dit is het geval zodra het bestuur van de Stichting fonds vrijwillig vervroegd uittreden overheidspersoneel en het bestuur van de Stichting pensioenfonds ABP hebben vastgesteld dat er recht bestaat op een uitkering op grond van de desbetreffende regeling (basis- en aanvullende uitkering, respectievelijk de FPU-uitkering). Om voor een dergelijke uitkering in aanmerking te komen moet er een ononderbroken diensttijd zijn van ten minste 10 jaar, direct voorafgaande aan het tijdstip van vervroegde uittreding, bij een of meer werkgevers die zijn aangesloten bij het ABP. Voltijd of deeltijd maakt daarbij geen verschil. Een onderbreking van twee maanden is toegestaan. Xxx geldt dat in de zes maanden direct voorafgaande aan de FPU, de ambtenaar werknemer moet zijn geweest bij een werkgever die aangesloten is bij het ABP. De tweede voorwaarde is dat de ambtenaar niet reeds gebruik maakt of heeft gemaakt van de op 1 januari 2000 bestaande seniorenregelingen (de 56-jarigenregeling, de pré-VUT en de 60- jarigenregeling). Een ambtenaar die op 1 januari 2000 deelneemt aan een van de genoemde regelingen, kan deze deelname gewoon voortzetten. Een ambtenaar die op de genoemde datum tussen 55 en 65 jaar oud is, kan kiezen tussen de oude regelingen en de nieuwe gemeentelijke FPU. Een keuze voor het een betekent dat geen recht meer bestaat op het ander. De ambtenaar die op de genoemde datum jonger is dan 55 jaar, heeft geen keuze en kan uitsluitend gebruik maken van de Aanvulling werkgever (dit is niet in dit artikel opgenomen, maar in artikel 5:6). De derde voorwaarde is dat een ambtenaar die een “FLO-functie” vervult, geen gebruik kan maken van de FPU Gemeenten. Bij deelname aan de FPU Gemeenten vervallen de leeftijdsverlofdagen. Dit is geregeld in artikel 6:2:1, zevende lid.

Recht op uitkering. In 1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit artikel wordt gesproken over reglement, heeft de Aanvulling werkgever. Dit is een aanvullende uitkering werknemer die: a. in de periode 1 oktober 2021 tot en met 31 december 2025 op de FPUuittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar voor zijn AOW-uitkeringgerechtigde leeftijd ligt, b. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum cao-werknemer is, of direct voorafgaand aan de uittredingsdatum een uta-functie vervult die hij in de twee jaar direct voorafgaand aan de uittredingsdatum is gaan vervullen, en c. in de periode van 25 jaar direct voorafgaand aan de uittredingsdatum ten minste 20 jaar werkzaam is geweest in een onderneming vallend onder de werkingssfeer van deze cao als cao-werknemer. Deze Aanvulling Hierbij telt de periode mee waarin de werknemer in de laatste twee jaar direct voorafgaand aan de uittredingsdatum werkzaam was als uta- werknemer. Per refertejaar tellen perioden van maximaal 3 maanden niet of elders werken mee als gewerkte tijd. Indien de periode van twee jaar direct voorafgaand aan de uittredingsdatum is onderbroken door perioden dat de werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt in een functie als genoemd in bijlage I van deze cao bij een werkgever vormt samen met de FPU-uitkering de FPU-Gemeentenzoals bedoeld in artikel 1A sub b van deze cao, De Aanvulling werkgever komt volledig voor rekening van de werkgevertellen deze perioden mee als gewerkte tijd. 2. In dit artikel staan de voorwaarden voor een Aanvulling werkgever. Ten eerste moet ontslag zijn verleend op grond van artikel 8:11 (FPU-ontslag). Dit is het geval zodra het bestuur van de Stichting fonds vrijwillig vervroegd uittreden overheidspersoneel en het bestuur van de Stichting pensioenfonds ABP hebben vastgesteld dat er Geen recht bestaat op een uitkering heeft degene: a. die op grond van de desbetreffende regeling (basis- en aanvullende uitkering, respectievelijk de FPU-uitkering)uittredingsdatum een dienstbetrekking of een eigen onderneming heeft. Om voor een dergelijke uitkering in aanmerking te komen moet er een ononderbroken diensttijd zijn van ten minste 10 jaar, direct voorafgaande aan het tijdstip van vervroegde uittreding, bij een of meer werkgevers die zijn aangesloten bij het ABP. Voltijd of deeltijd maakt daarbij geen verschil. Een onderbreking van twee maanden Vrijwilligerswerk is toegestaan. Xxx geldt dat Een vrijwilliger is iemand die: - voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is; - die niet 'bij wijze van beroep' werkt voor: • een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen, • een sportorganisatie of • een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en - alleen een beloning krijgt die binnen de zes maanden direct voorafgaande aan de FPU, de ambtenaar werknemer moet zijn geweest bij een werkgever die aangesloten is bij het ABP. De tweede voorwaarde is dat de ambtenaar niet reeds gebruik maakt of heeft gemaakt grenzen blijft van de op 1 januari 2000 bestaande seniorenregelingen (de 56-jarigenregeling, de pré-VUT en de 60- jarigenregeling). Een ambtenaar die op 1 januari 2000 deelneemt aan een van de genoemde regelingen, kan deze deelname gewoon voortzetten. Een ambtenaar die vrijwilligersvergoeding zoals genoemd in artikel 2 lid 6 Wet op de genoemde datum tussen 55 loonbelasting 1964; b. die recht heeft op een IVA-uitkering, WW-uitkering of ZW-uitkering; c. die met pensioen is gegaan en 65 jaar oud is, kan kiezen tussen de oude regelingen gestopt met werken en de nieuwe gemeentelijke FPU. Een keuze voor het een betekent dat geen recht meer bestaat op het ander. De ambtenaar die op de genoemde datum jonger is dan 55 jaar, heeft geen keuze en kan uitsluitend gebruik maken van de Aanvulling werkgever (dit is niet in dit artikel opgenomen, maar in artikel 5:6). De derde voorwaarde is dat een ambtenaar die een “FLO-functie” vervult, geen gebruik kan maken van de FPU Gemeenten. Bij deelname aan de FPU Gemeenten vervallen de leeftijdsverlofdagen. Dit is geregeld in artikel 6:2:1, zevende lidvervolgens weer gaat werken.

Recht op uitkering. In 1. Recht op een uitkering als bedoeld in dit reglement heeft de werknemer die: a. Op 1 september 2021 65 jaar of ouder is of 65 jaar wordt in de periode 1 september 2021 tot en met 31 december 2023; en b. werkzaam is bij een werkgever die premie voor deze regeling afdraagt conform hetgeen hierover is bepaald in artikel wordt gesproken over de Aanvulling werkgever. Dit is een aanvullende uitkering op de FPU-uitkering. Deze Aanvulling werkgever vormt samen met de FPU-uitkering de FPU-Gemeenten, De Aanvulling werkgever komt volledig voor rekening 2.7 van de werkgevercao; en c. minstens 10 jaar, voorafgaand aan het recht op uitkering, in dienstverband werkzaam is geweest in de sector in een zwaar beroep zoals bedoeld in artikel 12 van dit reglement. In dit artikel staan Voor de voorwaarden voor een Aanvulling werkgever. Ten eerste moet ontslag zijn verleend op grond van artikel 8:11 (FPU-ontslag). Dit is het geval zodra het bestuur berekening van de Stichting fonds vrijwillig vervroegd uittreden overheidspersoneel termijn van 10 jaar worden onderbrekingen van zes weken en het bestuur korter meegerekend in de termijn. 2. De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op tegen de datum waarop hij, na bevestiging van de Stichting pensioenfonds ABP hebben vastgesteld dat er uitvoeringsorganisatie gaat deelnemen in en een uitkering gaat ontvangen uit de Regeling Vervroegd Uittreden Grafimedia. Gedeeltelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst geeft geen recht bestaat op een uitkering op grond van deze regeling. De uitkeringsgerechtigde heeft geen recht op een transitievergoeding en/of enige andere beëindigingsvergoeding. 3. Het recht op uitkering bestaat voor zover de desbetreffende regeling (basis- en aanvullende uitkeringin het fonds aanwezige middelen, respectievelijk na aftrek van alle door de FPUstichting verschuldigde uitvoeringskosten, voor de uitbetaling daarvan toereikend zijn. Indien het fonds beschikt over onvoldoende middelen, wordt de werknemer op een wachtlijst geplaatst zoals bedoeld in artikel 13 van dit reglement. 4. Geen recht op uitkering heeft de persoon die: a. recht heeft op een IVA-uitkering). Om voor ; b. recht heeft op een dergelijke ww- of zw-uitkering; c. een uitkering in aanmerking te komen moet er een ononderbroken diensttijd zijn heeft ontvangen op grond van ten minste 10 jaar, direct voorafgaande aan het tijdstip van vervroegde uittreding, bij een of meer werkgevers die zijn aangesloten bij het ABP. Voltijd of deeltijd maakt daarbij geen verschil. Een onderbreking van twee maanden is toegestaan. Xxx geldt dat in de zes maanden direct voorafgaande aan de FPU, de ambtenaar werknemer moet zijn geweest bij een werkgever die aangesloten is bij het ABP. De tweede voorwaarde is dat de ambtenaar niet reeds gebruik maakt of heeft gemaakt van de op 1 januari 2000 bestaande seniorenregelingen (de 56-jarigenregeling, de pré-VUT deze regeling en de 60- jarigenregeling). Een ambtenaar die op 1 januari 2000 deelneemt aan een van regeling voortijdig heeft ingetrokken; d. inkomen ontvangt uit dienstbetrekking of werkzaamheden als zelfstandige; e. de genoemde regelingen, kan deze deelname gewoon voortzetten. Een ambtenaar die op de genoemde datum tussen 55 en 65 jaar oud is, kan kiezen tussen de oude regelingen en de nieuwe gemeentelijke FPU. Een keuze voor het een betekent dat geen recht meer bestaat op het ander. De ambtenaar die op de genoemde datum jonger is dan 55 jaar, AOW-gerechtigde leeftijd heeft geen keuze en kan uitsluitend gebruik maken van de Aanvulling werkgever (dit is niet in dit artikel opgenomen, maar in artikel 5:6). De derde voorwaarde is dat een ambtenaar die een “FLO-functie” vervult, geen gebruik kan maken van de FPU Gemeenten. Bij deelname aan de FPU Gemeenten vervallen de leeftijdsverlofdagen. Dit is geregeld in artikel 6:2:1, zevende lidbereikt.

Recht op uitkering. In 1. Recht op een uitkering als bedoeld in dit reglement heeft de werknemer die: a. Op 1 september 2021 65 jaar of ouder is of 65 jaar wordt in de periode 1 september 2021 tot en met 31 december 2023; en b. werkzaam is bij een werkgever die premie voor deze regeling afdraagt conform hetgeen hierover is bepaald in artikel wordt gesproken over de Aanvulling werkgever. Dit is een aanvullende uitkering op de FPU-uitkering. Deze Aanvulling werkgever vormt samen met de FPU-uitkering de FPU-Gemeenten, De Aanvulling werkgever komt volledig voor rekening 2.7 van de werkgevercao; en c. minstens 10 jaar, voorafgaand aan het recht op uitkering, in dienstverband werkzaam is geweest in de sector in een zwaar beroep zoals bedoeld in artikel 12 van dit reglement. In dit artikel staan Voor de voorwaarden voor een Aanvulling werkgever. Ten eerste moet ontslag zijn verleend op grond van artikel 8:11 (FPU-ontslag). Dit is het geval zodra het bestuur berekening van de Stichting fonds vrijwillig vervroegd uittreden overheidspersoneel termijn van 10 jaar worden onderbrekingen van zes weken en het bestuur korter meegerekend in de termijn. 2. De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op tegen de datum waarop hij, na bevestiging van de Stichting pensioenfonds ABP hebben vastgesteld dat er uitvoeringsorganisatie gaat deelnemen in en een uitkering gaat ontvangen uit de Regeling Vervroegd Uittreden Grafimedia. Gedeeltelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst geeft geen recht bestaat op een uitkering op grond van deze regeling. De uitkeringsgerechtigde heeft geen recht op een transitievergoeding en/of enige andere beëindigingsvergoeding. 3. Het recht op uitkering bestaat voor zover de desbetreffende regeling (basis- en aanvullende uitkeringin het fonds aanwezige middelen, respectievelijk na aftrek van alle door de FPUstichting verschuldigde uitvoeringskosten, voor de uitbetaling daarvan toereikend zijn. Indien het fonds beschikt over onvoldoende middelen, wordt de werknemer op een wachtlijst geplaatst zoals bedoeld in artikel 13 van dit reglement. 4. Geen recht op uitkering heeft de persoon die: a. recht heeft op een IVA-uitkering). Om voor ; b. recht heeft op een dergelijke ww- of zw-uitkering; c. een uitkering in aanmerking te komen moet er een ononderbroken diensttijd zijn heeft ontvangen op grond van ten minste 10 jaar, direct voorafgaande aan het tijdstip van vervroegde uittreding, bij een of meer werkgevers die zijn aangesloten bij het ABP. Voltijd of deeltijd maakt daarbij geen verschil. Een onderbreking van twee maanden is toegestaan. Xxx geldt dat in de zes maanden direct voorafgaande aan de FPU, de ambtenaar werknemer moet zijn geweest bij een werkgever die aangesloten is bij het ABP. De tweede voorwaarde is dat de ambtenaar niet reeds gebruik maakt of heeft gemaakt van de op 1 januari 2000 bestaande seniorenregelingen (de 56-jarigenregeling, de pré-VUT deze regeling en de 60- jarigenregeling). Een ambtenaar die op 1 januari 2000 deelneemt aan een van regeling voortijdig heeft ingetrokken; d. inkomen ontvangt uit dienstbetrekking of werkzaamheden als zelfstandige; ‌‌ e. de genoemde regelingen, kan deze deelname gewoon voortzetten. Een ambtenaar die op de genoemde datum tussen 55 en 65 jaar oud is, kan kiezen tussen de oude regelingen en de nieuwe gemeentelijke FPU. Een keuze voor het een betekent dat geen recht meer bestaat op het ander. De ambtenaar die op de genoemde datum jonger is dan 55 jaar, AOW-gerechtigde leeftijd heeft geen keuze en kan uitsluitend gebruik maken van de Aanvulling werkgever (dit is niet in dit artikel opgenomen, maar in artikel 5:6). De derde voorwaarde is dat een ambtenaar die een “FLO-functie” vervult, geen gebruik kan maken van de FPU Gemeenten. Bij deelname aan de FPU Gemeenten vervallen de leeftijdsverlofdagen. Dit is geregeld in artikel 6:2:1, zevende lidbereikt.