Common use of Recht op vermindering werktijd ouder personeel Clause in Contracts

Recht op vermindering werktijd ouder personeel. 1. Tenzij naar het oordeel van de werkgever het belang van de organisatie zich daartegen verzet, wordt de werktijd van de werknemer, die daartoe een aanvraag heeft ingediend met behoud van zijn betrekkingsomvang verminderd conform onderstaande mogelijkheden: • wanneer hij 55 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd met 12.5% van de overeengekomen jaartaak; • wanneer hij 57 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd met 25% van de overeengekomen jaartaak. Ter voorkoming van organisatorische problemen wordt met een deelnemer aan de SOP-regeling bij de aanvang van het gebruik van de regeling overeengekomen welke variant(en) van de regeling worden gebruikt, tenzij werkgever en werknemer tussentijds anders overeenkomen. 2. De in het eerste lid bedoelde werknemer op wie de voorwaarden van de in de overgangsregeling opgenomen suppletieregeling van de regeling Flexibel Pensioen en Uittreden (FPU) van toepassing is, dient zich op het moment van de eerste vermindering van de werktijd, schriftelijk te verbinden om op 61-jarige leeftijd van die overgangsregeling FPU gebruik te maken. 3. Indien de overgangsregeling FPU genoemd in het vorige lid niet van toepassing is op een werknemer, moet de werknemer om gebruik van de regeling in dit hoofdstuk te kunnen maken tenminste vijf jaar in dienst zijn van de betrokken hogeschool.

Recht op vermindering werktijd ouder personeel. 1. Tenzij naar het oordeel van de werkgever het belang van de organisatie zich daartegen verzet, wordt de werktijd van de werknemer, die daartoe een aanvraag heeft ingediend met behoud van zijn betrekkingsomvang verminderd conform onderstaande mogelijkheden: • · wanneer hij 55 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd met 12.5% van de overeengekomen jaartaak; • · wanneer hij 57 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd met 25% van de overeengekomen jaartaak. Ter voorkoming van organisatorische problemen wordt met een deelnemer aan de SOP-regeling bij de aanvang van het gebruik van de regeling overeengekomen welke variant(en) van de regeling worden gebruikt, tenzij werkgever en werknemer tussentijds anders overeenkomen. 2. De in het eerste lid bedoelde werknemer op wie de voorwaarden van de in de overgangsregeling opgenomen suppletieregeling van de regeling Flexibel Pensioen en Uittreden (FPU) van toepassing is, dient zich op het moment van de eerste vermindering van de werktijd, schriftelijk te verbinden om op 61-jarige leeftijd van die overgangsregeling FPU gebruik te maken. Voor de overige medewerkers geldt dat zij op 62-jarige leeftijd gebruik dienen te maken van de FPU. 3. Indien de overgangsregeling FPU genoemd in het vorige lid niet van toepassing is op een werknemer, moet de werknemer om gebruik van de regeling in dit hoofdstuk te kunnen maken tenminste vijf jaar in dienst zijn van de betrokken hogeschool.

Recht op vermindering werktijd ouder personeel. 1. 1 Tenzij naar het oordeel van de werkgever het belang van de organisatie zich daartegen verzet, wordt de werktijd van de werknemer, die daartoe een aanvraag heeft ingediend met behoud van zijn betrekkingsomvang verminderd conform onderstaande mogelijkheden: • : a wanneer hij 55 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd met 12.5% van de overeengekomen jaartaak; • ; b wanneer hij 57 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd met 25% van de overeengekomen jaartaak. Ter voorkoming van organisatorische problemen wordt met een deelnemer aan de SOP-regeling bij de aanvang van De werknemer heeft vanaf het gebruik bereiken van de regeling overeengekomen welke variant(en) leeftijd van 59 jaar jaarlijks de keuze om van de regeling worden gebruikt, tenzij werkgever mogelijkheid onder a naar de mogelijkheid onder b en werknemer tussentijds anders overeenkomenvice versa te wisselen. 2. 2 De in het eerste lid bedoelde werknemer op wie de voorwaarden van de in de overgangsregeling overgangs- regeling opgenomen suppletieregeling van de regeling Flexibel Pensioen en Uittreden (FPU) van toepassing is, dient zich op het moment van de eerste vermindering van de werktijd, schriftelijk te verbinden om op 61-jarige leeftijd van die overgangsregeling FPU gebruik te maken. 3. 3 Indien de overgangsregeling FPU genoemd in het vorige lid niet van toepassing is op een werknemer, moet de werknemer om gebruik van de regeling in dit hoofdstuk te kunnen maken tenminste vijf jaar in dienst zijn van de betrokken hogeschool.

Recht op vermindering werktijd ouder personeel. 1. Tenzij naar het oordeel van de werkgever het belang van de organisatie zich daartegen verzet, wordt de werktijd van de werknemer, die daartoe na 27 maart 2003 een aanvraag heeft ingediend met behoud van zijn betrekkingsomvang verminderd conform één van onderstaande mogelijkheden: • : a. wanneer hij 55 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd werk- tijd met 12.510% van de overeengekomen jaartaak; • ; b. wanneer hij 57 jaar of ouder is een vermindering van zijn werktijd werk- tijd met 2520% van de overeengekomen jaartaak. 2. De keuze voor één van beide varianten wordt eenmalig gemaakt. De werknemer stelt in overleg met de werkgever de ingangsdatum van de voor hem geldende variant binnen de regeling vast. De maxi- male duur van het gebruik van de SOP-regeling bedraagt bij de 10% werktijdvermindering een periode van 7 jaar, respectievelijk bij 20% werktijdvermindering een periode van 5 jaar. 3. Werknemers die voor 1 mei 2003 van de SOP-regeling gebruik zijn gaan maken conform de in 2002 geldende bepalingen kunnen, tenzij het belang van de organisatie zich daartegen verzet, éénmalig de keuze maken om vanaf de 57-jarige leeftijd van 12,5% werktijdver- mindering over te stappen naar 20% werktijdvermindering, waarbij een eigen bijdrage geldt van 9%. Ter voorkoming van organisatorische problemen wordt met een deelnemer aan de SOP-regeling dient deze keuze uiterlijk drie kalendermaanden voor het bereiken van die leeftijd, bij de aanvang van het gebruik van de regeling overeengekomen welke variant(en) van de regeling werkgever kenbaar te worden gebruikt, tenzij werkgever en werknemer tussentijds anders overeenkomen. 2gemaakt. De in het eerste lid bedoelde werknemer op wie werkgever informeert de voorwaarden van de in de overgangsregeling opgenomen suppletieregeling van de regeling Flexibel Pensioen en Uittreden (FPUbetrokken) van toepassing is, dient zich op het moment van de eerste vermindering van de werktijd, schriftelijk te verbinden om op 61-jarige leeftijd van werknemers tijdig over die overgangsregeling FPU gebruik te makenkeuzemogelijkheid. 3. Indien de overgangsregeling FPU genoemd in het vorige lid niet van toepassing is op een werknemer, moet de werknemer om gebruik van de regeling in dit hoofdstuk te kunnen maken tenminste vijf jaar in dienst zijn van de betrokken hogeschool.