Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Verzorgde administratie - controleren of de aangeleverde gegevens kloppen - vragen naar uitleg bij onduidelijkheden aan verantwoordelijke medewerker - verwerken van gegevens in de administratie volgens voorschriften - nauwkeurigheid en actualiteit van bijgehouden administraties Rapportage en analyse - maken van overzichten, samenvattingen en rapportages - signaleren van knelpunten en deze melden aan leidinggevende of directie - juistheid van gegevens - tijdigheid van signaleren en melden van knelpunten Crediteuren - verwerken van binnenkomende facturen volgens voorschriften - juistheid en actualiteit van en afstemmen met betrokkenen bij onduidelijkheden in- en administratie extern - tijdigheid van betalen - verzorgen van de crediteuren administratie - gereedzetten voor betaling Debiteuren - verwerken van rekeningen/facturen - juistheid en actualiteit van - ophelderen van onduidelijkheden door navraag bij betrokkenen administratie - verwerken van betalingen in de administratie - tijdigheid van versturen - bewaken van krediettermijnen, zonodig betalingsherinneringen betalingsherinneringen en versturen en leidinggevende hierover informeren innen facturen Bijdrage aan totstandkoming - voorbereiden en verzorgen van periodieke rapportages - betrouwbaarheid van rapportage - voorbereiden van belastingaangiften weergave financiële positie - melden van bijzonderheden aan leiding en resultaten - zonodig betrekken van externe partijen bij de voorbereiding - tijdige afstemming met - bespreken met leidinggevende van concepten leiding Verzorgde afdrachten - opmaken en afstemmen van afdrachten van belastingen, - correctheid afdrachten (verzekerings-)premies en dergelijke De medewerker die direct onder de directie valt en volledig verantwoordelijk is voor diens eigen vakgebied en geheel zelfstandig functioneert en naast uitvoerend werk een coördinerende rol vervult en een beleidsmatige bijdrage levert aan de organisatie, kan bij goed functioneren, blijkend uit een beoordeling of functioneringsverslag, na het bereiken van het maximum van schaal V, doorgroeien naar het maximum van schaal VI. Bij de inpassing in de nieuwe salarisschaal wordt de werknemer op het naast-hogere salarisbedrag in de nieuwe schaal geplaatst.
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Personeelsadministratie - doorvoeren van veranderingen in arbeidsovereenkomst en in systemen - zorgen voor aan- en afmeldingen i.h.k.v. sociale wetgeving, Belastingdienst, pensioenfonds - verwerken van informatie m.b.t. functionerings- en beoordelingsgesprekken, opleidingsafspraken e.d. - compleet- en correctheid van de administratie - tijdigheid aan- en afmel- dingen - toegankelijkheid opge- slagen data Salarisadministratie - verzamelen en controleren van de input voor de salarisberekening - doorvoeren van mutaties in systemen - toepassen van regels m.b.t. toeslagen voor overwerk - laten opstellen van bruto-/nettoberekeningen - aanleveren van salarisgegevens aan extern salaris- bureau - beantwoorden van vragen m.b.t. salarisadministratie - correctheid van de verwerking wijzigingen - nauwkeurigheid van controles en berekenin- gen - inzichtelijk- en tijdigheid berekeningen Correspondentie (overwegend vertrouwelijk) - opstellen van brieven, mededelingen e.d. volgens aanwijzingen - verwerken van documenten en zorg dragen voor de ondertekening volgens gegeven bevoegdheden - archiveren van afdelings- en personeelsgegevens, volgens regels - tijdig- en juistheid van administratieve verwer- kingen - vindbaarheid gegevens Informatieverstrekking - informeren van medewerkers en managers t.a.v. HR- regelingen - verstrekken van informatie via diverse kanalen (e.e.a. op basis van aangeleverde informatie) - tevredenheid medewer- kers/managers - volledigheid van informa- tie Algemene HR- ondersteuning - bieden van ondersteuning aan de HR-afdeling en aan de HR-adviseurs bij alle voorkomende werkzaamheden - kwaliteit verleende ondersteuning - tevredenheid opdracht- gever Veilig en verantwoord functioneren - naleven van de geldende voorschriften en procedures - signaleren en melden van onregelmatigheden - actuele kennis voorschriften en procedure - mate van nalevering van voorschriften en procedures - tijdige signalering en melding - Eenzijdige houding en belasting van oog- en rugspieren bij beeldschermwerk.
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Ontwikkeld artistiek concept - maken van afspraken met directie/producent over de - geschiktheid en haalbaarheid randvoorwaarden van de opdracht van ideeën - ontwikkelen van productie-ideeën - aansluiting van concept op - vinden van bronmateriaal, referenties en informatie met productie-opdracht betrekking tot de productie-ideeën - effectiviteit van - ontwikkelen van een artistieke concept binnen de gegeven samenwerking binnen het randvoorwaarden in samenwerking met het artistiek team team Uitgewerkte regie - uitwerken van het artistieke concept - bruikbaarheid uitwerking - concretiseren van het concept naar (acteer)rollen, cast en naar concept ideeën over vormgeving (decor, kostuums, licht en geluid) - effectiviteit van - opstellen van planning voor de realisatie van het concept in samenwerking en overdracht samenwerking met betrokken partijen visie - uitdragen van visie op de (interpretatie van de) productie naar - tijdige planning en oplevering het artistiek en technisch team productie - aansturen van acteurs in het (mede)ontwikkelen en uitvoeren - artistieke kwaliteit van van de regie/productie uitgewerkte regie - instrueren van de regieassistent - opleveren van de geregisseerde productie Artistieke prestaties - regisseren van producties in samenwerking met alle betrokken - kwaliteit van de uitvoering partijen (artistiek team, technisch team en cast) - doeltreffendheid coaching - coachen van de acteurs op hun artistieke prestaties en - effectiviteit van de interpretaties in de productie samenwerking en bijsturing - zorgen voor samenwerking met en binnen het artistieke team - behoud artistieke kwaliteit (begeleiden, adviseren en informeren) - bewaken en bijsturen van de uitvoering gericht op het behoud van de artistieke kwaliteit van de productie Bijdrage aan representatie - verrichten van representatieve taken ten behoeve van de publiciteit en fondsenwerving - deelnemen aan (na)gesprekken, verzorgen van lezingen, geven van interviews, workshops, rondleidingen en dergelijke in het kader van educatie en publiciteit - mate waarin organisatie zich gerepresenteerd voelt - bijdrage aan bekendheid organisatie/productie Zicht op ontwikkelingen in het vakgebied Regisseur I - bijhouden van ontwikkelingen op het eigen vakgebied - bespreken van nieuwe ontwikkelingen met de directie - actualiteit en volledigheid van ter beschikking zijnde kennis Regisseur van kleinschalige producties op wie de voorwaarden genoemd...
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Gerealiseerd productieplan - vertalen van wensen en eisen van het artistiek team naar productieactiviteiten en –benodigdheden - ter goedkeuring voorleggen van productieplan aan de leidinggevende - opstellen van begroting binnen vooraf bepaald financieel kader, bijsturen waar nodig - zorgen voor en begeleiden van voorbereidende productionele werkzaamheden Ondersteunde productie - plannen, regelen en (laten) uitvoeren van productionele werkzaamheden, bijsturen waar nodig - aansturen van en samenwerken met medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden - signaleren en oplossen van productionele problemen Gehandhaafde veiligheid - (mede) opstellen van risico-inventarisaties en –evaluaties van producties - toezien op en naleven van Arbowet- en regelgeving - aansluiting op artistieke wensen en eisen - haalbaarheid begroting - tijdigheid bijsturing - kwaliteit en tijdigheid van (voorbereid) productieplan - tijdigheid planning en bijsturing - kwaliteit uitvoering - mate van samenwerking - doeltreffendheid probleemoplossing - correctheid RIE’s - mate waarin veilig gewerkt wordt Zicht op ontwikkelingen in het vakgebied - bijhouden van ontwikkelingen op het eigen vakgebied - bespreken van nieuwe ontwikkelingen met de directie/regisseurs/choreografen - actualiteit en volledigheid van ter beschikking zijnde kennis Functie Inspiciënt 03.06 Positie in de organisatie Valt onder leiding van directie, hoofd techniek of 1e inspiciënt Xxxxx leiding aan niet van toepassing
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Script - bestuderen van teksten - verwerken van aanpassingen in teksten conform opdracht van regisseur en dramaturg - bijhouden van veranderingen in teksten die tijdens het repetitieproces worden aangebracht - informeren van het artistiek en technisch team over aanpassingen - juistheid en actualiteit script - kwaliteit inbreng - tijdige informatie over aanpassingen Enscenering - adviseren van de regisseur over de enscenering (vormgeving) - bijhouden van veranderingen in enscenering - informeren van uitvoerenden en technisch en artistiek team over veranderingen in het repetitieproces en/of het artistieke concept - tijdige informatievoorziening - helderheid van informatie Advies en ondersteuning artistiek concept - inhoudelijk ondersteunen en adviseren van de regisseur over het artistieke concept en het repetitieproces - kwaliteit van ondersteuning en advies Organisatorische ondersteuning - opstellen van repetitieplanning in overleg met de productieleider - begeleiden/gedelegeerd leiden van repetities op basis van instructies van de regisseur - afstemmen over publiciteitsaanvragen met marketing - bruikbaarheid repetitieplannen - correctheid begeleiding repetities Zicht op ontwikkelingen in het vakgebied - bijhouden van ontwikkelingen op het eigen vakgebied - bespreken van nieuwe ontwikkelingen met de directie/regisseurs - actualiteit en volledigheid van ter beschikking zijnde kennis Valt onder leiding van directie, manager planning & touring Geeft leiding aan niet van toepassing
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Functie Choreograaf 02.01 Positie in de organisatie
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Functie Hoofd productie 03.01 Positie in de organisatie Functiedoel
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Functie Medewerker productie 03.07 Positie in de organisatie
Resultaatverwachting. Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria Functie Kassamedewerker 04.10 Positie in de organisatie