Common use of Salaris per maand of salaris per vier weken Clause in Contracts

Salaris per maand of salaris per vier weken. 1. De werknemer krijgt zijn salaris óf per maand betaald óf hij krijgt het per vier weken betaald. Met salaris bedoelen we het volgende: - Het is het vaste bedrag per maand of per vier weken dat werkgever en werknemer hebben afgesproken. - Daarmee vergelijkbare vaste salarisonderdelen. - Wat er niet bij hoort zijn: toeslagen, bijslagen, onkostenvergoedingen en dergelijke die de werknemer eventueel betaald krijgt. Bij ‘vergelijkbare vaste salarisonderdelen’ horen mogelijke toeslagen om een salarisgarantie te geven. 2. Wanneer betaalt de werkgever het salaris en de eventuele ploegentoeslag? a. Bij een maandsalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de maand waarover de werknemer het salaris betaald moet krijgen. b. Bij een vierwekensalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de vierwekenperiode waarover de werknemer het salaris betaald moet krijgen. 3. Wanneer betaalt de werkgever toeslagen, bijslagen, onkostenvergoedingen en dergelijke? En wanneer verrekent hij de voorschotten? a. Bij een maandsalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de maand ná de maand waarin het salaris is betaald. b. Bij een vierwekensalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van vierwekenperiode ná de vierwekenperiode waarin het salaris is betaald. Als in deze cao hierover andere afspraken staan, dan gelden die andere afspraken. Als de werknemer erom vraagt, maakt de werkgever een schriftelijk berekening van deze betalingen. 4. Moet de werknemer reiskosten, verblijfkosten of andere kosten maken? Dan betaalt de werkgever hiervoor een voorschot als de werknemer daarom vraagt. 5. De werknemer moet uren die hij heeft gewerkt en reiskosten, verblijfkosten en andere kosten die hij heeft gemaakt, behoorlijk verantwoorden. Doet hij dit niet, dan betaalt de werkgever ze niet. 6. Als er een kalenderjaar voorbij is, geeft de werkgever binnen twee maanden een financieel jaaroverzicht aan de werknemer. Dit doet hij ook binnen twee maanden na het einde van het dienstverband van de werknemer. In het overzicht staat: a. Alles wat de werknemer in dat jaar betaald heeft gekregen. b. Alles wat de werkgever daarop heeft ingehouden.

Salaris per maand of salaris per vier weken. 1. De werknemer krijgt zijn salaris óf per maand betaald óf hij krijgt het per vier weken betaald. Met salaris bedoelen we het volgende: - Het is het vaste bedrag per maand of per vier weken dat werkgever en werknemer hebben afgesproken. - Daarmee vergelijkbare vaste salarisonderdelen. - Wat er niet bij hoort zijn: toeslagen, bijslagen, onkostenvergoedingen en dergelijke die de werknemer eventueel betaald krijgt. Bij ‘vergelijkbare vaste salarisonderdelen’ horen mogelijke toeslagen om een salarisgarantie salaris- garantie te geven. 2. Wanneer betaalt de werkgever het salaris en de eventuele ploegentoeslagploegentoe- slag? a. Bij een maandsalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de maand waarover de werknemer het salaris betaald moet krijgen. b. Bij een vierwekensalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de vierwekenperiode vierwe- kenperiode waarover de werknemer het salaris betaald moet krijgen. 3. Wanneer betaalt de werkgever toeslagen, bijslagen, onkostenvergoedingen onkostenvergoedin- gen en dergelijke? En wanneer verrekent hij de voorschotten? a. Bij een maandsalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de maand ná de maand waarin het salaris is betaald. b. Bij een vierwekensalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van vierwekenperiode vierweken- periode ná de vierwekenperiode waarin het salaris is betaald. Als in deze cao CAO hierover andere afspraken staan, dan gelden die andere afspraken. Als de werknemer erom vraagt, maakt de werkgever een schriftelijk schrif- telijk berekening van deze betalingen. 4. Moet de werknemer reiskosten, verblijfkosten of andere kosten maken? Dan betaalt de werkgever hiervoor een voorschot als de werknemer daarom vraagt. 5. De werknemer moet uren die hij heeft gewerkt en reiskosten, verblijfkosten verblijfkos- ten en andere kosten die hij heeft gemaakt, behoorlijk verantwoorden. Doet hij dit niet, dan betaalt de werkgever ze niet. 6. Als er een kalenderjaar voorbij is, geeft de werkgever binnen twee maanden een financieel jaaroverzicht aan de werknemer. Dit doet hij ook binnen twee maanden na het einde van het dienstverband van de werknemerwerk- nemer. In het overzicht staat: a. Alles wat de werknemer in dat jaar betaald heeft gekregen. b. Alles wat de werkgever daarop heeft ingehouden.

Salaris per maand of salaris per vier weken. 1. De werknemer krijgt zijn salaris óf per maand betaald óf hij krijgt het per vier weken betaald. Met salaris bedoelen we het volgende: - Het is het vaste bedrag per maand of per vier weken dat werkgever en werknemer hebben afgesproken. - Daarmee vergelijkbare vaste salarisonderdelen. - Wat er niet bij hoort zijn: toeslagen, bijslagen, onkostenvergoedingen en dergelijke die de werknemer eventueel betaald krijgt. Bij ‘vergelijkbare vaste salarisonderdelen’ horen mogelijke toeslagen om een salarisgarantie te geven. 2. Wanneer betaalt de werkgever het salaris en de eventuele ploegentoeslag? a. Bij een maandsalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de maand waarover de werknemer het salaris betaald moet krijgen. b. Bij een vierwekensalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de vierwekenperiode waarover de werknemer het salaris betaald moet krijgen. 3. Wanneer betaalt de werkgever toeslagen, bijslagen, onkostenvergoedingen en dergelijke? En wanneer verrekent hij de voorschotten? a. Bij een maandsalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van de maand ná ną de maand waarin het salaris is betaald. b. Bij een vierwekensalaris: uiterlijk op de laatste werkdag van vierwekenperiode ná ną de vierwekenperiode waarin het salaris is betaald. Als in deze cao hierover andere afspraken staan, dan gelden die andere afspraken. Als de werknemer erom vraagt, maakt de werkgever een schriftelijk berekening van deze betalingen. 4. Moet de werknemer reiskosten, verblijfkosten of andere kosten maken? Dan betaalt de werkgever hiervoor een voorschot als de werknemer daarom vraagt. 5. De werknemer moet uren die hij heeft gewerkt en reiskosten, verblijfkosten en andere kosten die hij heeft gemaakt, behoorlijk verantwoorden. Doet hij dit niet, dan betaalt de werkgever ze niet. 6. Als er een kalenderjaar voorbij is, geeft de werkgever binnen twee maanden een financieel jaaroverzicht aan de werknemer. Dit doet hij ook binnen twee maanden na het einde van het dienstverband van de werknemer. In het overzicht staat: a. Alles wat de werknemer in dat jaar betaald heeft gekregen. b. Alles wat de werkgever daarop heeft ingehouden.