Common use of Salarisbepalende regelingen Clause in Contracts

Salarisbepalende regelingen. 1 Het functieniveau en eventueel gestelde minimum en ervaringseisen bepalen de van toepassing zijnde salarisgroep. Het functieniveau wordt gevonden met toepassing van het gehanteerde systeem van functiewaardering. Onder artikel 3 is per salarisgroep aangegeven voor welke functies deze van toepassing is en welke aanvullende eisen met betrekking tot ervaring gelden voor inschaling in deze groep. 2 Inschaling voor werknemers a Bij het voldoen aan de eventuele vereiste ervaringsjaren, zoals vermeld in de ‘Overzichtslijst van functies en salarisgroepen’ (artikel 3), vindt inschaling plaats in de van toepassing zijnde salarisgroep op de nulde periodiek. b In afwijking van het bepaalde in het eerste lid worden extra periodieken toegekend indien er sprake is van relevante ervaring die uitgaat boven de eventuele vereiste ervaringsjaren. c Fokus bepaalt of en in hoeverre lid 2.b van toepassing is. d Bij het niet voldoen aan de eventuele vereiste ervaringsjaren vindt inschaling plaats in de voorliggende salarisgroep door de periodiek op te zoeken behorend bij het salarisbedrag dat gelijk is aan de nulde periodiek van de onder lid 2.a bedoelde salarisgroep. Indien er geen gelijk salarisbedrag is wordt de periodiek van het naasthogere bedrag opgezocht. Vervolgens wordt van de gevonden periodiek in de voorliggende salarisgroep het aantal periodieken afgetrokken corresponderend met de ontbrekende vereiste minimum ervaringsjaren. e Voor de functie van ADL-assistent is bij indiensttreding een aanloopschaal van toepassing, indien de werknemer geen relevante vooropleiding en/of werkervaring heeft. Inschaling vindt dan plaats in de voorliggende salarisgroep op ten minste de nulde periodiek. Na één jaar en onder voorwaarde van het met goed gevolg afronden van de interne opleiding vindt inschaling plaats in de in lid 2.a bedoelde (functionele) salarisgroep onder toekenning van 2 periodieken, waardoor de werknemer wordt ingeschaald in de (functionele) salarisgroep op ten minste de nulde periodiek. Als de ADL-assistent de interne opleiding later dan na één jaar met goed gevolg afrondt, dan ontvangt hij na één jaar 1 periodiek en na het met goed gevolg afronden van de interne opleiding ook 1 periodiek.

Salarisbepalende regelingen. 1 Het functieniveau en eventueel gestelde minimum en ervaringseisen bepalen de van toepassing zijnde salarisgroep. Het functieniveau wordt gevonden met toepassing van het gehanteerde systeem van functiewaardering. Onder artikel 3 is per salarisgroep aangegeven voor welke functies deze van toepassing is en welke aanvullende eisen met betrekking tot ervaring gelden voor inschaling in deze groep. 2 Inschaling voor werknemers a Bij het voldoen aan de eventuele vereiste ervaringsjaren, zoals vermeld in de ‘Overzichtslijst van functies en salarisgroepen’ (artikel 3), vindt inschaling plaats in de van toepassing zijnde salarisgroep op de nulde periodiek. b In afwijking van het bepaalde in het eerste lid worden extra periodieken toegekend indien er sprake is van relevante ervaring die uitgaat boven de eventuele vereiste ervaringsjaren. c Fokus bepaalt of en in hoeverre lid 2.b van toepassing is. d Bij het niet voldoen aan de eventuele vereiste ervaringsjaren vindt inschaling plaats in de voorliggende salarisgroep door de periodiek op te zoeken behorend bij het salarisbedrag dat gelijk is aan de nulde periodiek van de onder lid 2.a bedoelde salarisgroep. Indien er geen gelijk salarisbedrag is wordt de periodiek van het naasthogere bedrag opgezocht. Vervolgens wordt van de gevonden periodiek in de voorliggende salarisgroep het aantal periodieken afgetrokken corresponderend met de ontbrekende vereiste minimum ervaringsjaren. e Voor de functie van ADL-assistent is bij indiensttreding een aanloopschaal van toepassing, indien de werknemer geen relevante vooropleiding en/of werkervaring heeft. Inschaling vindt dan plaats in de voorliggende salarisgroep op ten minste de nulde periodiek. Na één jaar en onder voorwaarde van het met goed gevolg afronden van de interne opleiding vindt inschaling plaats in de in lid 2.a bedoelde (functionele) salarisgroep onder toekenning van 2 3 periodieken, waardoor de werknemer wordt ingeschaald in de (functionele) salarisgroep op ten minste de nulde periodiek. Als de ADL-assistent de interne opleiding later dan na één jaar met goed gevolg afrondt, dan ontvangt hij na één jaar 1 periodiek en na het met goed gevolg afronden van de interne opleiding ook 1 periodiek2 periodieken.

Salarisbepalende regelingen. 1 Het functieniveau en eventueel gestelde minimum en ervaringseisen bepalen de van toepassing zijnde salarisgroep. Het functieniveau wordt gevonden met toepassing van het gehanteerde gehanteerd e systeem van functiewaardering. Onder artikel 3 is per salarisgroep aangegeven aangegev en voor welke functies deze van toepassing is en welke aanvullende eisen met betrekking tot ervaring gelden voor inschaling in deze groep. 2 Inschaling voor werknemers a Bij het voldoen aan de eventuele vereiste ervaringsjaren, zoals vermeld in de ‘Overzichtslijst van functies en salarisgroepen’ (artikel 3), vindt inschaling plaats in de van toepassing zijnde salarisgroep op de nulde periodiek. b In afwijking van het bepaalde in het eerste lid worden extra periodieken toegekend indien er sprake is van relevante ervaring die uitgaat boven de eventuele vereiste ervaringsjaren. c Fokus bepaalt of en in hoeverre lid 2.b van toepassing is. d Bij het niet voldoen aan de eventuele vereiste ervaringsjaren vindt inschaling plaats in de voorliggende salarisgroep door de periodiek op te zoeken behorend bij het salarisbedrag dat gelijk is aan de nulde periodiek van de onder lid 2.a bedoelde salarisgroep. Indien er geen gelijk salarisbedrag is wordt de periodiek van het naasthogere bedrag opgezocht. Vervolgens wordt van de gevonden periodiek in de voorliggende salarisgroep het aantal periodieken afgetrokken corresponderend met de ontbrekende vereiste minimum ervaringsjaren. e Voor de functie van ADL-assistent is bij indiensttreding een aanloopschaal van toepassing, indien de werknemer geen relevante vooropleiding en/of werkervaring heeft. Inschaling vindt dan plaats in de voorliggende salarisgroep op ten minste de nulde periodiek. Na één jaar en onder voorwaarde van het met goed gevolg afronden van de interne opleiding vindt inschaling plaats in de in lid 2.a bedoelde (functionele) salarisgroep onder toekenning van 2 3 periodieken, waardoor de werknemer wordt ingeschaald in de (functionele) salarisgroep op ten minste de nulde periodiek. Als de ADL-assistent de interne opleiding later dan na één jaar met goed gevolg afrondt, dan ontvangt hij na één jaar 1 periodiek en na het met goed gevolg afronden van de interne opleiding ook 1 periodiek.2 periodieken. Salaris Groep Functie Indicatie ervaringsniveau V telefonist/receptionist ADL-assistent medewerker boekhouding medewerker Personeelsadministratie medewerker Cliëntenadministratie