Salarisindeling | Functiehuis vanaf 1 januari 2024 (minimumbepaling). 1. De functie-indeling bepaalt de salarisschaal. Een lagere salarisschaal dan de functie-indeling aangeeft, is alleen tijdelijk en onder bepaalde voorwaarden toegestaan (zie artikel 21A en 21B). 2. Een werkgever die iemand inhuurt via een uitzendorganisatie, detacheringsbureau of andere organisatie beloont deze medewerker ten minste hetzelfde als een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao), Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao)
Salarisindeling | Functiehuis vanaf 1 januari 2024 (minimumbepaling). 1. De functie-indeling bepaalt de salarisschaal. Een lagere salarisschaal dan de functie-indeling aangeeft, is alleen tijdelijk en onder bepaalde voorwaarden toegestaan (zie artikel 21A en 21B). 2. Een Als een werkgever die iemand inhuurt via een uitzendorganisatie, uitzendorganisatie of detacheringsbureau of andere organisatie beloont gelden voor deze medewerker ten minste hetzelfde dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functiefunctie (minimaal alle essentiële arbeidsvoorwaarden zoals bedoeld in Waadi1-artikel 8).
Appears in 2 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao), Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao)
Salarisindeling | Functiehuis vanaf 1 januari 2024 (minimumbepaling). 1. 1 De functie-indeling bepaalt de salarisschaal. Een lagere salarisschaal dan de functie-indeling aangeeft, is alleen tijdelijk en onder bepaalde voorwaarden toegestaan (zie artikel 21A en 21B). 2. functie-
2 Een werkgever die iemand inhuurt via een uitzendorganisatie, detacheringsbureau of andere organisatie beloont deze medewerker ten minste hetzelfde als een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Salarisindeling | Functiehuis vanaf 1 januari 2024 (minimumbepaling). 1. De functie-indeling bepaalt de salarisschaal. Een lagere salarisschaal dan de functie-indeling aangeeft, is alleen tijdelijk en onder bepaalde voorwaarden toegestaan (zie artikel 21A en 21B). .
2. Een Als een werkgever die iemand inhuurt via een uitzendorganisatie, uitzendorganisatie of detacheringsbureau of andere organisatie beloont gelden voor deze medewerker ten minste hetzelfde dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functiefunctie (minimaal alle essentiële arbeidsvoorwaarden zoals bedoeld in Waadi1- artikel 8).
Appears in 1 contract
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst