Common use of Salarisindeling | Functiehuis vanaf 1 januari 2024 (minimumbepaling) Clause in Contracts

Salarisindeling | Functiehuis vanaf 1 januari 2024 (minimumbepaling). 1. De functie-indeling bepaalt de salarisschaal. Een lagere salarisschaal dan de functie-indeling aangeeft, is alleen tijdelijk en onder bepaalde voorwaarden toegestaan (zie artikel 21A en 21B). 2. Als een werkgever iemand inhuurt via een uitzendorganisatie of detacheringsbureau gelden voor deze medewerker ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie (minimaal alle essentiële arbeidsvoorwaarden zoals bedoeld in Waadi1-artikel 8).

Salarisindeling | Functiehuis vanaf 1 januari 2024 (minimumbepaling). 1. De functie-indeling bepaalt de salarisschaal. Een lagere salarisschaal dan de functie-indeling aangeeft, is alleen tijdelijk en onder bepaalde voorwaarden toegestaan (zie artikel 21A en 21B). 2. Als een Een werkgever die iemand inhuurt via een uitzendorganisatie uitzendorganisatie, detacheringsbureau of detacheringsbureau gelden voor andere organisatie beloont deze medewerker ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden hetzelfde als voor een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie (minimaal alle essentiële arbeidsvoorwaarden zoals bedoeld in Waadi1-artikel 8)functie.

Salarisindeling | Functiehuis vanaf 1 januari 2024 (minimumbepaling). 1. De functie-indeling bepaalt de salarisschaal. Een lagere salarisschaal dan de functie-indeling aangeeft, is alleen tijdelijk en onder bepaalde voorwaarden toegestaan (zie artikel 21A en 21B). . 2. Als een werkgever iemand inhuurt via een uitzendorganisatie of detacheringsbureau gelden voor deze medewerker ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor een werknemer in een gelijke of gelijkwaardige functie (minimaal alle essentiële arbeidsvoorwaarden zoals bedoeld in Waadi1-Waadi1- artikel 8).