Common use of Sales Reward Clause in Contracts

Sales Reward. Hieronder valt de medewerker die werkzaam is in een functie onder de Scope Sales Reward* en die: • op of na 1 januari 2016 in dienst treedt; • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward en die per 1 april 2016 op basis van vrijwilligheid kiest voor Sales Reward; • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward, en die na 1 april 2016 kiest voor Sales Reward (‘spijtoptant’); • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward en die na 1 april 2016 bij het maken van een overstap kiest voor Sales Reward; • op of na 1 januari 2016 vanuit een functie buiten de Scope Sales Reward intern doorstroomt naar een functie binnen de Scope sales Reward. *De functies vallend onder de scope van Sales Reward zijn nader uitgewerkt in de “Afspraken tussen HEINEKEN en de vakorganisaties over Sales Reward d.d. 23 september 2015 –definitieve versie”. Scope Sales Reward Functies waarin de medewerker uitvoering geeft aan de typische sales, trade marketing en/of marketing activiteiten voor werkgever, ook wel de functies ‘in de markt’ genoemd. De functies zijn onderverdeeld naar subcategorie Front Sales en Brand Management / Trade Marketing & Overige posities. Third Country Nationals (‘TCN’) TCN is een medewerker die: • niet de Nederlandse nationaliteit heeft en • een arbeidsovereenkomst met werkgever heeft en • de 30%-regeling toegekend heeft gekregen en • van plan is om kort in Nederland te verblijven (maximaal 5 jaar) en • niet van plan is om in Nederland met pensioen te gaan.

Sales Reward. Hieronder valt de medewerker die werkzaam is in een functie onder de Scope Sales Reward* en die: • op of na 1 januari 2016 in dienst treedttreedt of is getreden; • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward en die per 1 april 2016 op basis van vrijwilligheid kiest heeft gekozen voor Sales Reward; • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward, en die na 1 april 2016 kiest heeft gekozen voor Sales Reward (‘spijtoptant’); • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward en die na 1 april 2016 bij het maken van een overstap kiest heeft gekozen voor Sales Reward; • op of na 1 januari 2016 vanuit een functie buiten de Scope Sales Reward intern doorstroomt naar een functie binnen de Scope sales Reward. *De functies vallend onder de scope van Sales Reward zijn nader uitgewerkt in de “Afspraken tussen HEINEKEN en de vakorganisaties over Sales Reward d.d. 23 september 2015 –definitieve versie”. Scope Sales Reward Functies waarin de medewerker uitvoering geeft aan de typische sales, trade marketing en/of marketing activiteiten voor werkgever, ook wel de functies ‘in de markt’ genoemd. De functies zijn onderverdeeld naar subcategorie Front Sales en Brand Management / Trade Marketing & Overige posities. Third Country Nationals (‘TCN’) TCN is een medewerker die: • niet de Nederlandse nationaliteit heeft en • een arbeidsovereenkomst met werkgever heeft en • de 30%-regeling toegekend heeft gekregen en • van plan is om kort in Nederland te verblijven (maximaal 5 jaar) en • niet van plan is om in Nederland met pensioen te gaan.

Sales Reward. Hieronder valt de medewerker die werkzaam is in een functie onder de Scope Sales Reward* en die: • op of na 1 januari 2016 in dienst treedt; • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward en die per 1 april 2016 op basis van vrijwilligheid kiest voor Sales Reward; • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward, en die na 1 april 2016 kiest voor Sales Reward (‘spijtoptant’); • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward en die na 1 april 2016 bij het maken van een overstap kiest voor Sales Reward; • op of na 1 januari 2016 vanuit een functie buiten de Scope Sales Reward intern doorstroomt naar een functie binnen de Scope sales Reward. *De functies vallend onder de scope van Sales Reward zijn nader uitgewerkt in de “Afspraken tussen HEINEKEN XXXXXXXX en de vakorganisaties over Sales Reward d.d. 23 september 2015 –definitieve versie”. Scope Sales Reward Functies waarin de medewerker uitvoering geeft aan de typische sales, trade marketing en/of marketing activiteiten voor werkgever, ook wel de functies ‘in de markt’ genoemd. De functies zijn onderverdeeld naar subcategorie Front Sales en Brand Management / Trade Marketing & Overige posities. Third Country Nationals (‘TCN’) TCN is een medewerker die: • niet de Nederlandse nationaliteit heeft en • een arbeidsovereenkomst met werkgever heeft en • de 30%-regeling toegekend heeft gekregen en • van plan is om kort in Nederland te verblijven (maximaal 5 jaar) en • niet van plan is om in Nederland met pensioen te gaan.

Sales Reward. Hieronder valt de medewerker die werkzaam is in een functie onder de Scope Sales Reward* en die: • op of na 1 januari 2016 in dienst treedt; • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward en die per 1 april 2016 op basis van vrijwilligheid kiest voor Sales Reward; • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward, en die na 1 april 2016 kiest voor Sales Reward (‘spijtoptant’); • op 31 december 2015 werkzaam was in een functie onder de Scope Sales Reward en die na 1 april 2016 bij het maken van een overstap kiest voor Sales Reward; • op of na 1 januari 2016 vanuit een functie buiten de Scope Sales Reward intern doorstroomt naar een functie binnen de Scope sales Reward. *De functies vallend onder de scope van Sales Reward zijn nader uitgewerkt in de “Afspraken tussen HEINEKEN en de vakorganisaties over Sales Reward d.d. 23 september 2015 –definitieve versie”. Scope Sales Reward Functies waarin de medewerker uitvoering geeft aan de typische sales, trade marketing en/of marketing activiteiten voor werkgever, ook wel de functies ‘in de markt’ genoemd. De functies zijn onderverdeeld naar subcategorie Front Sales en Brand Management / Trade Marketing & Overige posities. Third Country Nationals (‘TCN’) TCN is een medewerker die: • niet de Nederlandse nationaliteit heeft heeft; en • een arbeidsovereenkomst met werkgever heeft heeft; en • de 30%-regeling toegekend heeft gekregen gekregen; en • van plan is om kort in Nederland te verblijven (maximaal 5 jaar) ); en • niet van plan is om in Nederland met pensioen te gaan.