Promotie. 1. De gegevens in de reisbrochure binden de reisorganisator of de reisbemiddelaar die de brochure hebben uitgegeven, tenzij:
a) wijzigingen in deze gegevens duidelijk, schriftelijk en vóór het afsluiten van het contract ter kennis van de reiziger zijn gebracht; de brochure moet daarvan uitdrukkelijk melding maken;
b) er zich naderhand wijzigingen voordoen ingevolge een schriftelijk akkoord tussen partijen bij het contract.
2. De reisorganisator en/of reisbemiddelaar kan voor bepaalde of onbepaalde duur het geheel of een gedeelte van zijn reispromotie schrappen.
Promotie. De werknemer die door promotie in een hogere salarisschaal komt, krijgt vanaf de dag dat de promotie ingaat een hoger salaris.
Promotie. Bij promotie naar een functie in een hogere salarisschaal ontvangt de medewerker een verhoging van 5% van het schaalmaximum van zijn oorspronkelijke jaarsalaris. Het nieuwe individuele jaarsalaris is tenminste gelijk aan het minimum en niet hoger dan het maximumjaarsalaris van de nieuwe schaal.
Promotie. Indien het oude schaalsalaris lager was dan het maximum van de nieuwe salarisschaal (promotie), ontvangt de werknemer een standaardverhoging van de nieuwe schaal, voor zover dat niet leidt tot overschrijding van het maximum van de nieuwe schaal.
Promotie. Je krijgt salarisverhoging bij promotie (‘promotieperiodiek’)
Promotie. Bij indeling in een hogere salarisschaal zal het maandsalaris zodanig worden vastgesteld dat het nieuwe salaris een reële afspiegeling is van de verworven promotie De verhoging bedraagt in principe het percentage behorende bij de indeling van het oude salaris in de nieuwe functieschaal/ salarisschaal en de daarmee corresponderende indeling in de RSP-schaal met het beoordelingsresultaat zeer goed.
Promotie. Promotie zal plaatsvinden volgens Bijlage 18.
Promotie. 1. Bij plaatsing in een hoger ingedeelde functie (promotie) heb je ten minste recht op een salarisverhoging van 2,75% over je maandsalaris.
2. Als je vanuit het verleden nog een persoonlijke toeslag, een FUWA 2007 toeslag 1 of een FUWA 2007 toeslag 2 hebt, wor- den deze toeslagen afgebouwd in lijn met de salarisverhoging. Daarna wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd volgens de tabel van lid 3 a.
Promotie a. Onder promotie wordt verstaan elke functiegroepverhoging. Hieronder valt eveneens een functiegroepverhoging ten gevolge van herclassificatie.
b. Ingeval van promotie wordt de hoogte van het nieuwe salaris, ongeacht de stijging van het aantal functiegroepen, vastgesteld in overleg met de betrokken manager en de Personeelsmanager, op basis van leeftijd, diensttijd bij werkgever, genoten opleiding, ervaring in de nieuwe functie en het salarisniveau van vergelijkbare functionarissen in de nieuwe afdeling. Dit salaris is minimaal gelijk aan het oude salarisniveau zoals dat gold in de vorige functiegroep. Met ingang van 1 juli 2022 worden de jeugdschalen geschrapt. Tot die datum geldt het volgende: Bij promotie van één functiegroep voor werknemers jonger dan 23 jaar wordt de hoogte van het nieuwe salaris vastgesteld op basis van het naast hogere salaris in de nieuwe functiegroep.
c. Het onder a en b gestelde is uitgangspunt bij promotie. Echter, indien een werknemer, wanneer hij een andere functie gaat vervullen (nog) niet volledig voldoet aan de eisen die worden gesteld aan de desbetreffende functie, kan werknemer gedurende een periode van maximaal 6 maanden een functiegroep lager worden ingedeeld. Gedurende deze 6 maanden zal minimaal het salarisniveau van de oude functiegroep worden gehandhaafd. Indien het een functie betreft die niet past binnen de ‘functie-straat’ c.q. het ‘normale carrière-patroon’ van de medewerker, kan bovengenoemde termijn van 6 maanden worden verlengd tot maximaal één jaar. Gedurende dit jaar zal minimaal het salarisniveau van de oude functiegroep worden gehandhaafd.
Promotie a. Onder promotie wordt verstaan een bevordering volgens het gestelde in Bijlage 18.
b. De hoogte van het nieuwe salaris wordt vastgesteld op basis van het aantal periodieken dat voor de betrokken medewerker in zijn oude functie gold.
c. CA’s die promoveren tot Purser blijven in dezelfde trede (steken horizontaal over) maar worden mi- nimaal geplaatst in trede 1.