Promotie. 1. De gegevens in de reisbrochure binden de reisorganisator of de reisbemiddelaar die de brochure hebben uitgegeven, tenzij:
Promotie. Bij promotie naar een functie in een hogere salarisschaal ontvangt de medewerker een verhoging van 5% van het schaalmaximum van zijn oorspronkelijke jaarsalaris. Het nieuwe individuele jaarsalaris is tenminste gelijk aan het minimum en niet hoger dan het maximumjaarsalaris van de nieuwe schaal.
Promotie. De werknemer die door promotie in een hogere salarisschaal komt, krijgt vanaf de dag dat de promotie ingaat een hoger salaris.
Promotie. 2. Indien het oude schaalsalaris lager was dan het maximum van de nieuwe salarisschaal (promotie), ontvangt de werknemer een standaardverhoging van de nieuwe schaal, voor zover dat niet leidt tot overschrijding van het maximum van de nieuwe schaal.
Promotie. Je krijgt salarisverhoging bij promotie (‘promotieperiodiek’)
Promotie. Bij indeling in een hogere salarisschaal zal het maandsalaris zodanig worden vastgesteld dat het nieuwe salaris een reële afspiegeling is van de verworven promotie De verhoging bedraagt in principe het percentage behorende bij de indeling van het oude salaris in de nieuwe functieschaal/ salarisschaal en de daarmee corresponderende indeling in de RSP-schaal met het beoordelingsresultaat zeer goed.
Promotie. 1. Bij plaatsing in een hoger ingedeelde functie (promotie) heb je ten minste recht op een salarisverhoging van 2,75% over je maandsalaris.
Promotie. Promotie zal plaatsvinden volgens Bijlage 18.
Promotie a. Onder promotie wordt verstaan een bevordering volgens het gestelde in Bijlage 18.
Promotie. 1. Bij aanvang van de dienstbetrekking wordt de medewerker in beginsel ingeschaald op de Trede CA 1 behorende bij zijn leeftijd. Het staat ter discretie van de werkgever om een medewerker van 23 jaar of ouder bij aanvang van het dienstverband in te schalen in de Trede CA 2, Trede 0, Trede 1 of Trede 2. Indien werkgever besluit een medewerker bij aanvang van het dienstverband in te schalen op het bedrag behorende bij de trede CA 2 van het salarisgebouw, betekent dit niet dat de medewerker ook daadwerkelijk werkzaam zal zijn als CA 2. Men is pas werkzaam als CA 2 nadat daartoe promotie op basis van hetgeen beschreven staat onder sub b van dit artikel, heeft plaatsgevonden. Na minimaal zes maanden diensttijd en maximaal 24 ervaringsmaanden, een uitstekende beoordeling en ont- wikkeling en een positieve afsluiting van de CA 2 development training, volgt promotie naar CA 2. Op dat moment maakt medewerker een salarisstap naar het eerst volgende tredesalaris na het trede salaris van toepassing op het moment van indiensttreding. Tot het moment van promotie naar CA 2 vinden geen salarisstappen plaats.