SCHORSING EN VROEGTIJDIGE BEËINDIGING Voorbeeldclausules

SCHORSING EN VROEGTIJDIGE BEËINDIGING. 12.1. Onverminderd het regime van de penaliteiten waarin de Werkingsregels voorzien en de aansprakelijkheid van één van de Partijen, kan of kunnen het Contract of één of meer van de betrokken specifieke Transactie(s) vermeld in Bijlage A.1 of de rechten en/of verplichtingen die uit eruit voortvloeien, eenzijdig door XXXX worden opgeschort of beëindigd zonder voorafgaande rechterlijke tussenkomst, in de gevallen en volgens de procedures voor opschorting en beëindiging die zijn bepaald in de Elektriciteitswet, in diens uitvoeringsbesluiten, in de Werkingsregels en in de andere artikelen van dit Contract of in dit artikel. Indien geen regeling getroffen is: - Enerzijds, bij afwezigheid van fout in hoofde van de CAPACITEITSLEVERANCIER, wordt de opschorting of vervroegde beëindiging door XXXX per e-mail gemaild en gaat zij binnen 30 Werkdagen na de melding in, en - Anderzijds, in geval van een fout van de CAPACITEITSLEVERANCIER, gaan de opschorting en de beëindiging in vanaf het moment dat XXXX de CAPACITEITSLEVERANCIER per e-mail in kennis stelt van het feit dat hij een fout niet heeft hersteld binnen 30 Werkdagen na de eerste e-mailkennisgeving, in welke e-mail de CAPACITEITSLEVERANCIER in de gelegenheid wordt gesteld om de fout die aanleiding heeft gegeven tot de kennisgeving binnen deze periode van 30 Werkdagen te herstellen, met dien verstande dat XXXX tegelijk met deze eerste kennisgeving ook de mogelijkheid heeft om alle of een deel van de contractuele rechten en verplichtingen met onmiddellijke ingang op te schorten, voor zover deze storing een plotseling en dreigend gevaar inhoudt voor de veiligheid, betrouwbaarheid en efficiëntie van het ELIA-net of voor de veiligheid van personen of goederen. In het algemeen rechtvaardigt XXXX de opschortings- of beëindigingsmaatregel in het licht van de beginselen van non-discriminatie, evenredigheid, objectiviteit en transparantie en stelt zij de CREG daarvan in kennis.
SCHORSING EN VROEGTIJDIGE BEËINDIGING. 12.1. Onverminderd het regime van de penaliteiten waarin de Werkingsregels voorzien en de aansprakelijkheid van één van de Partijen, kan of kunnen het Contract of één of meer van de betrokken specifieke Transactie(s) vermeld in Bijlage A.1 of de rechten en/of verplichtingen die eruit voortvloeien, eenzijdig door XXXX worden opgeschort of beëindigd zonder voorafgaande rechterlijke tussenkomst, in de gevallen en volgens de procedures voor opschorting en beëindiging die zijn bepaald in de Elektriciteitswet, in diens uitvoeringsbesluiten, in de Werkingsregels en in de andere artikelen van dit Contract of, bij gebreke daaraan, in dit artikel. Indien geen andere regeling getroffen is: o Enerzijds, bij afwezigheid van fout in hoofde van de CAPACITEITSLEVERANCIER, wordt de opschorting of vervroegde beëindiging door XXXX per e-mail gemaild en gaat zij binnen dertig
SCHORSING EN VROEGTIJDIGE BEËINDIGING. 13.1. Onverminderd het regime van de penaliteiten waarin de Werkingsregels voorzien en de aansprakelijkheid van één van de Partijen, kan het Contract of één of meer van de betrokken specifieke Transactie(s) vermeld in Bijlage A.1 eenzijdig door XXXX worden opgeschort of beëindigd zonder voorafgaande rechterlijke tussenkomst, in de gevallen en volgens de procedures voor opschorting en beëindiging die zijn bepaald in de Werkingsregels en in de andere artikelen van dit Contract of in dit artikel.

Related to SCHORSING EN VROEGTIJDIGE BEËINDIGING

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.