Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met bepalingen betreffende de eco- cheques (lijst bijgewerkt tot 12 maart 2012) Voorbeeldclausules

Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met bepalingen betreffende de eco- cheques (lijst bijgewerkt tot 12 maart 2012). In een tabel die is opgesteld door de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is een lijst opgenomen van de paritaire comités die collectieve arbeidsovereenkom- sten betreffende de ecocheques hebben gesloten (toestand op 12 maart 2012). Deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen wor- den geraadpleegd op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (xxx.xxxx.xxxxxx.xx) onder de rubriek "Gids van A tot Z/Collectieve ar- beidsovereenkomsten"; afschriften van die cao's kunnen worden aangevraagd bij de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegen- heid, Arbeid en Sociaal Overleg, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx - 02 233 41

Related to Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met bepalingen betreffende de eco- cheques (lijst bijgewerkt tot 12 maart 2012)

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Wijzigingen van deze algemene voorwaarden 1. Fotograaf houdt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.