Common use of Senioren Fit Regeling Clause in Contracts

Senioren Fit Regeling. Door SVBPVH zijn gelden beschikbaar gesteld om de bestaande ouderenregeling (STIVU) te verbeteren. Voor de leeftijdscategorie geboorte jaren 1950-1959 wordt een regeling getroffen waarbij de werknemer gedurende de laatste jaren van zijn arbeidzame leven minder zal gaan werken. Partijen zijn de navolgende regeling overeengekomen. Een werknemer die gebruik maakt van deze regeling zal gedurende 2 ½ jaar 80% werken tegen 95% loon en 100% pensioenopbouw en aansluitend het laatste ½ jaar 60% werken tegen 95% loon en 100% pensioenopbouw. Daarna kan een werknemer gebruik maken van de door SVBPVH getroffen dienstjarenregeling. De vrije dagen worden vast ingeroosterd. De overgebleven gelden vanuit de oude STIVU-regeling worden gereserveerd voor regelingen voor medewerkers met geboortejaar 1960 en jonger. Deze geoormerkte gelden zijn als volgt te specificeren: Voor medewerkers uit de geboortejaren 1942 tot en met 1949 een premie van 4% is geheven welke volledig door de werkgever is betaald. Op het loon van de werknemers is 1% ingehouden. Uit het akkoord van 1996 volgt dat door de werknemers is afgezien van loonsverhoging om de 3% aan de werkgever te compenseren. In artikel 23 is overeengekomen dat ingeval van premie holiday het werkgeversdeel zijnde 3,0% beschikbaar blijft voor verbeteringen aan de pensioenregelingen. Sinds 1 juli 2010 is er sprake van een premie holiday. De niet betaalde premie (zijnde een bedrag van € 26.500,00) over de periode 1 juli 2010 tot en met 31 december 2011 zal beschikbaar blijven voor verbetering van pensioen en ouderenregeling voor werknemers vanaf geboortejaar 1960. Voor de financiering van de AOW vitaliteit regeling voor de geboortejaren 1950-1959 stond een bedrag van jaarlijks € 18.660,00 gereserveerd. Dit komt overeen met 2.65% loonsom. Nu dat bedrag niet nodig is voor de werknemers uit de geboortejaren 1950 – 1959 omdat de SVBPVH daarvoor gelden beschikbaar heeft gesteld zullen deze reserveringen beschikbaar blijven voor werknemers vanaf geboortejaar 1960. Vanwege de Stivu premie vrijval sinds juli 2010 is inmiddels gerekend tot en met december 2014 een bedrag van ca. € 46000,00 beschikbaar. Ieder jaar wordt dat bedrag verhoogd met 3% van de loonsom over dat jaar. Loonsom 2e halfjaar 2010 € 285.000 x 3% = € 8.600,00 Loonsom 2011 € 596.000 x 3% = € 17.900,00 Loonsom 2012 € 646.000 x 3% = € 19.400,00 Loonsom 2013 € 610.000 x 3% = € 18.300,00 Loonsom 2014 € 595.000 x 3% = € 17.800,00