Extern beroep. Indien een werknemer niet instemt met de beslissing uit het intern beroep, kan hij binnen drie maanden na mededeling hiervan een deskundige van zijn vakvereniging, een rechtsbijstandsverzekeraar of een jurist verzoeken in overleg te treden met de afdeling HR en de eerder ingeschakelde functiewaarderingsdeskundige. Datum en locatie (indien nodig) van het overleg worden door de betrokkenen vastgesteld. Als de deskundigen over de functie-indeling tot overeenstemming zijn gekomen, ontvangt betrokkene schriftelijk de gezamenlijke bindende uitspraak. Indien geen overeenstemming wordt bereikt, wordt het vraagstuk met de wederzijdse standpunten voorgelegd, enerzijds aan het bevoegde management, anderzijds aan de beleidsbepalende instantie van de betrokken vakvereniging. Deze instanties kunnen voor schriftelijk advies eventueel een deskundige van de Algemene Werkgeversvereniging (AWVN) als systeemhouder inschakelen. Indien dit niet tot overeenstemming leidt heeft de werknemer alsnog de mogelijkheid zijn/haar zaak aan de rechter voor te leggen. De behandeltijd van een extern beroep is doorgaans maximaal drie maanden. In geval van een juridische procedure mag de behandeltijd langer dan drie maanden bedragen.
Extern beroep. 4.1 Als de werknemer niet instemt met de beslissing uit het intern beroep, kan hij binnen drie maanden na mededeling hiervan een deskundige van zijn vakorganisatie die partij is bij deze CAO inschakelen. Deze deskundige kan in overleg treden met een door de werkgever aan te wijzen deskundige over de vraag of de functie juist is ingedeeld. Als het gaat om een functie die gewaardeerd wordt volgens de ORBA-methode is dit een deskundige van AWVN.
Extern beroep. Na uitputting van de interne beroepsprocedure kan een student extern beroep aantekenen bij de Raad voor betwistingen inzake studievoortgangsbeslissingen, verder ‘de Raad’ genoemd, opgericht bij het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. (zie xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxx) De Raad oordeelt of studievoortgangsbeslissingen in overeenstemming zijn met:
Extern beroep a. Medewerkers die lid zijn van een vakorganisatie kunnen hun beroep hieraan voorleggen. De HRM- adviseurs / HRM-manager dient over dit beroep gelijktijdig te worden geïnformeerd.
Extern beroep. Indien iemand het niet eens is met de uitspraak van de interne beroepscommissie dan bestaat de mogelijkheid om extern in beroep te gaan. De externe beroepscommissie bestaat uit de onafhankelijk voorzitter van de beroepscommissie en een functiewaarderingsdeskundige van de CNV Vakmensen. Het extern beroep moet binnen drie weken na ontvangst van de schriftelijke uitspraak van het interne beroep schriftelijk worden ingesteld bij de directie van BOERplay. De directie van BOERplay draagt er zorg voor dat het extern beroep zo spoedig mogelijk zal worden voorgelegd aan de externe beroepscommissie. De uitspraak van de externe beroepscommissie zal in beginsel binnen drie maanden een uitspraak doen welke bindend is voor BOERplay en diegene die het extern beroep aanhangig heeft gemaakt. Leden van de vakbond kunnen zich bij het maken van een brief ten behoeve van de externe beroepsprocedure laten bij staan door zijn vakbond.
Extern beroep. Indien de medewerker zich niet kan vinden in de beslissing van de directie o.b.v. de uitspraak van de indelingscommissie, dan wel referentiecommissie, kan hij extern beroep aantekenen. Dit dient te gebeuren binnen 2 maanden na de beslissing van de directie bij het Hoofd Arbeidsvoorwaarden. Deze zorgt voor doorzending van de beslissing van de directie en het externe beroepschrift aan de externe beroepscommissie. . De externe beroepscommissie is een extern deskundigenadvies, bestaande uit adviseurs van Kornferry/Haygroup en functiewaarderingsdeskundigen van de vakorganisaties. De externe beroepscommissie onderzoekt het beroepschrift, doet een uitspraak en rapporteert dit binnen 2 maanden na indiening aan de directie (via het Hoofd Arbeidsvoorwaarden). De uitspraak van de externe beroepscommissie is functiewaarderingstechnisch bindend. De directie brengt de medewerker vervolgens schriftelijk – via het Hoofd Arbeidsvoorwaarden – en zo spoedig mogelijk op de hoogte van het genomen besluit.
Extern beroep. De functievervuller die het niet eens is met de uitslag van de interne herbehandeling kan zich in laatste instantie wenden tot de Contact Commissie voor de zuivelindustrie onder overlegging van de gedurende het indelingsproces, de overlegfase en de interne herbehandeling in het geding gebrachte stukken. De termijn voor het indienen van het externe beroep bedraagt één maand. De Contact Commissie schakelt vervolgens een niet eerder in het indelingsproces ingeschakelde functiewaarderingsdeskundige van de ORBA® systeemhouder (AWVN) in. Deze deskundige stelt tezamen met een vakbondsdeskundige (mits functievervuller lid is van een bij de cao voor de zuivelindustrie betrokken vakorganisatie) een onderzoek ter plaatse in. Hierbij worden de functievervuller, de betrokken leidinggevende en eventueel de betrokken HR manager en/of derden gehoord. De deskundigen rapporteren hun bevindingen en conclusies aan de Contact Commissie. De Contact Commissie doet binnen drie maanden een uitspraak die voor alle partijen bindend is. Op de volgende pagina staan de drie fasen in een stroomschema weergegeven. Functiever- vuller is het eens/oneens eens oneens OVERLEGFASE Overleg tussen functievervuller(s) en leidinggevende (en HR) Functie definitief ingedeeld Indelingsbesluit door indelingsinstantie Functiever- vuller is het eens/oneens eens oneens
Extern beroep. Indien een werknemer niet instemt met de beslissing uit het interne bezwaar, kan hij binnen drie maanden na mededeling hiervan een deskundige van de vakvereniging die partij is bij deze CAO, dan wel een andere deskundige, verzoeken in overleg te treden met de European Operations Manager en de functiewaarderingsdeskundige van AWVN over de vraag of de functie juist is ingedeeld. De bezoekdatum van de externe deskundige(n) wordt in overleg met betrokkenen vastgesteld. Als de deskundigen over de functie-indeling tot overeenstemming zijn gekomen, ontvangt betrokkene schriftelijk de gezamenlijke bindende uitspraak. Indien geen overeenstemming wordt bereikt, wordt het vraagstuk met de wederzijdse standpunten voorgelegd aan de centrale coördinator ORBA van AWVN en de centrale functiewaarderingsdeskundige van de betrokken vakvereniging. Deze komen met een gezamenlijk advies naar de European Operations Manager. De behandelingstijd van een extern beroep is drie tot zes maanden. Geen beroep wordt in behandeling genomen binnen twee jaar, na schriftelijke bevestiging van een definitieve beslissing op een eerder beroep van dezelfde werknemer, tenzij in intern overleg zoals onder 2.1. bedoeld, is vastgesteld dat er duidelijke veranderingen in de functie zijn opgetreden.
Extern beroep. Indien de mogelijkheid van intern beroep is benut en de medewerker zich niet kan verenigen met de uitkomst hiervan, bestaat de mogelijkheid om extern beroep aan te tekenen. Het externe beroep tegen de indeling van de functie wordt binnen maximaal 1 maand na afronding van het de interne beroepsmogelijkheid ingediend en vindt plaats door een systeemdeskundige van de systeemhouder alsmede Vakorganisaties, die niet eerder bij de betrokken indeling betrokken is / zijn geweest. Tijdens de behandeling van het beroep zal zowel de betrokken medewerker als een vertegenwoordiger van het bedrijf de mogelijkheid worden geboden tot een nadere toelichting. Het externe beroep wordt binnen 2 maanden na indiening van het beroep bekend gemaakt. De schriftelijke uitkomst van het externe beroep is voor alle betrokkenen bindend.