Sociale Commissie Beveiliging Voorbeeldclausules

Sociale Commissie Beveiliging. 1. De Sociale Commissie Beveiliging zorgt dat iedereen deze cao goed gebruikt 2. Dit zijn de taken van de Sociale Commissie Beveiliging a. De commissie oordeelt als partijen deze cao niet op dezelfde manier uitleggen, begrijpen of naleven. Dit noemen we een interpretatiegeschil. b. Dit kan een geschil zijn tussen: • een werkgever en een werknemer • een werkgever en een vakbond. De werkgever is lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche • de Nederlandse Veiligheidsbranche en een vakbond c. In de volgende situaties kan men het geschil aan de commissie voorleggen: • de partijen komen niet tot een oplossing • 1 van de partijen is het niet eens met de oplossing • 1 van de partijen wil niet overleggen over het geschil d. De commissie kijkt alleen naar een geschil als de partijen eerst samen hebben geprobeerd de situatie te bespreken en op te lossen. e. Een geschil kan aanhangig gemaakt worden door: • (een lid van) een vakbond • (een lid van) de Nederlandse Veiligheidsbranche f. De commissie geeft een bindend advies over het geschil. 3. De commissie oordeelt of in een concreet geval bepaalde activiteiten vallen binnen de werkingssfeer van de cao 4. De commissie beoordeelt klachten 5. De commissie neemt kennis van geschillen over ondernemingscao’s

Sociale Commissie Beveiliging. 1. Ter bevordering van een juiste en eenvormige toepassing van deze cao is de Sociale Commissie Beveiliging ingesteld. 2. De taken van de Sociale Commissie Beveiliging zijn: - Het oordelen over interpretatiegeschillen over deze cao. Dit kunnen geschillen zijn tussen een werkgever en een werknemer, tussen een werkgever (lid van de Nederlandse Veiligheidsbranche) en een vakbond of tussen de Nederlandse Veiligheidsbranche en een vakbond - Indien sprake is van een geschil tussen een werkgever en een werknemer of tussen partijen betrokken bij de cao, is de commissie slechts ontvankelijk, indien het betreffende geschil binnen de gebruikelijke omgang aantoonbaar aan de orde is geweest. Een geschil kan aanhangig gemaakt worden door: a. een vakbond en/of een lid daarvan;

Sociale Commissie Beveiliging. 1. Ter bevordering van een juiste en eenvormige toepassing van deze cao is de Sociale Commissie Beveiliging ingesteld. 2. De taken van de Sociale Commissie Beveiliging zijn: - Het oordelen over interpretatiegeschillen over deze cao. Dit kunnen geschillen zijn tussen een werkgever en een werknemer, tussen een werkgever (lid van de VPB) en een vakbond (partij bij deze cao) of tussen de VPB en een vakbond (partij bij deze cao). - Indien sprake is van een geschil tussen een werkgever en een werknemer, is de commissie slechts ontvankelijk, indien het betreffende geschil binnen de gebruikelijke omgang aantoonbaar aan de orde is geweest en als de aanbrengende partij lid is van 1 van de vakbonden, die partij is bij deze cao. Het geschil kan ook aangebracht worden door een lid van de VPB. Onder interpretatiegeschil wordt hier mede verstaan een geschil over de naleving of juiste toepassing van de cao. Indien het hiervoor bedoelde geschil voor een of beide partijen niet tot een acceptabele oplossing heeft geleid, dan wel een der partijen niet wenst te overleggen, kan het geschil aan de commissie worden voorgelegd, die daarover een bindend advies uitbrengt. - Het bevorderen van overleg tussen cao-partijen, in het bijzonder over de uitwerking van artikel 41 van deze cao. - Het beoordelen van klachten inzake artikel 102.