Common use of Spaartegoeden Clause in Contracts

Spaartegoeden. 1 Met ingang van 1 september 2020 eindigt de mogelijkheid om DI-uren te sparen. 2 Opgebouwde spaartegoeden daterend van vóór 1 september 2020 worden tot en met 31 december 2025 zoveel mogelijk besteed aan DI-gerelateerde doelen. 3 DI-uren zullen worden verwerkt in de jaartaak. De regie blijft bij de werknemer. 4 De werknemer kan er voor kiezen om het spaartegoed geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen met een maximum van 45 uur per jaar gedurende de jaren 2023, 2024, 2025. 5 De werknemer kan er voor kiezen om de DI-uren op te nemen voorafgaand aan de pensioendatum. Hiervoor worden afspraken gemaakt met de leidinggevende en schriftelijk vastgelegd. 6 Voor gespaarde DI-uren die op 1 september 2025 resteren zullen alternatieve aanwendings mogelijkheden worden geboden volgens het keuzemenu arbeidsvoorwaarden. Daaronder wordt mede begrepen de mogelijkheid om extra pensioen te sparen in het kader van het nieuwe pensioenakkoord. Indien deze afspraak onverhoopt leidt tot onvoorziene effecten of situaties en/of bijzondere omstandigheden, dan zullen sociale partners tijdens de looptijd van de cao met elkaar in overleg gaan om te bezien wat de betekenis is van de hiervoor bedoelde effecten, situaties en/of omstandigheden voor de lopende cao.

Spaartegoeden. 1 Met ingang van 1 september 2020 eindigt de mogelijkheid om DI-uren te sparen. 2 Opgebouwde spaartegoeden daterend van vóór 1 september 2020 worden tot en met 31 december 2025 over een periode van 3 jaar zoveel mogelijk besteed aan DI-gerelateerde doelen. 3 DI-uren zullen worden verwerkt in de jaartaak. De regie blijft bij de werknemer. 4 De werknemer kan er voor kiezen om het spaartegoed geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen met een maximum van 45 uur per jaar gedurende de jaren 2023, 2024, 2025. 5 De werknemer kan er voor kiezen om de DI-uren op te nemen voorafgaand aan de pensioendatum. Hiervoor worden afspraken gemaakt met de leidinggevende en schriftelijk vastgelegd. 6 Voor gespaarde DI-uren die op 1 september 2025 2023 resteren zullen alternatieve aanwendings mogelijkheden aanwendingsmogelijkheden worden geboden volgens het keuzemenu arbeidsvoorwaarden. Daaronder wordt mede begrepen de mogelijkheid om extra pensioen te sparen in het kader van het nieuwe pensioenakkoord. Indien deze afspraak onverhoopt leidt tot onvoorziene effecten of situaties en/of bijzondere omstandigheden, dan zullen sociale partners tijdens de looptijd van de cao met elkaar in overleg gaan om te bezien wat de betekenis is van de hiervoor bedoelde effecten, situaties en/of omstandigheden voor de lopende cao.

Spaartegoeden. 1 Met ingang van 1 september 2020 eindigt de mogelijkheid om DI-uren te sparen. 2 Opgebouwde spaartegoeden daterend van vóór voor 1 september 2020 worden tot en met 31 december 2025 over een periode van 3 jaar zoveel mogelijk besteed aan DI-gerelateerde doelen. 3 DI-uren zullen worden verwerkt in de jaartaak. De regie blijft bij de werknemer. 4 De werknemer kan er voor kiezen om het spaartegoed geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen met een maximum van 45 uur per jaar gedurende de jaren 2023, 2024, 2025. 5 De werknemer kan er voor kiezen om de DI-uren op te nemen voorafgaand aan de pensioendatum. Hiervoor worden afspraken gemaakt met de leidinggevende en schriftelijk vastgelegd. 6 Voor gespaarde DI-uren die op 1 september 2025 resteren na 3 jaar overblijven, zullen alternatieve aanwendings mogelijkheden aanwendingsmogelijkheden worden geboden volgens het keuzemenu arbeidsvoorwaarden. Daaronder wordt mede begrepen de mogelijkheid om extra pensioen te sparen in het kader van het nieuwe pensioenakkoord. Indien deze afspraak onverhoopt leidt tot onvoorziene effecten of situaties en/of bijzondere omstandigheden, dan zullen sociale partners tijdens de looptijd van de cao met elkaar in overleg gaan om te bezien wat de betekenis is van de hiervoor bedoelde effecten, situaties en/of omstandigheden voor de lopende cao.