Specifieke verantwoordelijkheid leidinggevenden. Leidinggevenden hebben een specifieke verantwoordelijkheid. De gemeente Almere verwacht van leidinggevenden dat zij niet alleen het goede voorbeeld geven, maar ook hun medewerkers begeleiden en werkbare afspraken initiëren voor de eigen afdeling. Leidinggevenden vervullen dus een voorbeeldfunctie voor hun medewerkers en tonen zich verantwoordelijk oor de integriteit van de hele organisatie. Op het functioneren van leidinggevenden zelf wordt ook gelet, zij moeten zich in het openbaar, bijvoorbeeld in de pers, kunnen verantwoorden voor de ‘genoten’ voordelen. Een alerte en integere houding is van groot belang. Dit betekent dat een leidinggevende: • zich inspant om een veilige omgeving te creëren, waarbinnen men zich veilig voelt om misstanden te melden; • zorgt voor een cultuur waarin integriteit serieus wordt genomen; • regelmatig het onderwerp integriteit agendeert voor het afdelingsoverleg; • zorgt voor een omgeving waarin grote openheid heerst, waardoor “gesjoemel” en ander ongewenst gedrag wordt geremd; • goed voorbeeldgedrag toont en transparant is in zijn beslissingen; • medewerkers aanspreekt op het niet naleven van de Gedragscode en goed gedrag waardeert; • actief inspeelt op signalen van medewerkers over ongewenst gedrag, medewerkers daarop aanspreekt of het onderwerp bespreekbaar maakt, zodat hier afspraken over gemaakt kunnen worden; • zich verantwoordelijk toont in het helder krijgen van de verwachtingen van medewerkers richting hun rol als leidinggevende in het managen van integriteit en het oplossen van dilemma’s. in zijn/haar houding… • zich bewust toont van zijn eigen voorbeeldfunctie en zijn gedrag en welke invloed dat heeft op medewerkers; • open staat voor het leren van elkaars ervaringen en het omgaan met lastige situaties zoveel mogelijk stimuleert; • oog heeft voor zaken die goed gaan/verbeterd zijn en daar actief over communiceert. Wanneer je op deze manier handelt, geef je als leidinggevende het goede voorbeeld!
