Sportmassage Voorbeeldclausules

Sportmassage. Wij vergoeden de kosten van sportmassage door een sportmasseur. 1. De sportmasseur moet gecertificeerd zijn door de Stichting Certificering Actoren in de Sportgezondheidszorg (SCAS) en zijn aangesloten bij het Nederlands Genootschap voor Sportmassage (NGS). U vindt de bij het NGS aangesloten sportmasseurs via de website xxxxxxxxx.xx/xxxx-xxx- sportzorgprofessional. 2. Op de nota moet staan: SCAS gecertificeerd. Extra Aanvullend Topsport Wij vergoeden 50% tot maximaal € 50,- per persoon per kalenderjaar
Sportmassage. Wij vergoeden de kosten van sportmassage. Voorwaarde voor vergoeding
Sportmassage. Dit is het totale pakket van maatregelen, adviezen en vaardigheden op de gebieden van massage, verzorging en blessurepreventie.
Sportmassage. Bovenstaande abonnementen geven de deelnemer(s) het recht om gebruik te maken van de trainingen om: 1. Mee te doen met een groepstraining • Een arrangement(pakket) Dat in een bepaalde periode recht geeft op deelname aan het betreffende programma. • Een losse training Die de deelnemer het recht geeft om gedurende de overeengekomen datum van een training gebruikt te maken van de faciliteiten die op dat moment aangeboden worden. • Een rittenkaart Die de deelnemer recht geeft op deelname aan, een beperkt aantal, trainingen gedurende de geldigheid van de rittenkaart. • Een groepstraining Die de groep het recht geeft om gedurende de overeengekomen tijd en datum gebruik te maken van de training. • Overeenkomsten op basis van een aanbetaling worden in behandeling genomen op grond van art. 7: 26 lid 2 BW

Related to Sportmassage

  • Sport Wij vergoeden geen kosten en verlenen geen hulp bij schade die ontstaat door het beoefenen van de volgende sporten:

  • Slijtage Wij vergoeden geen schade die is ontstaan door normaal gebruik van de oldtimer. Zoals roest, slijtage, verkleuring, veroudering, vervorming, verrotting en chemische aantasting. Sleutels en of kentekenbewijs in oldtimer achtergelaten

  • Slotbepaling Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

  • Subverwerkers 8.1 Data Processor heeft in het Data Pro Statement vermeldt of, en zo ja welke derde partijen (subverwerkers) Data Processor inschakelt bij de verwerking van de Persoonsgegevens. 8.2 Opdrachtgever geeft toestemming aan Data Processor om andere subverwerkers in te schakelen ter uitvoering van zijn verplichtingen voortvloeiende uit de Overeenkomst. 8.3 Data Processor zal Opdrachtgever informeren over een wijziging in de door de Data Processor ingeschakelde derde partijen bijvoorbeeld middels een aangepast Data Pro Statement. Opdrachtgever heeft het recht bezwaar te maken tegen voornoemde wijziging door Data Processor. Data Processor draagt ervoor zorg dat de door hem ingeschakelde derde partijen zich aan eenzelfde beveiligingsniveau committeren ten aanzien van de bescherming van de Persoonsgegevens als het beveiligingsniveau waaraan Data Processor jegens Opdrachtgever is gebonden op grond van het Data Pro Statement.

  • Begripsbepaling In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Milieu-aantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).

  • Openingstijden 1 De werknemer verricht zijn werkzaamheden gedurende de uren waarop de hogeschool geopend is, te weten: a op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 22.30 uur; b op zaterdag tussen 07.00 en 18.00 uur. 2 Indien zulks noodzakelijkerwijs uit de aard van de werkzaamheden voortvloeit kan van de openingstijden als bedoeld in het vorige lid worden afgeweken.

  • Overwerktoeslag Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix overwerktoeslag van bijlage A2 van toepassing.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Loondoorbetaling De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt in het eerste ziektejaar: a. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 95% en b. gedurende de tweede zes maanden tot 90% van het loon. In het tweede ziektejaar behoudt de werknemer: c. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 85% en d. gedurende de tweede zes maanden tot 80% van het loon.