Common use of Stand-by Clause in Contracts

Stand-by. 1. De werknemer die zich al dan niet volgens een rouleersysteem buiten de normale arbeidstijden beschikbaar dient te houden voor het verrichten van specifieke werkzaamheden ontvangt een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt: • per dag 0,5% van het bruto maandsalaris tijdens weekdagen. • per dag 2,5% van het bruto maandsalaris tijdens het weekend en feestdagen. 2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 geldt een vergoeding van € 6,07 bruto per dag als sprake is van telefonische bereikbaar- heid voor specifieke kennisdragers (facility, security, arbo, etc.) en waarbij er geen sprake is van (belemmering in de) bewegings- vrijheid of andere specifieke voorwaarden, zoals bij de regeling conform lid 1 wel het geval is. 3. Zo er sprake geweest is van het daadwerkelijk verrichten van de onder 1 genoemde werkzaamheden dan is de in artikel 37 genoemde overwerkregeling van toepassing. 4. De stand-by vergoeding tijdens weekdagen wordt met 100% verhoogd naar 1% per dag van het bruto maandsalaris. Dit is enkel van toepassing in combinatie met het toekennen van verlof, waarbij de medewerker tegen deze vergoeding bereid is stand- by te staan om, als de bedrijfsvoering dit noodzakelijk maakt, opgeroepen te worden. Dit geldt op basis van vrijwilligheid. In het weekend blijft de vergoeding, zoals vermeld in lid 1, gehand- haafd. 5. Voor de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen stand-by vergoeding meegenomen in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 14.

Stand-by. 1. De werknemer die zich al dan niet volgens krachtens een rouleersysteem buiten de normale arbeidstijden arbeidstij- den beschikbaar dient te houden voor het verrichten van specifieke werkzaamheden ontvangt een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt: • per dag 0,5% van het bruto maandsalaris tijdens weekdagen. • per dag 2,5% van het bruto maandsalaris tijdens het weekend en feestdagen. 2. Zo er sprake geweest is van het daadwerkelijk verrichten van de onder 1 genoemde werkzaam- heden dan is de in artikel 36 genoemde overwerkregeling van toepassing. 3. In afwijking van het bepaalde in lid 1 geldt een vergoeding van € 6,07 bruto per dag als sprake is van telefonische bereikbaar- heid bereikbaarheid voor specifieke kennisdragers (facility, security, arbo, etc.) en waarbij er geen sprake is van (belemmering in de) bewegings- vrijheid bewegingsvrijheid of andere specifieke voorwaarden, zoals bij de regeling conform lid 1 wel het geval is. 3. Zo er sprake geweest is van het daadwerkelijk verrichten van de onder 1 genoemde werkzaamheden dan is de in artikel 37 genoemde overwerkregeling van toepassing. 4. De stand-by vergoeding tijdens weekdagen wordt met 100% verhoogd naar 1% per dag van het bruto maandsalaris. Dit is enkel van toepassing in combinatie met het toekennen van verlof, waarbij de medewerker tegen deze vergoeding bereid is stand- stand-by te staan om, als de bedrijfsvoering bedrijfsvoe- ring dit noodzakelijk maakt, opgeroepen te worden. Dit geldt op basis van vrijwilligheid. In het weekend blijft de vergoeding, zoals vermeld in lid 1, gehand- haafdgehandhaafd. 5. Voor de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen stand-by vergoeding meegenomen in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 14.