Inkomen. We gaan uit van het inkomen zoals bepaald in het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten.
Inkomen. Waar we in deze voorwaarden spreken over het inkomen dat de arbeidsongeschikte verzekerde nog met werken verdient, bedoelen we de belastbare winst uit onderneming, het belastbare loon en/of het belastbare resultaat uit overige werkzaamheden volgens de Wet inkomstenbelasting 2001.
Inkomen. 5.1 Inkomen uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd
5.1.1 Het inkomen uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij de proeftijd is verstreken, kan met inachtneming van Norm 5.7, voor de gehele looptijd van de lening in de toetsing worden betrokken.
5.1.2 Uitgegaan mag worden van een in het vooruitzicht gestelde inkomensverhoging, indien:
a. het inkomen wordt genoten uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarvan de proeftijd is verstreken; en
b. deze verhoging ingaat binnen 6 maanden vanaf de offertedatum van de lening; en
c. blijkens een verklaring van de werkgever sprake is van een onvoorwaardelijke inkomensverhoging.
5.1.3 Uitgegaan mag worden van het inkomen uit toekomstig dienstverband, indien uit de arbeidsovereenkomst blijkt dat:
a. het een dienstverband betreft voor onbepaalde tijd zonder proeftijd; en
b. het dienstverband ingaat binnen 6 maanden vanaf de offertedatum van de lening.
5.1.4 Het inkomen uit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij de proeftijd is verstreken, kan met inachtneming van Norm 5.7, voor de gehele looptijd van de lening in de toetsing worden betrokken indien de volgende verklaring van de werkgever wordt overgelegd:
5.1.5 Indien het inkomen uit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verkregen waarbij de proeftijd is verstreken zonder dat sprake is van een verklaring conform Norm 5.1.4, kan het inkomen, met inachtneming van Norm 5.7 voor de resterende duur van de looptijd van de arbeidsovereenkomst, rekenend vanaf de vermoedelijke ingangsdatum van de lening, in de toetsing worden betrokken.
5.1.6 Het inkomen uit arbeid dient te blijken uit een werkgeversverklaring die:
a. op de offertedatum van de desbetreffende lening niet ouder is dan 3 maanden;
b. is opgemaakt conform de model-werkgeversverklaring (zie Bijlage 4).
5.1.7 De geldgever dient zich te vergewissen van de juistheid van de op de werkgeversverklaring vermelde gegevens aan de hand van een door de aanvrager te overleggen salarisstrook die op de offertedatum van de lening niet ouder mag zijn dan 3 maanden.
Inkomen. Onder inkomen wordt in deze CAO verstaan: Het overeengekomen vaste salaris alsmede de vaste toeslagen al dan niet op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een in de onderneming geldend beloningssysteem en ploegentoeslag, alsmede vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO, met inbegrip van de verdiensten op grond van overwerk verdiend en vakantietoeslag. Buiten beschouwing blijven reiskostenvergoeding, onkostenvergoeding alsmede gratificaties, uitkeringen krachtens winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten.
Inkomen a. Met uitzondering van loongroep I, het wettelijk (jeugd-) minimumloon, zullen de salarissen en de salarisschalen voor alle werknemers in de branche worden verhoogd:
b. per 1 januari wordt het loongebouw geldend per 1 januari 2023 met 1,25 EUR verhoogd. Dit betreft het loongebouw, geldend op 31 december 2022, inclusief 3% uitruil eindejaarsuitkering. - werknemers die een uurloon genieten dat hoger is dan het loongebouw uit de cao krijgen eveneens eenzelfde verhoging van 1,25 EUR, met een minimum van 4% van zijn/haar uurloon, geldende op 31 december 2022, inclusief de 3% uitruil eindejaarsuitkering.
c. na toepassing van 24 lid 1 sub b wordt het uurloon per 1 januari 2023 met 1.35% verhoogd Dit leidt tot de volgende loontabellen: Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 10,77 10,96 11,16 11,97 21 jaar 13,30 13,69 13,97 14,98 Periodiek 0.5 13,36 13,75 14,03 15,04 1.0 13,42 13,81 14,09 15,11 1.5 13,49 13,87 14,16 15,17 2.0 13,54 13,94 14,22 15,25 2.5 13,60 14,01 14,28 15,33 3.0 13,66 14,07 14,34 15,40 3.5 13,71 14,13 14,40 15,47 4.0 13,77 14,19 14,46 15,53 4.5 13,82 14,25 14,52 15,61 5.0 13,90 14,31 14,58 15,67 5.5 13,97 14,38 14,66 15,73 6.0 14,02 14,43 14,72 15,81 De donker gemarkeerde halve periodiekschalen in de loontabellen zijn uitsluitend van toepassing indien in de onderneming met instemming van de OR of de PVT de branche-beoordelingssystematiek of een voorafgaand door CAO-partijen als gelijkwaardig beoordeelde beoordelingssystematiek is ingevoerd. Uitsluitend dàn bedraagt de periodieke verhoging: - 0,5 periodiek: bij matig functioneren - 1,0 periodiek: bij normaal/goed functioneren - 1,5 periodiek: bij uitstekend functioneren. Indien in de onderneming geen beoordelingssystematiek van toepassing is, dan gelden uitsluitend de hele periodiekschalen 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 en 6.0 (artikel 22, lid 2 CAO).
2. Van het beginsel dat bovenomschreven loonsverhogingen zullen worden toegekend aan alle werknemers kan worden afgeweken in overleg tussen de werkgever en de bij deze CAO partij zijnde werknemersverenigingen in een onderneming waarin een afwijkende salarissystematiek bestaat voor werknemers waarvan de functie niet is omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, mits in de betrokken onderneming voor bedoelde werknemers gedurende de looptijd van deze CAO een salarisverhoging heeft plaatsgevonden conform de binnen bedoelde ondernemingen uitgevoerde salarissystematiek. Eventuele geschillen hierover zullen op verzoek van één van betrokkenen behandeld worden door Ralt...
Inkomen. De grondslag voor inkomen is limitatief vastgesteld op het laatstverdiende bruto maandsalaris (inclusief de voor de medewerker van toepassing zijnde persoonlijke toeslag en/of ploegentoeslag), de vakantietoeslag en uitkering 13e maand.
Inkomen. Met inkomen bedoelen we in deze cao uw brutoloon per week met daarbij opgeteld vergoedingen en toeslagen waar u recht op heeft. Bijvoorbeeld: • vakantietoeslag; • vergoeding voor overwerk; • ploegentoeslag; • toeslag voor verschoven diensten; • toeslag voor bedrijfshulpverleners; • toeslag voor praktijkopleiders; • prestatiebeloning; • winstdeling; • eindejaarsuitkering; • andere bonussen; • vergoeding van reistijd als u naar een klus moet en uw reistijd hierdoor langer is dan de reistijd van uw huis naar uw werk. Xxxx ook artikel 30.1 en artikel 30.2 van deze cao. De volgende vergoeding hoort niet bij het inkomen: • vergoeding van reiskosten en verblijfkosten.
Inkomen. We gaan uit van het inkomen zoals bepaald in het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten. Hieronder verstaan wij ook een uitkering uit de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW).
Inkomen. Het uitzendvoorwaardenpakket is een afspiegeling van het ‘no loss, no gain’ beginsel. Uitgangspunt is de handhaving - zoveel als redelijk haalbaar is - van koopkracht, spaarmogelijkheid en sociale zekerheid die de werknemer zou kunnen ontlenen aan zijn inkomen bij voortzetting van tewerkstelling in Nederland. De vaststelling geschiedt volgens de gangbare ‘home-net’ benadering. De berekening (hierna balansberekening genoemd) van het netto beschikbare inkomen in Nederland en vervolgens het netto besteedbaar inkomen in het werkland wordt hierna kort beschreven. Schaduwsalaris, vakantietoeslag, decemberuitkering en overige toelagen (exclusief kostenvergoedingen) behorende tot het vaste inkomen van de werknemer in Nederland zijn uitgangspunt van de berekening. Daarop worden in mindering gebracht de loon- en inkomstenbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen die de werknemer in Nederland verschuldigd zou zijn. Het daaruit voortvloeiende netto beschikbare inkomen wordt opgesplitst in besteedbare elementen voor wonen, huishoudelijk gebruik van gas, water en elektriciteit, transport, overigegoederen en diensten voor huishoudelijk gebruik, premies bedrijfsvoorzieningen en reserveringen. Deze elementen worden waar nodig aangepast aan prijsniveau, kosten van specifieke leefomstandigheden en gangbare valuta van het werkland en vormen dus de bouwstenen van het uitzendvoorwaardenpakket. Om praktische redenen kan Xxxxxxx niet volledig ingaan op het bestedingspatroon van de individuele werknemer. Toegepaste normen zijn statistisch goed onderbouwd en/of stemmen overeen met het algemene gebruik bij bedrijven die personeel uitzenden naar het buitenland. Als incentive om in het buitenland te gaan werken, ontvangt de werknemer een uitzendtoelage ter hoogte van 15% van zijn bruto schaduwsalaris per maand. Deze toelage maakt onderdeel uit van de balansberekening en wordt in euro’s aan de werknemer uitbetaald nadat op het brutobedrag loon- en inkomstenbelasting alsmede premies volks- en werknemersverzekeringen in mindering zijn gebracht die de werknemer in Nederland verschuldigd zou zijn. Afhankelijk van het uitzendland kan de werknemer in aanmerking komen voor een zogenaamde standplaatstoelage. Deze laatste toelage houdt verband met bezwarende omstandigheden ten aanzien van het leven en werken in het betreffende land zoals klimaat, faciliteiten voor gezondheidszorg en mogelijke risico’s voor de gezondheid, taal en cultuur, isolement, sociaal netwerk en ontspanning, h...
Inkomen. 2.1 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder inkomen van de medewerker verstaan het brutosalaris op het moment dat de arbeidsongeschiktheid ontstaat, op jaarbasis vermeerderd met de variabele beloning in het voorgaande kalenderjaar en de vakantie-uitkering. Een beschikking loonbelasting blijft hier buiten beschouwing.
2.2 Het inkomen als gemeld hierboven in lid 2.1 wordt alleen maar bijgesteld door veranderingen in fiscale en sociale verzekeringswetgeving, zoals deze gelden als er geen arbeidsongeschiktheid was ontstaan, dan wel als het brutosalaris wijzigt door:
a. toekenning van een individuele verhoging tijdens het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid;
b. collectieve verhogingen gedurende de hele periode van de arbeidsongeschiktheid tijdens de duur van het dienstverband;
c. een op verzoek van de medewerker verminderde arbeidsduur;
d. een verhoging van de salarisgroep door functie-onderzoek dat al was gestart voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid en waarvan de resultaten met terugwerkende kracht in de ziekteperiode van toepassing zijn.