Standaard cao. Deze cao draagt een standaard karakter. Dat wil zeggen dat, voor zover in deze cao niet anders is bepaald, van de in deze cao opgenomen bepalingen niet kan worden afgeweken.
Standaard cao. Deze cao is een standaard cao. De afspraken in deze cao gelden voor alle werknemers. Afwijkingen – zowel in het nadeel als in het voordeel van jou als werknemer – zijn niet toegestaan, behalve als dit nadrukkelijk in deze cao is aangegeven. Jouw werkgever kan bij sommige artikelen in deze cao afwijken van het standaardkarakter. Dit is bij het betreffende artikel aangegeven. Jouw werkgever kan van dat artikel afwijken als hij vindt dat dit noodzakelijk is op grond van bijzondere lokale omstandigheden of bedrijfsspecifieke situaties. Deze afwijking moet hij eerst met de vakbonden overeenkomen. Jouw werkgever en de vakbonden maken concrete afspraken over de afwijkingen. In die afspraken staat in ieder geval: - voor welke bedrijfsonderdelen en/of functies de afspraken gelden; - hoe lang deze afspraken gelden, en - voor zover van toepassing, de hoogte van toeslagen en/of vergoedingen. Je werkgever kan op bedrijfsniveau in overleg met de vakbonden afwijken van: - Arbeidsduur en werktijden. In bedrijfsspecifieke gevallen kan je werkgever op bedrijfsniveau (tijdelijk) afwijken van de bepalingen 2 tot en met 6 van hoofdstuk 3. Tijdelijke afwijkingen zijn ook mogelijk in de vorm van een pilot. Afwijkingen zijn alleen toegestaan als die binnen de kaders van de ATW vallen. De gevolgen voor de vergoedingen en de berekening van vakantie-uren wordt integraal met de vakbonden besproken. - Werk en verlof Je werkgever kan op bedrijfsniveau alleen afwijken van de bepalingen van artikel 3 van hoofdstuk 4 ten aanzien van de bovenwettelijke vakantie-uren op bedrijfsniveau als dit overeengekomen is met de vakbonden. - Werk en inkomen. Je werkgever kan op bedrijfsniveau afwijken van artikel 3, 5, 6 en 10 van hoofdstuk 5. In bedrijfsspecifieke gevallen of bijzondere lokale omstandigheden kan je werkgever (tijdelijke) maatregelen treffen over de salaristabel in de vorm van (tijdelijke) toeslagen en/of vergoedingen. Afwijking van de salarisschalen is niet toegestaan. De afwijking mag niet in strijd zijn met het pensioenreglement. - Pilot Jaarurensystematiek (jus) In het kader van de pilot jus in de cao GEO 2022-2024 kunnen afwijkende afspraken van de cao GEO worden gemaakt. Jouw werkgever en de vakbonden melden de gemaakte afspraken aan het secretariaat van de WENB. De WENB houdt alle afspraken bij die op bedrijfsniveau zijn gemaakt.
Standaard cao. De cao is een standaard cao. Dit betekent dat Fibrant B.V. niet van de afspraken in de cao mag afwijken in het voor- of nadeel van de medewerker. Afwijken kan wel als er in het artikel staat dat dit kan.
Standaard cao. De cao is een standaard cao. Dit betekent dat AnQore niet van de afspraken in de cao mag afwijken in het voor- of nadeel van de medewerker. Afwijken kan wel als er in het artikel staat dat dit kan.
Standaard cao. Deze cao is een standaard cao. De afspraken in deze cao gelden voor alle werknemers. Afwijkingen – zowel in het nadeel als in het voordeel van jou als werknemer – zijn niet toegestaan, behalve als dit nadrukkelijk in deze cao is aangegeven. Jouw werkgever kan bij sommige artikelen in deze cao afwijken van het standaardkarakter. Dit is bij het betreffende artikel aangegeven. Jouw werkgever kan van dat artikel afwijken als hij vindt dat dit noodzakelijk is op grond van bijzondere lokale omstandigheden of bedrijfsspecifieke situaties. Deze afwijking moet hij eerst met de vakbonden overeenkomen. Jouw werkgever en de vakbonden maken concrete afspraken over de afwijkingen. In die afspraken staat in ieder geval: voor welke bedrijfsonderdelen en/of functies de afspraken gelden; hoe lang deze afspraken gelden, en voor zover van toepassing, de hoogte van toeslagen en/of vergoedingen. Je werkgever kan op bedrijfsniveau in overleg met de vakbonden afwijken van de volgende cao bepalingen:
Standaard cao. De cao is een standaard cao. Dit betekent dat Covestro niet van de afspraken in de cao mag afwijken in het voor- of nadeel van de medewerker, tenzij in het artikel staat dat dit kan. Deze cao komt in de plaats van alle cao’s die eerder van toepassing zijn geweest. Deze eerdere cao’s, zoals de DSM-cao hebben voor de medewerker geen nawerking. Als de medewerker individuele afspraken heeft met Covestro die niet uit een eerdere cao voortkomen, dan blijven deze afspraken gelden. Rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) komen met de inwerkingtreding van de cao Covestro te vervallen. In plaats daarvan gelden de rechten voortvloeiend uit de bepalingen van de cao Covestro. De cao Covestro heeft, voor zover deze mindere aanspraken geeft, voorrang op de voorgaande cao(en).
Standaard cao. De cao is een standaard cao. Dit betekent dat DSM niet van de afspraken in de cao mag afwijken in het voor- of nadeel van de medewerker, tenzij in het artikel staat dat dit kan.
Standaard cao. CAO-partijen verklaren dat deze CAO met bijlagen een standaard CAO is. Het is hun uitdrukkelijke bedoeling om met deze CAO geen enkele bepaling uit eerdere CAO’s en sociaal plannen te laten nawerken en/of doorwerken. CAO-partijen verklaren dit mede in het licht van het Kinderopvangarrest van de Hoge Raad van 8 april 2011.