Standaard Salarisschalen Voorbeeldclausules

Standaard Salarisschalen a.s.r. hanteert standaard salarisschalen. De standaard salarisschalen zijn gebaseerd op de standaard jaarurennorm (1976). Dit is de grondslag voor de RSP-berekening. 3 1.732,13 2.474,48 4 1.886,80 2.695,42 5 2.073,28 2.961,80 6 2.310,39 3.300,56 7 2.582,52 3.689,31 9 3.245,08 4.635,78 10 3.684,77 5.263,98 11 4.411,44 6.302,07 12 4.999,57 7.142,24 13 6.489,93 9.271,27 14 7.125,52 10.179,31 15 7.807,64 11.153,72 22 11.359,20 14.198,99 23 14.682,92 18.353,64 24 18.940,95 23.676,19 3 1.771,10 2.530,16 4 1.929,25 2.756,07 5 2.119,93 3.028,44 6 2.362,37 3.374,82 7 2.640,63 3.772,32 8 2.935,32 4.193,34 9 3.318,09 4.740,09 10 3.767,68 5.382,42 11 4.510,70 6.443,87 12 5.112,06 7.302,94 13 6.635,95 9.479,87 14 7.285,84 10.408,34 15 7.983,31 11.404,68 22 11.614,78 14.518,47 23 15.013,29 18.766,60 24 19.367,12 24.208,90 Standaard salarisschalen op basis van een jaarurennorm van 1976, inclusief cao-verhoging (zie 7.9) per 1 maart 2022‌‌ 3 1.810,95 2.587,09 4 1.972,66 2.818,08 5 2.167,63 3.096,58 6 2.415,52 3.450,75 7 2.700,04 3.857,20 8 3.001,36 4.287,69 9 3.392,75 4.846,74 10 3.852,45 5.503,52 11 4.612,19 6.588,86 12 5.227,08 7.467,26 13 6.785,26 9.693,17 14 7.449,77 10.642,53 15 8.162,93 11.661,29 22 11.876,11 14.845,14 23 15.351,09 19.188,85 24 19.802,88 24.753,60 Voor een aantal specifieke groepen medewerkers en functies gelden aanvullende of andere afspraken.

Related to Standaard Salarisschalen

  • Salarisschalen 1. De functiegroepen zijn gekoppeld aan een salarissysteem dat voor elke functie een salarisschaal bevat met periodieken. Het salarissysteem is opgenomen in bijlage 4 van deze cao.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Toepassing van de salarisschalen 1. Bij indiensttreding heeft de werknemer recht op het basissalaris van de voor hem geldende salarisschaal. Aan een nieuwe werknemer kunnen op grond van elders verkregen vaardigheden en/of opgedane ervaring 1 of meer extra periodieken worden toegekend.

  • Salarissen 1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond van de in artikel 28 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze CAO. Indien uit de doelgroepen die worden genoemd in de participatiewet en uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverlaters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maximaal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd.

  • Inleidende bepalingen a. De geldende voorwaarden maken deel uit van deze mantelovereenkomst en vormen daarmee één geheel. De voorwaarden gelden voor zover hier in de mantelovereenkomst daarvan niet wordt afgeweken;

  • Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Gebruiksbeperkingen Deze dienst is alleen beschikbaar als het voertuig stilstaat, de deur van de bestuurder is gesloten, het ontstekingsmechanisme is uitgeschakeld en de sleutel niet in het contactslot zit. Aanvullende beperkingen kunnen van toepassing zijn in overeenstemming van land- specifieke voorschriften.

  • Huurdersbelang De kosten door verzekerde als huurder gemaakt ter verbetering of aanpassing van het gehuurde gebouw of de gehuurde ruimten.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Herbouwwaarde Het bedrag dat benodigd is voor herbouw van het verzekerde gebouw - op dezelfde locatie en naar - constructie en indeling gelijkwaardig - onmiddellijk na de gebeurtenis.