Salarissen. 1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond van de in artikel 28 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze CAO. Indien uit de doelgroepen die worden genoemd in de participatiewet en uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverlaters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maximaal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Salarissen. De salarisbedragen (bruto per maand) gelden bij een voltijd dienstverband van 38 uur per week
Salarissen. De geldende vaste salarissen op 28 februari 2018 worden per 1 maart 2018 structureel verhoogd met 2,00%. De geldende vaste salarissen op 31 december 2018 worden per 1 januari 2019 structureel verhoogd met 2,00%.
Salarissen. 1. De salarisschalen worden per 1 januari 2019 en 1 januari 2020 structureel verhoogd met 2%.
Salarissen. Met de (structurele) eindejaarsuitkering beogen sociale partners stapsgewijs toe te groeien naar een dertiende maand.
Salarissen. 2.a. De op 1 januari 2016 geldende salarisschalen en de op 30 april 2017 geldende salarissen worden per 1 mei 2017 structureel verhoogd met 1,25 %. Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 mei 2017 in dienst zijn in mei 2017 een eenmalige uitkering van 0,5% van het op 1 mei 2017 voor hen geldende vaste jaarsalaris.
Salarissen. 1. Het salarissysteem met de daarbij behorende functiegroepomschrijvingen en de salarisschalen zijn aan de CAO toegevoegd.
Salarissen. 1. De salarisschalen worden per 1 januari 2016, 1 januari 2017 en 1 januari 2018 structureel verhoogd met 1,15 %.
Salarissen. Gedurende de looptijd van de CAO worden de salarissen en salarisschalen niet verhoogd. Journalisten die op 1 juli 2010 in dienst zijn, ontvangen in de maand juli 2010 een éénmalige uitkering van 1%, berekend over 12,96 x het gemiddelde bruto maandsalaris over de afgelopen 12 maanden (1 juli 2009 t/m 30 juni 2010). Journalisten die op 1 juli 2010 in dienst zijn, maar na 1 juli 2009 in dienst zijn getreden, ontvangen de eenmalige uitkering naar rato van het aantal maanden dat zij sedert 1 juli 2009 in dienst zijn geweest. Op voorstel van CAO-partijen heeft het bestuur van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Tijdschriftjournalisten bewilligd om van de overdekking van de middelen van de stichting in 2010 een bedrag van € 900.000,- beschikbaar te stellen, 50/50 te verdelen, ten behoeve van de aan de VUT-regeling deelnemende werkgevers en journalisten. De VUT-stichting draagt betreffende middelen over aan de werkgevers die bij de VUT-stichting zijn aangesloten naar rato van de loonsom die als VUT-grondslag geldt. De werkgevers keren van de ontvangen middelen 50% , het werknemersdeel, uit aan de op 1 december 2010 in dienst zijnde individuele journalisten. Journalisten die op 1 december 2010 in dienst zijn, maar na 1 december 2009 in dienst zijn getreden, ontvangen de eenmalige uitkering naar rato van het aantal maanden dat zij sedert 1 december 2009 in dienst zijn geweest. Deze eenmalige uitkering aan de individuele journalisten ten laste van de VUT-stichting komt neer op een éénmalige uitkering van 1%. Werkgevers zenden in december 2010 aan de individuele journalisten een begeleidende brief waarin de uitkering wordt toegelicht en waarin wordt benadrukt dat het bestuur van de stichting VUT Tijdschriftjournalisten adviseert om deze uitkering aan te wenden ten behoeve van pensioenverbetering of levensloop. Indien de journalist de uitkering daadwerkelijk aldus aanwendt, kan ook gebruik worden gemaakt van de fiscale voordelen, die ter zake gelden.
Salarissen. 6.1 De voor de werknemers bij een volledige dienstbetrekking geldende salarissen per salarisgroep en per functiejaar zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. Werknemers die nieuw in dienst treden bij de werkgever en ingedeeld worden in de salarisschalen 2 en 3, kunnen gedurende maximaal een periode van 1 jaar worden beloond op basis van het wettelijk minimumloon (voor 21-jarigen) + 5%.