Salarissen. 1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond van de in artikel 28 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze CAO. Indien uit de doelgroepen die worden genoemd in de participatiewet en uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverlaters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maximaal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd.
2. Het salaris voor een kalenderjaar wordt bepaald op 1 januari van dat jaar, indien in de onderneming geen andere datum gebruikelijk is.
3. Omdat op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt een aantal verplichte premie- inhoudingen ingevolge de sociale verzekeringswetten komt te vervallen, zal bij het bereiken van deze leeftijd het brutosalaris worden aangepast en wel zodanig, dat het onmiddellijk voor die datum van toepassing zijnde nettosalaris ongewijzigd blijft. De algemene salarisverhogingen, die nadien worden doorgevoerd, blijven onverkort gelden voor deze groep van werknemers.
Salarissen. De salarisbedragen en het bedrag van de onregelmatigheidstoeslag (beiden bruto per maand) gelden bij een voltijd dienstverband van 38 uur per week.
Salarissen. De geldende vaste salarissen op 28 februari 2018 worden per 1 maart 2018 structureel verhoogd met 2,00%. De geldende vaste salarissen op 31 december 2018 worden per 1 januari 2019 structureel verhoogd met 2,00%.
Salarissen. 1. Salarisschalen per 1 januari 2021 (i.v.m. wijziging Wettelijk Minimumloon per 1 januari 2021) Salarisschalen per 1 mei 2021 (incl. 2,25%)
2. De werknemer heeft recht op een toeslag van 2% op het salaris (niet in bovenstaande tabellen verwerkt), tenzij de werknemer meedoet aan een Levensloopregeling waaraan de werkgever met toestemming van de werknemer2% van het bruto maandsalaris van de werknemer overmaakt. Aan de vakantiekracht kan de werkgever desgewenst minimaal het wettelijk minimum (jeugd)loon uitbetalen. Als door verhoging van het wettelijk minimumloon bedragen in de tabellen van lid 1 onder het wettelijk minimumloon uitkomen, dient minimaal het wettelijk minimumloon te worden betaald.
3. Het functiewaarderingssysteem is op basis van de methode Bakkenist-MNT. Op de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven en herwaarderen van functies, welk protocol in bijlage 9 behorend bij deze Cao is opgenomen. In de salarisschalen 1 tot en met 5 zijn jeugdschalen van toepassing op de salarissen van werkne- mers zoals genoemd in artikel 2 sub b ten tweede die de leeftijd hebben van 15, 16 of 17 jaar, behoudens de student BBL die ingeschaald wordt in de functionele schaal. In de salarisschalen 1 tot en met 9 is een aanloopstap opgenomen. Deze aanloopstap is desge- wenst van toepassing op de werknemer die nog geen werkervaring heeft in de betreffende functie en deze functie nog niet vervult. Indien de werknemer een of meer dienstjaren in de jeugdschaal heeft gewerkt, is op haar de functionele schaal van toepassing en niet de aanloopstap.
4. De in lid 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, hetgeen wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze Cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan. De werknemer verkrijgt per dienstjaar overeenkomstig artikel 9 een periodiek totdat de maximum periodiek van de betreffende salarisschaal is behaald. Per kalenderjaar kan de werkgever een beoordelingssysteem voor alle werknemers invoeren zoals omschreven in het Protocol Beoordelingssysteem, bijlage 10. Per apotheek of apotheken wordt in overleg tussen werkgever en werknemers afstemming bereikt over het invoeren van dit systeem. Bij invoering van het beoordelingssysteem vervalt het automatisme van verkrijging van een periodiek per dienstjaar. Het verkrijgen van een periodiek wordt in het beoordelingssysteem afhankelijk gesteld van de prestaties van de werknemer. Hierbij gelden de volgende regel...
Salarissen. De op 1 januari 2016 geldende salarisschalen en de op 30 april 2017 geldende salarissen worden per 1 mei 2017 structureel verhoogd met 1,25 %. Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 mei 2017 in dienst zijn in mei 2017 een eenmalige uitkering van 0,5% van het op 1 mei 2017 voor hen geldende vaste jaarsalaris.
Salarissen. De salarissen en salarisschalen worden als volgt verhoogd: • per 1 januari 2024: 160 euro en daarna 2% structureel • per 1 januari 2025: 80 euro en daarna 1,5% structureel
Salarissen. Met de (structurele) eindejaarsuitkering beogen sociale partners stapsgewijs toe te groeien naar een dertiende maand.
Salarissen. 1. De salarisschalen worden per 1 januari 2016, 1 januari 2017 en 1 januari 2018 structureel verhoogd met 1,15 %.
2. Werknemers ontvangen in december 2016 een bruto eindejaarsuitkering van € 600,-, in december 2017 € 750,- en decem- ber 2018 € 900,-. Deze eindejaarsuitkeringen worden naar evenredigheid van de omvang van het dienstverband en datum indiensttreding van de werknemer uitbetaald. De eindejaarsuitkering is niet van toepassing op werknemers die al een 13e maand van hun werkgever ontvangen. Met de (structurele) eindejaarsuitkering beogen sociale partners stapsgewijs toe te groeien naar een dertiende maand. Werknemers die op 1 december van het betreffende jaar in dienst zijn, hebben recht op de eindejaarsuitkering. Een werk- nemer die in deeltijd werkt ontvangt de uitkering naar evenredigheid van de omvang van het dienstverband. Een werknemer die na 1 januari van het betreffende jaar in dienst is gekomen, ontvangt de uitkering naar evenredigheid van de periode in dat jaar dat hij in dienst is geweest.
Salarissen. 1. De salarisschalen worden per 1 januari 2019 en 1 januari 2020 structureel verhoogd met 2%.
2. Werknemers die op 1 december van het betreffende jaar in dienst zijn, ontvangen in december 2019 en in december 2020 een bruto eindejaarsuitkering van 0,3 % van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld bovenop de € 900,- die werknemers in 2018 ontvingen. Deze eindejaarsuitkeringen worden naar evenredigheid van de omvang van het dienstverband en datum indiensttreding van de werknemer uitbetaald. De eindejaarsuitkering is niet van toepassing op werknemers die al een 13e maand van hun werkgever ontvangen.
Salarissen. De salarissen en salarisschalen van de afzonderlijke cao’s worden als volgt verhoogd: • per 1 januari 2014: 1% structureel