Salarissen Voorbeeldclausules
Salarissen. 1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond van de in artikel 28 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze CAO. Indien uit de doelgroepen die worden genoemd in de participatiewet en uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverlaters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maximaal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd.
2. Het salaris voor een kalenderjaar wordt bepaald op 1 januari van dat jaar, indien in de onderneming geen andere datum gebruikelijk is.
3. Omdat op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt een aantal verplichte premie- inhoudingen ingevolge de sociale verzekeringswetten komt te vervallen, zal bij het bereiken van deze leeftijd het brutosalaris worden aangepast en wel zodanig, dat het onmiddellijk voor die datum van toepassing zijnde nettosalaris ongewijzigd blijft. De algemene salarisverhogingen, die nadien worden doorgevoerd, blijven onverkort gelden voor deze groep van werknemers.
Salarissen. De salarisbedragen (bruto per maand) gelden bij een voltijd dienstverband van 38 uur per week
Salarissen. De geldende vaste salarissen op 28 februari 2018 worden per 1 maart 2018 structureel verhoogd met 2,00%. De geldende vaste salarissen op 31 december 2018 worden per 1 januari 2019 structureel verhoogd met 2,00%.
Salarissen. De salarissen en salarisschalen worden als volgt verhoogd: • per 1 januari 2024: 160 euro en daarna 2% structureel • per 1 januari 2025: 80 euro en daarna 1,5% structureel
Salarissen. 1. Het beloningssysteem is vormgegeven door middel van functiewaardering op basis van functie-eisen en functie-inhoud. De functies worden beschreven en geclassificeerd. Een voorbeeld van functiebeschrijving, -waardering en -beoordeling kan worden opgevraagd bij BKN.
2. Aan de functieschalen zijn salarisschalen verbonden. Zie bijlage 2.
3. Jaarlijks vindt met iedere werknemer een functiebeoordelingsgesprek plaats. Aan de hand van een functiebeschrijving wordt een werknemer jaarlijks volgens een door het bedrijf op te stellen procedure op zijn functioneren beoordeeld. De direct leidinggevende is verantwoordelijk voor de beoordeling. De werknemer kan bezwaar tegen de beoordeling aantekenen bij de bedrijfsleiding, of bij de naast hogere leidinggevende. Bij een goed resultaat van de functiebeoordeling krijgt de werknemer een periodieke verhoging, bij een onvoldoende of slecht resultaat krijgt de werknemer geen periodieke verhoging. Indien een werknemer niet door de werkgever wordt beoordeeld volgt automatisch een tredeverhoging, totdat het maximum van de schaal is bereikt De betaling van het salaris zal plaatshebben uiterlijk op de laatste werkdag van de maand.
4. De lonen en treden in de salaristabel van de cao Kringloop Nederland worden verhoogd op basis van de tussen partijen afgesproken index. Als index wordt het percentage waarmee het Wettelijk Minimumloon (WML) stijgt, gebruikt. Derhalve wordt de index twee keer per jaar toegepast, in januari en in juli van ieder jaar, gelijktijdig met de indexering van het Wettelijk Minimumloon. Treden 0 van schalen 1 en 2 zijn altijd gelijk aan het WML.
5. De index zal gelden tenzij een van de aan het overleg deelnemende partijen van oordeel is dat zich een omstandigheid voordoet ten gevolge waarvan moet worden afgeweken van de index. Mocht die situatie zich voordoen, dan treden partijen in overleg om te bespreken hoe hiermee om te gaan.
6. Per 1 jan 2025 wordt het salarisgebouw en daarmee ook de feitelijke salarissen geïndexeerd met 2,75%.
7. Per 1 juli 2025 zal het gehele salarisgebouw en daarmee ook de feitelijke salarissen geïndexeerd worden met het dan geldende percentage waarmee het WML wordt aangepast. Het salarisgebouw dat geldt per 1 juli 2025 vervangt het voorgaande salarisgebouw en zal per 1 juli 2025 aan de cao worden toegevoegd. Dit zal gelden tenzij een van de aan het overleg deelnemende partijen van oordeel is dat zich een omstandigheid voordoet ten gevolge waarvan moet worden afgeweken van de index. Moch...
Salarissen. De op 1 januari 2016 geldende salarisschalen en de op 30 april 2017 geldende salarissen worden per 1 mei 2017 structureel verhoogd met 1,25 %. Daarnaast ontvangen werknemers die op 1 mei 2017 in dienst zijn in mei 2017 een eenmalige uitkering van 0,5% van het op 1 mei 2017 voor hen geldende vaste jaarsalaris.
Salarissen. 6.1 De voor de werknemers bij een volledige dienstbetrekking geldende salarissen per salarisgroep en per functiejaar zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. Werknemers die nieuw in dienst treden bij de werkgever en ingedeeld worden in de salarisschalen 2 en 3, kunnen gedurende maximaal een periode van 1 jaar worden beloond op basis van het wettelijk minimumloon (voor 21-jarigen) + 5%.
6.2 Werknemers ontvangen, behoudens het onder 6.3 gestelde, per 1 januari van elk jaar, een functiejarenverhoging volgens de salarisschaal voor hun salarisgroep, totdat het maximum aantal functiejaren in die schaal is bereikt. De werknemer die is ingedeeld in salarisgroep 02 tot en met 05 komt in aanmerking voor het extra functiejaar, nadat hij 3 jaar op het maximum van de salarisschaal heeft doorgebracht. Werknemers ingedeeld in salarisgroep 06 tot en met 10, komen na 4 jaar op het maximum in aanmerking voor een extra functiejaar.
6.3 Aan nieuwe werknemers zal met ingang van 1 januari volgende op hun indiensttreding slechts dan een functiejarenverhoging worden toegekend, indien de indiensttreding vóór 1 juli daaraan voorafgaand heeft plaatsgevonden.
6.4 Voor de werknemer wordt bij overplaatsing naar een hoger ingedeelde functie het nieuwe salaris vastgesteld op het oude salaris, verhoogd met de helft van het verschil van de schaalsalarissen bij 0 functiejaren in de oude en in de nieuwe salarisschaal. Indien het op deze wijze berekende nieuwe salaris niet op een schaalsalaris van de nieuwe salarisschaal uit komt, vindt afronding plaats op het naast hogere schaalsalaris van die salarisschaal.
6.5 Een voor de werknemer nadelig verschil in salaris, voortvloeiend uit de nieuwe loonstructuren die met ingang van 1 januari 1984 en 1 juli 1992 van kracht zijn, wordt gecompenseerd door een “compensatie inschaling” (indien van toepassing inclusief ploegentoeslag). Behoudens bij indeling in een hogere salarisgroep wordt deze compensatie niet afgebouwd. Deze compensatie telt normaal mee voor de berekening van de vakantietoeslag, de extra uitkering (artikel 7.1) en eventuele indexeringsverhogingen.
6.6 De werkgever zal een collectieve zorgverzekering (basisverzekering en aanvullende verzekeringen) faciliteren, waaraan de werknemer op vrijwillige basis kan deelnemen. Met ingang van 1 januari 2011 ontvangen de werknemers een vaste toeslag van € 10,- bruto per maand, als bijdrage in de zorgkosten.
6.7 Per 1 juni 2020 worden de salarisschalen en de werkelijke salarissen verhoogd m...
Salarissen. Met de (structurele) eindejaarsuitkering beogen sociale partners stapsgewijs toe te groeien naar een dertiende maand.
Salarissen. 1. De salarisschalen worden per 1 januari 2016, 1 januari 2017 en 1 januari 2018 structureel verhoogd met 1,15 %.
2. Werknemers ontvangen in december 2016 een bruto eindejaarsuitkering van € 600,-, in december 2017 € 750,- en decem- ber 2018 € 900,-. Deze eindejaarsuitkeringen worden naar evenredigheid van de omvang van het dienstverband en datum indiensttreding van de werknemer uitbetaald. De eindejaarsuitkering is niet van toepassing op werknemers die al een 13e maand van hun werkgever ontvangen. Met de (structurele) eindejaarsuitkering beogen sociale partners stapsgewijs toe te groeien naar een dertiende maand. Werknemers die op 1 december van het betreffende jaar in dienst zijn, hebben recht op de eindejaarsuitkering. Een werk- nemer die in deeltijd werkt ontvangt de uitkering naar evenredigheid van de omvang van het dienstverband. Een werknemer die na 1 januari van het betreffende jaar in dienst is gekomen, ontvangt de uitkering naar evenredigheid van de periode in dat jaar dat hij in dienst is geweest.
Salarissen. 1. De salarisschalen worden per 1 januari 2019 en 1 januari 2020 structureel verhoogd met 2%.
2. Werknemers die op 1 december van het betreffende jaar in dienst zijn, ontvangen in december 2019 en in december 2020 een bruto eindejaarsuitkering van 0,3 % van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld bovenop de € 900,- die werknemers in 2018 ontvingen. Deze eindejaarsuitkeringen worden naar evenredigheid van de omvang van het dienstverband en datum indiensttreding van de werknemer uitbetaald. De eindejaarsuitkering is niet van toepassing op werknemers die al een 13e maand van hun werkgever ontvangen.