Standaard werkweken Voorbeeldclausules

Standaard werkweken. Werk je in een standaard werkweek? Dan geldt als overwerk alle werktijd meer dan je ondernemings- of afdelingsvoltijdnorm. Geldt voor jou een hogere arbeidsduur dan de ondernemings- of afdelingsvoltijdnorm, dan zijn de meer gewerkte uren boven je standaard arbeidsduur per werkweek overwerk.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (16)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Standaard werkweken. Je werkt volgens standaard werkweken: - als de werktijd elke dag niet meer dan 9 uur bedraagt; - en je werktijd elke werkweek uitkomt op je ondernemings- of afdelingsvoltijdnorm. In artikel 3.2 is toegelicht wat geldt als je parttime werkt.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (16)
Standaard werkweken. Werk je in deeltijd in een standaard werkweek? En werk je op verzoek van je werkgever meer dan je contractuele (deeltijd) arbeidsduur? Maar werk je niet meer dan de standaard werkweek volgens je ondernemings- of afdelingsvoltijdnorm? Dan zijn dit meeruren. Is je contractuele arbeidsduur bijvoorbeeld 32 uur per werkweek? Dan zijn de meer gewerkte uren tot je ondernemings- of afdelingsvoltijdnorm per werkweek meeruren.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (16)

Related to Standaard werkweken

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen in het algemeen en, wat betreft de dekkingen ‘overlijdenskapitaal’, ‘overlijdens- kapitaal bij ongeval’ en ‘pensioenkapitaal’, betreffende het stelsel van het ‘vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen’ in het bijzonder (eventuele andere dekkingen vallen niet onder de voormelde wetgeving betreffende het ‘vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen’). Mocht de aangeslotene buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht betreffende individuele levens- en aanvullende verzekeringen.

  • Onbepaalde tijd Elk van partijen is gerechtigd een Overeenkomst voor onbepaalde tijd tegen het eind van ieder kalenderjaar bij aangetekende brief op te zeggen, met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden.