Wet verbetering poortwachter Voorbeeldclausules

Wet verbetering poortwachter. De wetgeving die werkgevers en werknemers verplicht om vanaf de eerste ziektedag actief te werken aan een zo spoedig mogelijke werkhervatting.

Wet verbetering poortwachter. Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de medewerker. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de medewerker een second opinion aan te vragen bij de UWV. De medewerker dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De medewerker kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een medewerker van de afdeling Personeelszaken, medewerker Arbodienst (bedrijfsmaatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de medewerker. Indien de medewerker een aanbod tot passend werk heeft geweigerd en tevens binnen 10 dagen via een rechtsgeldige aanvraag bij de UWV een second opinion heeft ingediend en werkgever daarover schriftelijk is geïnformeerd, zal werkgever maximaal 4 weken, gerekend vanaf de dag dat het passend werk door medewerker is geweigerd, het maandinkomen tot 100% blijven aanvullen. Indien de UWV tot het oordeel komt, dat deze weigering op onterechte gronden is geschied, zal de werkgever met terugwerkende kracht de aanvulling stoppen en het teveel uitgekeerde op medewerker verhalen. De werkgever draagt zorg voor voorlichting aan de medewerker over de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Dit betekent onder meer voorlichting over moment van ziekmelding, plan van aanpak, re-integratieverslag, aanvraag WIA/WGA-uitkering en aanvraag persoonsgebonden budget. De werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad komen tot de selectie van één of meer re-integratie bedrijven waarmee kan worden samengewerkt in het kader van het re-integratieproces van medewerkers. Eventueel kunnen de re-integratiediensten ook worden geleverd door de Arbodienst van de werkgever. Bij de keuze van het re-integratiebedrijf zal onder meer aandacht worden besteed aan zaken als privacyreglement, maatwerk per medewerker en andere kwaliteitseisen. De werkgever zal de vakorganisaties tijdens het periodiek overleg informeren over alle externe herplaatsingen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij in het bijzonder inzicht zal worden gegeven in de kwaliteit van de herplaatsing en de...

Wet verbetering poortwachter. Indien na afloop van het tweede ziektejaar de WIA-uitkering niet of later ingaat bij wijze van een door het UWV opgelegde sanctie aan de werkgever, dan zal de verplichte loondoorbetaling zoals vermeld in lid 5 worden voortgezet. De totale periode van loondoorbetaling en loonaanvulling zal maximaal 156 weken bedragen. De bovenstaande regeling is tevens van toepassing indien de werkgever en de werknemer in onderling overleg besluiten de aanvraag voor een WIA-uitkering uit te stellen. Bij een aanbod voor ander, passend werk ontvangt de werknemer eenzelfde contractvorm. Als sprake was van een contract voor onbepaalde tijd, dan zal dit in de nieuwe functie ook zo zijn. Hetzelfde geldt voor een jaarcontract. De werknemer of de werkgever kan bij het UWV een second opinion aanvragen voor de beoordeling van het aanbod tot passend werk. De kosten van de aanvraag van een second opinion bij een aanbod tot passend werk komen voor rekening van de werkgever. Tijdens de periode dat op een door de werknemer aangevraagde second opinion met betrekking tot de passendheid van de aangeboden arbeid nog niet is beslist, zal de werkgever bij niet werken 70% van het geldende inkomen doorbetalen. Indien de werknemer door het UWV in het gelijk wordt gesteld zal achteraf aanvulling tot 100% plaatsvinden.

Wet verbetering poortwachter. Indien in het kader van de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer. De werkgever is verplicht een aanbod tot passende arbeid zowel naar een interne als externe functie schriftelijk te (laten) doen. Het aanbod vermeldt tevens het wettelijk recht van de werknemer een second opinion aan te vragen bij het UWV. De werknemer dient deze second opinion binnen 10 dagen aan te vragen. De werknemer kan zich bij een aanbod tot intern of extern passend werk van de werkgever laten bijstaan door een werknemer van de afdeling Personeelszaken, werknemer Arbodienst (bedrijfs- maatschappelijk werk) dan wel door een eigen vertrouwenspersoon van de werknemer.

Wet verbetering poortwachter. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter zijn de volgende onderwerpen afgesproken. 1. Op grond van artikel 1;658a BW en op grond van artikel 8 Wet REA dient de werkgever te bevorderen dat de arbeidsongeschikte werknemer, voor wie in het eigen bedrijf geen passend werk meer beschikbaar is, wordt ingeschakeld in de arbeid van het bedrijf van een andere werkgever. De werkgever maakt hierbij gebruik van de dienstverlening van een of meer Arbo-diensten of re-integratiebedrijven (RIB). 2. Bij de keuze van de Arbo-diensten of re-integratiebedrijven en bij de vaststelling van de inhoud van de overeenkomsten met deze diensten of bedrijven voert de werkgever overleg met de ondernemingsraad en is het beleid van de werkgever gericht op een tijdige en duurzame arbeidsintegratie van de te re-integreren werknemer. 3. In de overeenkomst met de Arbo-dienst of het re-integratiebedrijf wordt in elk geval veilig gesteld dat: a. voldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar is om de re-integratie zo succesvol mogelijk te laten verlopen; b. voor de te re-integreren werknemer een deugdelijke klacht- en geschillenregeling openstaat; c. de privacy van de te re-integreren werknemer wordt gewaarborgd via een reglement dat voldoet aan de eisen zoals gesteld in de Wet bescherming persoonsgegevens. d. periodiek een cijfermatig onderbouwd rapport wordt uitgebracht over de uitvoering van de dienstverlening en over resultaten daarvan; e. periodiek een klanttevredenheidsonderzoek onder werkgevers en werknemers wordt gehouden, waarover schriftelijk rapport wordt uitgebracht; f. een duidelijke omschrijving plaatsvindt van de begrippen “plaatsing” en “geslaagde re-integratie”. 4. De vakbonden worden periodiek geïnformeerd over de dienstverlening die verricht is en de resultaten die behaald zijn door de Arbo-dienst en/of RIB.

Wet verbetering poortwachter. De Wet Verbetering Poortwachter omvat een aantal regels dat zowel door werkgever als werknemer moet worden opgevolgd gedurende de eerste twee ziektejaren. Ben je ziek dan staat een zo verantwoord mogelijke werkhervatting centraal. In overleg met de medezeggenschap heeft AZL een verzuimplan opgesteld. De werkzaamheden die de Wet Verbetering Poortwachter vereist, zijn opgenomen in de bijlage bij het Verzuimreglement AZL. Kun je je oorspronkelijke functie niet meer uitoefenen, dan kan AZL je ander, passend werk aanbieden. Hierbij kijken we naar je opleiding, je ervaring en je vaardigheden. We zijn verplicht je passend werk aan te bieden, niet alleen intern, maar indien dit niet lukt, ook extern. We doen je dit aanbod schriftelijk. Je hebt vervolgens het recht door UWV te laten bekijken of het aanbod inderdaad passend voor je is (second opinion). Je moet deze second opinion bij UWV aanvragen binnen tien dagen nadat het aanbod verzonden is. De werkgever en jij zijn samen verplicht zich in te spannen om te bereiken dat je weer aan de slag kunt in een andere functie. Binnen AZL of buiten AZL. Als herplaatsing in je oude functie niet mogelijk is, streven we naar plaatsing in een functie op eenzelfde niveau. Ook streven we ernaar om je resterende verdiencapaciteit zoveel mogelijk te benutten.

Wet verbetering poortwachter. 1. De werkgever is verplicht ten aanzien van de werknemer die ongeschikt is de bedongen arbeid te verrichten maatregelen te treffen zodanig dat de werknemer in staat wordt gesteld de eigen of andere passende arbeid te verrichten. Indien binnen het bedrijf van de werkgever vast staat dat de eigen arbeid niet meer verricht kan worden en geen andere passende arbeid voorhanden is bevordert de werkgever de inschakeling van de werknemer in het bedrijf van een andere werkge- ver. 2. In het kader van de re-integratieverplichting stelt de werkgever in overeenstemming met de werk- nemer een plan van aanpak op, welk plan regelmatig wordt geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. 3. De werknemer die als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten is verplicht gevolg te geven aan redelijke voorschriften van de werkgever dan wel een door de werkgever aangewezen deskundige. 4. De werknemer is tevens verplicht medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstel- len van een plan van aanpak. 5. De werknemer is verplicht passende arbeid te verrichten waartoe de werkgever hem in de gele- genheid stelt. 6. Werkgever zal zich inspannen om, met in achtneming van de vigerende wetgeving, ook gedeeltelijk arbeidsgehandicapten (35%-80%), voor zover er passende werkzaamheden voor handen zijn, in dienst te houden.

Wet verbetering poortwachter indien naar verwachting van de arbo-dienst sprake is van een dreigend langdurig ziekteverzuim, treedt de WPV in werking. Volgens deze wet zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor het reїntegratietraject. Dit traject kent een aantal momenten en acties gedurende de arbeidsongeschiktheid: - week 6 Probleemanalyse: inschatting van de reїntegratiemogelijkheden op te stellen door de bedrijfsarts; - week 8 Plan van aanpak: werkgever en werknemer stellen gezamenlijk een Plan van aanpak op teneinde afspraken vast te stellen die moeten leiden tot het in de Probleemanalyse vastgelegde einddoel. Het Plan van aanpak wordt periodiek geëvalueerd en moet (indien nodig) worden bijgesteld. - week 13 Ziekmelding bij UWV - week 46 – 52 Evaluatie 1e ziektejaar: Aan het einde van het eerste ziektejaar evalueren werkgever en werknemer het reintegratieverloop van het eerste ziektejaar. - 1 jaar en 8 maanden: WAO-aanvraag en reїntegratieverslag: Bij de aanvraag van de WAO wordt door de werknemer het reїntegratieverslag meegestuurd. In het reїntegratieverslag wordt achteraf verantwoording afgelegd over de eerste twee ziektejaren. - afspraken Alle gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. Afschriften worden verstrekt aan de arbodienst, de werknemer en de werkgever. De afspraken worden opgenomen in het personeelsdossier.

Wet verbetering poortwachter a. Indien de werknemer een second opinion aanvraagt zal de werkgever vanaf het moment van aanbieden van passend werk van de tijd tussen de aanvraag door de werknemer en de uitspraak van het UWV bij niet werken maximaal gedurende 3 weken het loon doorbetalen. Indien het UWV tot het oordeel komt dat de weigering van het passend werk onterecht is geweest, zal het doorbetaalde loon worden teruggevorderd in maximaal 3 betalingsperiodes. De kosten van de aanvraag is voor rekening van de werknemer. Indien de werknemer door het UWV in het gelijk wordt gesteld zal de werkgever de kosten alsnog vergoeden. b. Indien er bij de werkgever geen passend werk aanwezig is zal de werknemer in het kader van plaatsing bij een externe werkgever maximaal 6 maanden gedetacheerd worden voordat de arbeidsovereenkomst met de werkgever zal worden verbroken. Vanaf het moment van in dienst treden bij de nieuwe externe werkgever zal de werkgever, indien het inkomen bij deze nieuwe externe werkgever lager is, gedurende 18 maanden het inkomen bij deze nieuwe werkgever aanvullen tot 100% van het laatst genoten inkomen bij de werkgever.

Wet verbetering poortwachter. In aanvulling op de Wet zal bij externe herplaatsing binnen een termijn van 24 maanden na aanvang van de arbeidsongeschiktheid een teruggang van inkomen gedurende deze periode door werkgever gecompenseerd worden tot het niveau zoals vermeld in artikel 1.9.3 van deze cao.