Taalbeleid en taalondersteuning. In 2018 bleef de dienst Diversiteitsbeleid zich inzetten op de verdere ontwikkeling van een taalbeleid en het creëren en verspreiden van goede praktijken. Eén van de structurele drempels voor instroom is de taaltoegankelijkheid van vacatureberichten. Door het screenen van vacatures op neutraliteit en taal zijn vacatures toegankelijker voor deelnemers. In 2018 screende de dienst 10 vacatures en 2 selectiereglementen van de dienst Rekrutering & Selectie. Het Facilitair Xxxxxxx heeft ondertussen voldoende expertise in huis om te zorgen voor de verbetering en ondersteuning van taalsituaties binnen de schoonmaak- en cateringploegen. Ze volgen de aanbevelingen van het Huis van het Nederlands goed op. Eind 2018 startte de dienst Diversiteitsbeleid een traject op bij de SERV. Het Huis van het Nederlands zal er onderzoeken welke taalniveaus voor welke vacatures gebruikt kunnen worden. De dienst Diversiteitsbeleid screende de onthaaltoolbox op taaltoegankelijkheid. De opmerkingen werden doorgegeven aan de personeelsdienst.
