TABEL VAN DE SCHALEN PER GRAAD EN FUNCTIE Voorbeeldclausules

TABEL VAN DE SCHALEN PER GRAAD EN FUNCTIE. GRAAD Directeur VOORWAARDEN X0x X0x X0x Aanvangsschaal Na 4 j. schaalanciënniteit in A1a, mits basisvorming en gunstige evaluatie Na 18 j. gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a, mitsbasisvorming en gunstige evaluatie Trap (= geldelijke anciënniteit) BASIS-JAAR- BEDRAG Maandbedrag 151,57% BASIS-JAAR- BEDRAG Maandbedrag 151,57% BASIS-JAAR- BEDRAG Maandbedrag 151,57% XXXXX Xxxxxxxxxxxx VOORWAARDEN B1 B2 B3 Aanvangsschaal Na 4 j. schaalanciënniteit in B1, met goed gevolg beëindigen van de basisvorming en gunstige evaluatie of na 9 j. schaalanciënniteit in B1 in geval van niet voldoen aan de vereiste inzake basisvorming Na ten minste 18j. gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2, met goed gevolg beëindigen van de vorming en gunstige evaluatie Trap (= geldelijke anciënniteit) BASIS-JAAR- BEDRAG Maandbedrag 151,57% BASIS-JAAR- BEDRAG Maandbedrag 151,57% BASIS-JAAR- BEDRAG Maandbedrag 151,57% XXXXX Xxxxxxxxxx (personeelsverantwoordelijke- secretaris) - Verantwoordelijke Technische Dienst VOORWAARDEN B4 B5 Aanvangsschaal voor bevorderingsgraad Na min. 9j. schaalanciënniteit in B4, met goed gevolg beëindigen van de vorming en gunstige evaluatie Trap (= geldelijke anciënniteit) BASIS- JAAR- BEDRAG Maandbedrag 151,57% BASIS- JAAR- BEDRAG Maandbedrag 151,57% 0 19.950,00 2.519,85 21.400,00 2.703,00 1 20.750,00 2.620,90 22.300,00 2.816,68 2 20.750,00 2.620,90 22.300,00 2.816,68 3 21.600,00 2.728,26 23.250,00 2.936,67 4 21.600,00 2.728,26 23.250,00 2.936,67 5 22.400,00 2.829,31 24.150,00 3.050,35 6 22.400,00 2.829,31 24.150,00 3.050,35 7 23.250,00 2.936,67 25.050,00 3.164,02 8 23.250,00 2.936,67 25.050,00 3.164,02 9 24.050,00 3.037,72 26.000,00 3.284,02 10 24.050,00 3.037,72 26.000,00 3.284,02 11 24.850,00 3.138,76 26.900,00 3.397,69 12 24.850,00 3.138,76 26.900,00 3.397,69 13 25.700,00 3.246,12 27.800,00 3.511,37 14 25.700,00 3.246,12 27.800,00 3.511,37 15 26.500,00 3.347,17 28.750,00 3.631,36 16 26.500,00 3.347,17 28.750,00 3.631,36 17 27.300,00 3.448,22 29.650,00 3.745,04 18 27.300,00 3.448,22 29.650,00 3.745,04 19 28.150,00 3.555,58 30.550,00 3.858,72 20 28.150,00 3.555,58 30.550,00 3.858,72 21 28.950,00 3.656,63 31.500,00 3.978,71 22 28.950,00 3.656,63 31.500,00 3.978,71 23 29.750,00 3.757,67 32.500,00 4.105,02 GRAAD Directiesecretaresse - Administratief Medewerker (haven/administratie) - Administratief Medewerker (administratie) VOORWAARDEN C1 C2 C3 Aanvangsschaal Na 4 j. schaalanciënniteit in C1, met goed gevolg beëindigen van de basisvorming en gunstige...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to TABEL VAN DE SCHALEN PER GRAAD EN FUNCTIE

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Afschrijvingen en waardeverminderingen per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR MEUBILAIR EN ROLLEND MATERIEEL Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Meerwaarden per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Hoe wordt uw recht op een vergoeding vastgesteld? Uw bedrijfsarts beoordeelt of de verzekerde arbeidsongeschikt is en in hoeverre de verzekerde beperkt is in het verrichten van zijn werkzaamheden. Met de gegevens van de bedrijfsarts bepalen we of er recht op een vergoeding bestaat en wat de hoogte en duur hiervan is. Daarnaast beoordelen we of u en de verzekerde aan de polisvoorwaarden voldoen.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. De functie van de werknemers zijn op basis van de functieclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage I.

  • Wat Zijn De Gevolgen Van Fraude 20.1 Fraude is als iemand een vergoeding verkrijgt of probeert te verkrijgen van een verzekeraar, of een verzekeringsovereenkomst krijgt met ons: