Common use of Tegemoetkoming reiskosten woning-werk bij verplaatsing in het belang van het bedrijf Clause in Contracts

Tegemoetkoming reiskosten woning-werk bij verplaatsing in het belang van het bedrijf. 1 Moet je in het belang van het bedrijf op een andere plek werken, dan kun je voor een periode van 3 jaar een tegemoetkoming krijgen in de kosten die je maakt om van huis naar je werk te reizen op grond van de tabel opgenomen in lid 2. Dit kan als: - je eerst op 45 kilometer of minder van je werk woonde en de nieuwe reisafstand meer dan 45 kilometer is, of; - je eerst op meer dan 45 kilometer van je werk woonde en de nieuwe reisafstand met 10 kilometer of meer is toegenomen. Voor beide situaties geldt dat je deze tegemoetkoming alleen krijgt als je niet verhuist en je manager je ook niet heeft gevraagd te verhuizen. 2 De maximale hoogte van de tegemoetkoming staat in de onderstaande tabel. De tegemoetkoming die je ontvangt komt in de plaats van de tegemoetkoming op basis van artikel 6.2, maar is niet lager dan de tegemoetkoming op grond van artikel 6.2. Ben je deeltijdwerker, dan berekent KPN de tegemoetkoming naar evenredigheid van het aantal dagen dat je werkt. Tabel behorende bij ten minste 60% reizen van je werkdagen Bedragen per maand in euro’s 45 t/m 54 kilometer 265,20 55 t/m 64 kilometer 280,00 65 t/m 74 kilometer 295,00 75 t/m 84 kilometer 310,00 85 kilometer of meer 325,00 3 KPN zal de fiscale ruimte faciliteren in situaties waarin je tussen de woning en je werk reist met de fiets of met het openbaar vervoer. 4 Werk je, al dan niet volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken”, meer dan 40% van je werkweek thuis of elders dan op de locatie waar je gewoonlijk werkt, dan ontvang je de tegemoetkoming in deze bepaling niet. In dat geval kan je volledig vergoed per openbaar vervoer reizen met gebruikmaking van een te verstrekken NS Business Card. Je manager kan je in deze situatie toestemming geven dat je niet met het openbaar vervoer maar met eigen vervoer reist. De KPN regels voor vergoedingen (binnenlandse zakelijke reis) die op TeamKPN staan zijn dan van toepassing. 5 Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval houdt KPN deze loonheffing en het werknemersaandeel in de sociale verzekeringspremies in op de tegemoetkoming.

Tegemoetkoming reiskosten woning-werk bij verplaatsing in het belang van het bedrijf. 1 Moet je in het belang van het bedrijf op een andere plek werken, dan kun je voor een periode van 3 jaar een tegemoetkoming krijgen in de kosten die je maakt om van huis naar je werk te reizen op grond van de tabel opgenomen in lid 2. Dit kan als: - je eerst op 45 kilometer of minder van je werk woonde en de nieuwe reisafstand meer dan 45 kilometer is, of; - je eerst op meer dan 45 kilometer van je werk woonde en de nieuwe reisafstand met 10 kilometer of meer is toegenomen. Voor beide situaties geldt dat je deze tegemoetkoming alleen krijgt als je niet verhuist en je manager je ook niet heeft gevraagd te verhuizen. 2 De maximale hoogte van de tegemoetkoming staat in de onderstaande tabel. De tegemoetkoming die je ontvangt komt in de plaats van de tegemoetkoming op basis van artikel 6.2, maar is niet lager dan de tegemoetkoming op grond van artikel 6.2. Ben je deeltijdwerkerdeeltijdwerknemer, dan berekent KPN de tegemoetkoming naar evenredigheid van het aantal dagen dat je werkt. Tabel behorende bij ten minste 60% reizen van je werkdagen Bedragen per maand in euro’s 45 t/m 54 kilometer 265,20 55 t/m 64 kilometer 280,00 65 t/m 74 kilometer 295,00 75 t/m 84 kilometer 310,00 85 kilometer of meer 325,00 3 KPN zal de fiscale ruimte faciliteren in situaties waarin je tussen de woning en je werk reist met de fiets of met het openbaar vervoer. 4 Werk je, al dan niet volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken”, meer dan 40% van je werkweek thuis of elders dan op de locatie waar je gewoonlijk werkt, dan ontvang je de tegemoetkoming in deze bepaling niet. In dat geval kan je volledig vergoed per openbaar vervoer reizen met gebruikmaking van een te verstrekken NS Business Card. Je manager kan je in deze situatie toestemming geven dat je niet met het openbaar vervoer maar met eigen vervoer reist. De KPN regels voor vergoedingen (binnenlandse zakelijke reis) die op TeamKPN staan zijn dan van toepassing. 5 Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval houdt KPN deze loonheffing en het werknemersaandeel in de sociale verzekeringspremies in op de tegemoetkoming.

Tegemoetkoming reiskosten woning-werk bij verplaatsing in het belang van het bedrijf. 1 Moet je in het belang van het bedrijf op een andere plek werken, dan kun je voor een periode van 3 jaar een tegemoetkoming krijgen in de kosten die je maakt om van huis naar je werk te reizen op grond van de tabel opgenomen in lid 2. Dit kan als: - je eerst op 45 kilometer of minder van je werk woonde en de nieuwe reisafstand meer dan 45 kilometer is, of; - je eerst op meer dan 45 kilometer van je werk woonde en de nieuwe reisafstand met 10 kilometer of meer is toegenomen. Voor beide situaties geldt dat je deze tegemoetkoming alleen krijgt als je niet verhuist en je manager je ook niet heeft gevraagd te verhuizen. 2 De maximale hoogte van de tegemoetkoming staat in de onderstaande tabel. De tegemoetkoming die je ontvangt komt in de plaats van de tegemoetkoming op basis van artikel 6.2, maar is niet lager dan de tegemoetkoming op grond van artikel 6.2. Ben je deeltijdwerkerdeeltijdwerknemer, dan berekent KPN de tegemoetkoming naar evenredigheid van het aantal dagen dat je werkt. Tabel behorende bij ten minste 60% reizen van je werkdagen Bedragen per maand in euro’s 45 t/m 54 kilometer 265,20 55 t/m 64 kilometer 280,00 65 t/m 74 kilometer 295,00 75 t/m 84 kilometer 310,00 85 kilometer of meer 325,00 3 KPN zal de fiscale ruimte faciliteren in situaties waarin je tussen de woning en je werk reist met de fiets of met het openbaar vervoer. 4 Werk je, al dan niet volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken”, meer dan 40% van je werkweek thuis of elders dan op de locatie waar je gewoonlijk werkt, dan ontvang je de tegemoetkoming in deze bepaling niet. In dat geval kan je volledig vergoed per openbaar vervoer reizen met gebruikmaking van een te verstrekken NS Business Card. Je manager kan je in deze situatie toestemming geven dat je niet met het openbaar vervoer maar met eigen vervoer reist. De KPN regels voor vergoedingen (binnenlandse zakelijke reis) die op TeamKPN staan zijn dan van toepassing. 5 Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval houdt KPN deze loonheffing en het werknemersaandeel in de sociale verzekeringspremies in op de tegemoetkoming.

Tegemoetkoming reiskosten woning-werk bij verplaatsing in het belang van het bedrijf. 1 Moet je in het belang van het bedrijf op een andere plek werken, dan kun je voor een periode van 3 jaar een tegemoetkoming krijgen in de kosten die je maakt om van huis naar je werk te reizen op grond van de tabel opgenomen in lid 23. Dit kan tot 1 juli 2016 als: - je eerst op 30 kilometer of minder van je werk woonde en de nieuwe reisafstand meer dan 30 kilometer is of - je eerst op meer dan 30 kilometer van je werk woonde en de nieuwe reisafstand met 10 kilometer of meer is toegenomen. Dit kan vanaf 1 juli 2016 als: - je eerst op 45 kilometer of minder van je werk woonde en de nieuwe reisafstand meer dan 45 kilometer is, of; is of - je eerst op meer dan 45 kilometer van je werk woonde en de nieuwe reisafstand met 10 kilometer of meer is toegenomen. Voor beide situaties geldt dat je deze tegemoetkoming alleen krijgt als je niet verhuist en je manager je ook niet heeft gevraagd te verhuizen. 2 De maximale hoogte van de tegemoetkoming tot 1 juli 2016 staat in de onderstaande tabel. De tegemoetkoming die je ontvangt komt in de plaats van de tegemoetkoming op basis van artikel 6.2, maar is niet lager dan de tegemoetkoming op grond van artikel 6.2. Ben je deeltijdwerker, dan berekent KPN de tegemoetkoming naar evenredigheid van het aantal dagen dat je werkt. Tabel behorende bij ten minste 60% reizen van je werkdagen Bedragen per maand in euro’s 31 t/m 39 kilometer 161,18 40 t/m 49 kilometer 176,43 50 t/m 59 kilometer 201,36 60 t/m 69 kilometer 222,45 70 t/m 79 kilometer 235,83 80 kilometer of meer 241,31 3 De maximale hoogte van de tegemoetkoming vanaf 1 juli 2016 staat in de onderstaande tabel. De tegemoetkoming die je ontvangt komt in de plaats van de tegemoetkoming op basis van artikel 6.3, maar is niet lager dan de tegemoetkoming op grond van artikel 6.3. Ben je deeltijdwerker, dan berekent KPN de tegemoetkoming naar evenredigheid van het aantal dagen dat je werkt. Tabel behorende bij ten minste 60% reizen van je werkdagen Bedragen per maand in euro’s 45 t/m 54 kilometer 265,20 55 t/m 64 kilometer 280,00 65 t/m 74 kilometer 295,00 75 t/m 84 kilometer 310,00 85 kilometer of meer 325,00 3 4 KPN zal de fiscale ruimte faciliteren in situaties waarin je tussen de woning en je werk reist met de fiets of met het openbaar vervoer. 4 5 Werk je, al dan niet volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken”, meer dan 40% van je werkweek thuis of elders dan op de locatie waar je gewoonlijk werkt, dan ontvang je de tegemoetkoming in deze bepaling niet. In dat geval kan je volledig vergoed per openbaar vervoer reizen met gebruikmaking van een te verstrekken NS NS-Business Card. Je manager kan je in deze situatie toestemming geven dat je niet met het openbaar vervoer maar met eigen vervoer reist. De KPN regels Regels voor vergoedingen (binnenlandse zakelijke reis) die op TeamKPN TEAMKPN Online staan zijn dan van toepassing. 5 6 Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval houdt KPN deze loonheffing en het werknemersaandeel in de sociale verzekeringspremies in op de tegemoetkoming.