Vergoedingsregelingen. Artikel 21
Vergoedingsregelingen. 1. De medewerker wordt de mogelijkheid aangeboden voor deelname aan (een) collectieve ziektekostenverzekering(en). Hierover wordt de medewerker door HR geïnformeerd.
Vergoedingsregelingen. Artikel 9
Vergoedingsregelingen. Als je kosten maakt voor het werk, krijg je deze vergoed. De werkgever stelt hiervoor samen met de Ondernemingsraad regelingen vast.
Vergoedingsregelingen. 36 6.9.1Kortingsregeling 50% 36 6.9.2Tegemoetkoming reiskosten woning-werk tot 1 juli 2016 36 6.9.3Tegemoetkoming reiskosten woning-werk vanaf 1 juli 2016 37 6.9.4Tegemoetkoming verhuiskosten 39 6.9.5Tegemoetkoming reiskosten woning-werk bij verplaatsing in het belang van het bedrijf 39 6.9.6Tegemoetkoming telefoonkosten 40
Vergoedingsregelingen. 45.1. De vergoedingsregelingen voor de leden van de klachten- en geschillencommissie worden door het bestuur vastgesteld.
Vergoedingsregelingen. Artikel 40
Vergoedingsregelingen. B.1 Vergoeding nationale zakelijke reiskosten Een medewerker, die niet beschikt over een leaseauto of Persoonlijk Mobiliteitsbudget, reist voor zakelijke doeleinden in principe met het openbaar vervoer en gebruikt hiervoor de Mobiliteitskaart. De richtlijn voor het reizen met openbaar vervoer is 2e klas; 1e klas reizen is toegestaan wanneer de zakelijke treinreis een uur of langer duurt. Indien de leidinggevende toestemming verleent, kan de medewerker gebruik maken van de eigen auto. De medewerker ontvangt een vergoeding van € 0,32 per daadwerkelijk afgelegde dienstkilometer, waarvan € 0,23 onbelast. De medewerker die een, door BPD goedgekeurde, dienstreis maakt met de eigen auto is zelf verantwoordelijk voor de tijdens de dienstreis eventueel ontstane schade aan de eigen auto. De bovenmatige kilometervergoeding die BPD verstrekt, dient mede ter dekking van een allrisk of casco verzekering die de medewerker ten behoeve van dergelijke schade kan afsluiten. In geval van zakelijke reizen met de eigen auto kunnen de afgelegde kilometers maandelijks worden gedeclareerd. Als daarbij van de standplaats naar de woonplaats is gereden of omgekeerd, worden deze kilometers in mindering gebracht op de te declareren kilometers. Deze kilometers worden beschouwd als woon-werk verkeer. Zie ook het betreffende schema in A4. Declaratiereglement. Alle medewerkers hebben de beschikking over een Mobiliteitskaart. Met deze kaart regelt de medewerker het zakelijke openbaar vervoer. Ook kan deze kaart gebruikt worden als betaalmiddel voor de zogenaamde deur-tot- deurdiensten, zoals de OV-fiets, de NS-fietsenstalling, taxi of voor parkeren. Conform afspraak geldt de vigerende fiscale regelgeving als minimumregeling. Dit betekent dat de hoogte van de vergoeding zakelijke reiskosten minimaal zal liggen op het niveau van de fiscaal toelaatbare vergoeding.
Vergoedingsregelingen. Er is een viertal financiële regelingen, waarop de huurder onder bepaalde voorwaarden aanspraak kan maken: • Ongeriefvergoeding ₪; • Inrichtingsvergoeding ₪; • Boeteclausule; • Vergoeding gebruik elektra ₪. In bijlage 2 worden deze regelingen met de bijbe- horende voorwaarden beschreven. • Wie zijn de contactpersonen voor de huurders. Duidelijkheid in rol, hoe te bereiken en wanneer. Telefoonnummers/e-mail; • (Wekelijks) spreekuur/aanwezigheid op het project. Het plan wordt door Woonplus voor de start van ieder project opgemaakt en ter informatie voorge- legd aan een huurdersvertegenwoordiging /klank- bordgroep, mits deze inmiddels actief is. Elk plan heeft een identieke lay-out. Het plan wordt twee weken voor de sociale en technische opnamen naar de huurder gestuurd en besproken tijdens het huisbezoek. Het Plan kan overigens uit twee delen bestaan, omdat niet alle informatie bij het uitvoe- ren van de huisbezoeken bekend is. Denk hierbij aan de planning van de werkzaamheden in de wo- ningen.
Vergoedingsregelingen