Common use of Tegemoetkoming verhuiskosten Clause in Contracts

Tegemoetkoming verhuiskosten. 1 Ga je in het belang van het bedrijf op een andere plek werken en verhuis je om dichterbij je nieuwe werkplek te gaan wonen? Je manager kan je een tegemoetkoming geven in de kosten van je verhuizing als: a. je manager vindt dat de verhuizing noodzakelijk is, en; b. je verhuist naar de stad waar je komt te werken, en; c. je verhuist over een afstand van meer dan 45 kilometer. Je krijgt die tegemoetkoming zodra je manager je nieuwe woonplaats heeft goedgekeurd. 2 De tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing bestaat uit: a. de transportkosten van je eigen inboedel, inclusief de kosten van in en uitpakken, en; b. een afkoopsom voor alle andere kosten die je in verband met je verhuizing hebt gemaakt. 3 De hoogte van de afkoopsom bedraagt: - 2 x je bruto maandsalaris verhoogd met 8%, als je voor en na de verhuizing een eigen huishouding hebt; - ¾ x je bruto maandsalaris verhoogd met 8%, in de overige gevallen. KPN rekent hierbij minimaal met het normsalaris van schaal 6 en maximaal met het normsalaris van schaal 13. 4 Treed je bij KPN in dienst en moet je daarvoor verhuizen? Je krijgt dan in ieder geval je transportkosten vergoed, inclusief de kosten van inpakken en uitpakken. 5 Om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in je verhuiskosten moet je binnen een jaar na je verplaatsing of indiensttreding, verhuizen. 6 Je ontvangt een extra tegemoetkoming in het geval je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, je een passende functie vindt en in het kader van je re-integratie moet verhuizen. Deze extra tegemoetkoming bedraagt EUR 7.500,- bruto als je een eigen huishouding hebt. Heb je geen eigen huishouding, dan bedraagt de extra tegemoetkoming EUR 3.750,- bruto. 7 Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval brengt KPN deze in mindering op de tegemoetkoming.

Tegemoetkoming verhuiskosten. 1 Ga je in het belang van het bedrijf op een andere plek werken en verhuis je om dichterbij je nieuwe werkplek te gaan wonen? Je manager kan je dan een tegemoetkoming geven in de kosten van je verhuizing als: a. je manager vindt dat de verhuizing noodzakelijk is, en; b. je verhuist naar de stad waar je komt te werken, en; c. je verhuist over een afstand van meer dan 45 30 kilometer. Je krijgt die tegemoetkoming zodra je manager je nieuwe woonplaats heeft goedgekeurd. 2 De tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing bestaat uit: a. de transportkosten van je eigen inboedel, inclusief de kosten van in en uitpakken, uitpakken en; b. een afkoopsom voor alle andere kosten die je in verband met je verhuizing hebt gemaakt. 3 De hoogte van de afkoopsom bedraagt: - 2 x je bruto maandsalaris verhoogd met 8%, als je voor en na de verhuizing een eigen huishouding hebt; - ¾ x je bruto maandsalaris verhoogd met 8%, in de overige gevallen. KPN rekent hierbij minimaal met het normsalaris van schaal 6 dan wel het eindsalaris van salarisband F en maximaal met het normsalaris van schaal 13.13 dan wel het eindsalaris van salarisband M. 4 Treed je bij KPN in dienst en moet je daarvoor verhuizen? Je krijgt dan in ieder geval je transportkosten vergoed, inclusief de kosten van inpakken en uitpakken. 5 Om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in je verhuiskosten moet je binnen een jaar na je verplaatsing of indiensttreding, verhuizen. 6 Je ontvangt een extra tegemoetkoming in het geval je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, je een passende functie vindt en in het kader van je re-integratie moet verhuizen. Deze extra tegemoetkoming bedraagt EUR 7.500,- bruto als je een eigen huishouding hebt. Heb je geen eigen huishouding, dan bedraagt de extra tegemoetkoming EUR 3.750,- bruto. 7 Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval brengt KPN deze in mindering op de tegemoetkoming.

Tegemoetkoming verhuiskosten. 1 Ga je in het belang van het bedrijf op een andere plek werken en verhuis je om dichterbij je nieuwe werkplek te gaan wonen? Je manager kan je dan tot 1 juli 2016 een tegemoetkoming geven in de kosten van je verhuizing als: a. je manager vindt dat de verhuizing noodzakelijk is, en; b. je verhuist naar de stad waar je komt te werken, en; c. je verhuist over een afstand van meer dan 30 kilometer. Je manager kan je vanaf 1 juli 2016 een tegemoetkoming geven in de kosten van je verhuizing als: a. je manager vindt dat de verhuizing noodzakelijk is, en b. je verhuist naar de stad waar je komt te werken, en c. je verhuist over een afstand van meer dan 45 kilometer. Je krijgt die tegemoetkoming zodra je manager je nieuwe woonplaats heeft goedgekeurd. 2 De tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing bestaat uit: a. de transportkosten van je eigen inboedel, inclusief de kosten van in en uitpakken, uitpakken en; b. een afkoopsom voor alle andere kosten die je in verband met je verhuizing hebt gemaakt. 3 De hoogte van de afkoopsom bedraagt: - 2 x je bruto maandsalaris verhoogd met 8%, als je voor en na de verhuizing een eigen huishouding hebt; - ¾ x je bruto maandsalaris verhoogd met 8%, in de overige gevallen. KPN rekent hierbij minimaal met het normsalaris van schaal 6 en maximaal met het normsalaris van schaal 13. 4 Treed je bij KPN in dienst en moet je daarvoor verhuizen? Je krijgt dan in ieder geval je transportkosten vergoed, inclusief de kosten van inpakken en uitpakken. 5 Om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in je verhuiskosten moet je binnen een jaar na je verplaatsing of indiensttreding, verhuizen. 6 Je ontvangt een extra tegemoetkoming in het geval je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, je een passende functie vindt en in het kader van je re-integratie moet verhuizen. Deze extra tegemoetkoming bedraagt EUR 7.500,- bruto als je een eigen huishouding hebt. Heb je geen eigen huishouding, dan bedraagt de extra tegemoetkoming EUR 3.750,- bruto. 7 Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval brengt KPN deze in mindering op de tegemoetkoming.

Tegemoetkoming verhuiskosten. 1 Ga je in het belang van het bedrijf op een andere plek werken en verhuis je om dichterbij je nieuwe werkplek te gaan wonen? Je manager kan je dan een tegemoetkoming geven in de kosten van je verhuizing als: a. je manager vindt dat de verhuizing noodzakelijk is, en; b. je verhuist naar de stad waar je komt te werken, en; c. je verhuist over een afstand van meer dan 45 30 kilometer. Je krijgt die tegemoetkoming zodra je manager je nieuwe woonplaats heeft goedgekeurd. 2 De tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing bestaat uit: a. de transportkosten van je eigen inboedel, inclusief de kosten van in en uitpakken, uitpakken en; b. een afkoopsom voor alle andere kosten die je in verband met je verhuizing hebt gemaakt. 3 De hoogte van de afkoopsom bedraagt: - 2 x je bruto maandsalaris verhoogd met 8%, als je voor en na de verhuizing een eigen huishouding hebt; - ¾ x je bruto maandsalaris verhoogd met 8%, in de overige gevallen. KPN rekent hierbij minimaal met het normsalaris van schaal 6 en maximaal met het normsalaris van schaal 1312. 4 Treed je bij KPN in dienst en moet je daarvoor verhuizen? Je krijgt dan in ieder geval je transportkosten vergoed, inclusief de kosten van inpakken en uitpakken. 5 Om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in je verhuiskosten moet je binnen een jaar na je verplaatsing of indiensttreding, verhuizen. 6 Je ontvangt een extra tegemoetkoming in het geval je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, je een passende functie vindt en in het kader van je re-integratie moet verhuizen. Deze extra tegemoetkoming bedraagt EUR 7.500,- bruto als je een eigen huishouding hebt. Heb je geen eigen huishouding, dan bedraagt de extra tegemoetkoming EUR 3.750,- bruto. 7 Het kan zijn dat over de tegemoetkoming loonheffing en sociale verzekeringspremies moeten worden betaald. In dat geval brengt KPN deze in mindering op de tegemoetkoming.