Common use of Terbeschikkingstelling Clause in Contracts

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 1. Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een 1,5 maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 2. Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO Particuliere Beveiliging en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 3. Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 4. Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. Aangevraagde uren worden ingepland zoals aangevraagd door Opdrachtgever. 3.5.1.5 5. Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 7.1. Hoewel de opgegeven terbeschikkingstelling tijden zoveel mogelijk door Verhuurder in acht zullen worden genomen, gelden deze bij benadering en binden deze Verhuurder niet. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, zal het opgegeven terbeschikkingstelling tijdstip in tijdvakken worden aangeduid en zal deze nimmer te beschouwen zijn als fatale termijn. 7.2. Verhuurder is bevoegd het Gehuurde in gedeelten ter beschikking te stellen. In voorkomende gevallen zal hierover met Huurder overleg worden gevoerd. 7.3. Tenzij schriftelijk bezorging is overeengekomen, wordt het Gehuurde ter beschikking gesteld af magazijn van Verhuurder. 7.4. Alle door Verhuurder bezorgde gehuurde artikelen worden op de door Huurder opgegeven locatie op de begane grond achter de deur afgeleverd. Indien Verhuurder het Gehuurde afhaalt, dient deze vanaf 08.00 uur ’s ochtends op de dag van retour op voormelde plaats ingepakt en gereed voor transport klaar te staan. Indien hier niet aan is voldaan, wordt bij Huurder vanaf die datum en tijdstip de geldende huurprijs voor een Gebruik dag in rekening gebracht. 7.5. Onder begane grond wordt verstaan, een plaats direct via een verharde, goed begaanbare weg bereikbaar met de vrachtwagens van Verhuurder en de vervoermiddelen van Verhuurder dienen te kunnen parkeren bij een los- en/of laadpunt op maximaal 10 meter afstand van de begane grond, waarbij de ondergrond vlak -voor rollend materieel geschikt en bereikbaar is. Voor de terbeschikkingstelling op een andere plaats dan de begane grond of op een slechtere plaats dan in de vorige volzin omschreven, kan een toeslag in rekening worden gebracht. Transportkarren van Verhuurder blijven op de locatie, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen, in welk geval extra transportkosten in rekening kunnen worden gebracht. 7.6. Indien bij de terbeschikkingstelling op verzoek van Xxxxxxx het Gehuurde op een andere plaats dan achter de deur op de begane grond ter beschikking moet worden gesteld, komt alle schade die ontstaat naar aanleiding van de uitvoering van dit verzoek voor rekening en risico van Huurder. 7.7. Xxxxxxx van bezorging door Verhuurder dient Xxxxxxx ervoor te zorgen dat de Huurder zelf of een schriftelijk gemachtigde persoon gedurende de afgesproken terbeschikkingstelling tijdvak aanwezig is voor de inontvangstneming van de gehuurde artikelen. Indien bij terbeschikkingstelling de Huurder of een schriftelijk gemachtigde persoon niet aanwezig is, heeft Verhuurder het recht om het Gehuurde mee terug te nemen. De Huurder zal alsdan toch de transportkosten verschuldigd zijn. Verhuurder kan, na overleg met de Huurder, echter ook het Gehuurde afleveren, doch bij verschil van mening of de afgifte al dan niet in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur overeengekomen aantal en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op /of de overeengekomen arbeidsomvangstaat heeft plaatsgehad, rust op Huurder de bewijslast hiervan.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien in 8.1 De terbeschikkingstelling vangt aan op het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor moment dat de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor medewerker met zijn werkzaamheden begint. 8.2 Met het einde van de opdracht eindigt de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever geschiedt uitsluitend schriftelijk en houdt in het projectverzoek van de opdrachtgever aan Boulder om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. Indien Boulder de opdracht op één van de gronden als bedoeld in 4.5 opzegt, daarvan ligt hierin het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 8.3 Indien tussen de medewerker en Boulder het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek schriftelijk op aan Boulder bevestigen. 8.4 De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Boulder de hoogte medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Boulder en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Boulder is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan. 8.5 Boulder zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) ter beschikking te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat . Boulder schiet niet toerekenbaar tekort jegens de arbeidsduur opdrachtgever en werktijden is niet gehouden tot vergoeding van het enige schade of kosten aan Opdrachtgever de opdrachtgever, indien Boulder de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeelkan stellen. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Xx Xxxxxx bewakingsdienst Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer De Friese bewakingsdienst onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen... 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer De Friese bewakingsdienst en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van OpdrachtnemerDe Friese bewakingsdienst. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer De Friese bewakingsdienst factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer Xx Xxxxxx bewakingsdienst het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 14.1 De concrete afspraken met betrekking tot de terbeschikkingstelling van personeel zal tussen partijen schriftelijk worden vastgelegd in een zogenoemde “interim dienstverleningsovereenkomst”. 14.2 Bedoelde interim dienstverleningsovereenkomst zal minimaal de navolgende elementen bevatten: I. Een globale omschrijving van de te verrichten interim diensten, c.q. een functiebenaming; II. Een aanduiding van de persoon of personen die de diensten zal verrichten; III. Een aanduiding van de looptijd van de dienstverleningsovereenkomst; IV. Een aanduiding van de plaats waar de diensten zullen worden verricht; V. Een aanduiding van de tarieven samenhangende met de dienstverlening; 14.3 Indien de Wederpartij in redelijkheid van oordeel is dat degene die namens Ferocia de concrete werkzaamheden of enig deel daarvan verricht, deze niet naar behoren vervult of zich schuldig maakt aan wangedrag, heeft de Wederpartij het recht via een kennisgeving aan Ferocia te vorderen dat Ferocia die persoon vervangt, casu quo indien vervanging niet beschikbaar dan wel voorhanden is, heeft de Wederpartij het recht de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Ferocia zal zich optimaal inspannen om binnen diens mogelijkheden voor vervanging zorg te dragen. 14.4 Voor het geval dat is overeengekomen dat een concrete persoon de concrete werkzaamheden of enig deel daarvan zal verrichten, garandeert Ferocia de volledige inzetbaarheid van deze persoon (met uitzondering van ziekte en arbeidsongeschiktheid). Deze persoon zal slechts na overleg kunnen worden vervangen. Als de bedoelde persoon niet meer beschikbaar is voor het verrichten van de werkzaamheden namens Ferocia ten behoeve van de Wederpartij en Ferocia is niet in staat om voor adequate vervanging zorg te dragen, is de Wederpartij gerechtigd de interim- dienstverleningsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. 14.5 Vervanging impliceert terbeschikkingstelling van een gelijkwaardig gekwalificeerd persoon. Indien mogelijk (bij beschikbaarheid) wordt in vervanging onverwijld voorzien. 14.6 Gedurende de looptijd van de dienstverleningsovereenkomst, alsmede gedurende de periode van twaalf maanden na beëindiging daarvan, zal de Wederpartij geen medewerkers van Ferocia die op basis van deze dienstverleningsovereenkomst bij de Wederpartij te werk zijn gesteld in loondienst nemen, zonder voorafgaande toestemming van Ferocia. 14.7 Voor het bepaalde in het voorafgaande lid 6 van dit artikel wordt met loondienst gelijk gesteld: • Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de gedetacheerde; • Met de opdrachtgever wordt in dit kader gelijkgesteld een van de clienten of relaties van opdrachtgever waarbij de gedetacheerde door tussenkomst van de opdrachtgever is tewerkgesteld, • Het laten ter beschikking stellen van de betreffende gedetacheerde aan de opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een andere detacheringonderneming); • Het aangaan van een arbeidsverhouding door de gedetacheerde met een derde, waarbij de opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij van de ander is (als bedoeld in artikel 2:24a BW). • Met de gedetacheerde wordt gelijk gesteld de gedetacheerde die is voorgesteld aan de opdrachtgever. 15.8 Indien de Wederpartij personeel van Ferocia wenst over te nemen, gedurende de periodes zoals omschreven onder 15.6 is de Wederpartij een bedrag aan Ferocia verschuldigd ter dekking van gemaakte bemiddelingskosten, hetgeen tussen partijen wordt overeengekomen op een bedrag van 200 maal het laatst gefactureerde uurtarief (exclusief BTW) Indien door omstandigheden, bijvoorbeeld in het kader van verrichten van stagewerkzaamheden geen uurtarief in rekening is gebracht, heeft het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van gebruikelijke uurtarief in een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte vergelijkbare functie te stellengelden. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van medewerker een projectoproepovereenkomst en/of geheel of grotendeels onvoorspelbare werktijden heeft, is Opdrachtgever gehouden omde opdrachtgever verantwoordelijk voor het aantoonbaar in overeenstemming met de toepasselijke wet-en regelgeving – namens Tempo-Team – oproepen van de medewerker, zodra hem bekend is tenzij Tempo-Team de planning verzorgt. In het laatste geval geldt het bepaalde in Hoofdstuk 5 van deze voorwaarden. Indien opdrachtgever de medewerker oproept dient bewijs van deze oproepen en eventuele afzeggingen of wijzigingen daarvan 5 jaar door de opdrachtgever bewaard te worden. 3. Tempo-Team zal opdrachtgever tijdig laten weten of de medewerker een oproepovereenkomst en/of geheel of grotendeels voorspelbare werktijden heeft. Tenzij Tempo-Team de planning verzorgt, wordt deze informatie mede gebaseerd op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch de door de opdrachtgever verstrekte informatie omtrent de daadwerkelijke inzet van de medewerker en de hierover tussen partijen gemaakte afspraken. De opdrachtgever staat ervoor in ieder geval een maand voor dat deze informatie juist is. 4. Het einde van de opdracht betekent het einde van het projectde terbeschikkingstelling, daarvan schriftelijk op tenzij de hoogte te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor medewerker arbeidsongeschikt is. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in dat de arbeidsduur terbeschikkingstelling op verzoek van de opdrachtgever eindigt, omdat de opdrachtgever om welke reden dan ook de medewerker niet langer wil of kan inlenen. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Tempo-Team schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en werktijden de terbeschikkingstelling beëindigt of heeft beëindigd. Indien Tempo-Team de opdracht op één van het aan Opdrachtgever de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, de beëindiging van de terbeschikkingstelling op verzoek van de opdrachtgever besloten. 5. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Tempo-Team de medewerker niet meer ter beschikking gestelde Personeel voldoen kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Tempo-Team en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Tempo-Team is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan VPBte gaan. 6. Tempo-CAO Team zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Tempo-Team schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van opdrachtgever, indien Tempo-Team de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgevermedewerker om welke reden dan ook niet, Opdrachtnemer en het niet tijdig of niet langer ter beschikking gestelde Personeelkan stellen. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien VAN PERSONEEL 18.1. Het ter beschikking stellen van personeel wordt aangegaan per uur met een minimum van zes uur per dag, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. De bepaling van de prijs voor de terbeschikkingstelling van personeel vindt plaats op basis van nacalculatie, gebaseerd op het kader aantal aan de werkzaamheden bestede uren. Het ter beschikking stellen van personeel vangt aan op het moment dat een personeelslid van Spaan Productions, dan wel een door Spaan Productions ingehuurde derde, aanvangt werkzaamheden te verrichten voor Opdrachtgever waarbij reistijd, voorbereidings- c.q. inpaktijd en nacontrole- c.q. uitpaktijd wordt gezien als het verrichten van werkzaamheden 18.2. Het uurtarief is in de Overeenkomst vastgelegd. Het tarief geldt uitsluitend voor de in de Overeenkomst aangeduide functie of personeelslid. Het in de Overeenkomst vastgelegde uurtarief geldt voor het kalenderjaar waarin de Overeenkomst is tot stand gekomen. Prijsstijgingen die het gevolg zijn van overheidsmaatregelen zullen aan Opdrachtgever worden doorberekend met ingang van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan tijdstip van die wijziging(en). 18.3. Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld is verplicht ervoor te zorgen dat alle wettelijke bepalingen betreffende arbeidsomstandigheden en arbeidstijden en de zorgplicht ten aanzien van de veiligheid van de werkomgeving zoals bedoeld in artikel 7: 658 BW bij de uitvoering van de Overeenkomst worden nageleefd. Opdrachtgever zal Spaan Productions vrijwaren en schadeloosstellen voor de duur alle boetes en aanspraken wegens het overtreden van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum deze bepalingen of het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde niet nakomen van deze zorgplicht. 18.4. Spaan Productions zal haar verplichtingen ingevolge alle toepasselijke sociale verzekerings- en fiscale wetgeving ten aanzien van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het door Spaan Productions aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriftenpersoneel volledig naleven. Aanvang en duur Spaan Productions vrijwaart Opdrachtgever voor alle vorderingen en/of naheffingen van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en bedrijfsvereniging of fiscus wegens het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die toerekenbaar tekortschieten in de risicosfeer ligt nakoming van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagendeze verplichtingen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien in 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het kader moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Het einde van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het projectverzoek van de opdrachtgever aan Je eerste baan BV. om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Je eerste baan BV. schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigd. Indien Je eerste baan BV. de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, daarvan ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 3. Indien tussen de medewerker en Je eerste baan BV. het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk op aan Je eerste baan BV. bevestigen. 4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Je eerste baan BV. de hoogte medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Je eerste baan BV. en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Je eerste baan BV. is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan. 5. Je eerste baan BV. zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat . Je eerste baan BV. schiet niet toerekenbaar tekort jegens de arbeidsduur opdrachtgever en werktijden is niet gehouden tot vergoeding van het enige schade of kosten aan Opdrachtgever de opdrachtgever, indien Je eerste baan BV. de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeelkan stellen. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 1. Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een 1,5 maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 2. Opdrachtgever staat er voor ervoor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO Particuliere Beveiliging en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 3. Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer, 4. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. Aangevraagde uren worden ingepland zoals aangevraagd door Opdrachtgever. 3.5.1.5 5. Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 15.1. De Wederpartij zal zich ten aanzien van de medewerker bij de uitoefening van leiding en toezicht gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen personeel gehouden is. De concrete afspraken met betrekking tot de terbeschikkingstelling van personeel zal tussen partijen schriftelijk worden vastgelegd in een zogenoemde “Interim Dienstverleningsovereenkomst”. 15.2. Bedoelde Interim Dienstverleningsovereenkomst zal minimaal de navolgende elementen bevatten: I. Een globale omschrijving van de te verrichten interim diensten, c.q. een functiebenaming; II. Een aanduiding van de persoon of personen die de diensten zal verrichten; III. Een aanduiding van de looptijd van de Interim Dienstverleningsovereenkomst; IV. Een aanduiding van de plaats waar de diensten zullen worden verricht; V. Een aanduiding van de tarieven samenhangende met de dienstverlening. 15.3. Indien de Wederpartij in redelijkheid van oordeel is dat degene die namens Welten de concrete werkzaamheden of enig deel daarvan verricht, deze niet naar behoren vervult of zich schuldig maakt aan wangedrag, heeft de Wederpartij het recht via een kennisgeving aan Welten te vorderen dat Welten die persoon vervangt, casu quo indien vervanging niet beschikbaar dan wel binnen een redelijke termijn voorhanden is, heeft de Wederpartij het recht de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Xxxxxx zal zich optimaal inspannen om binnen diens mogelijkheden voor vervanging zorg te dragen. 15.4. Voor het geval dat is overeengekomen dat een concrete persoon de concrete werkzaamheden of enig deel daarvan zal verrichten, garandeert Welten de volledige inzetbaarheid van deze persoon (met uitzondering van ziekte en arbeidsongeschiktheid). Deze persoon zal slechts na overleg kunnen worden vervangen. Als de bedoelde persoon niet meer beschikbaar is voor het verrichten van de werkzaamheden namens Welten ten behoeve van de Wederpartij en Welten is niet in staat om binnen een redelijke termijn voor adequate vervanging zorg te dragen, is de Wederpartij gerechtigd de Interim Dienstverleningsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. 15.5. Vervanging impliceert terbeschikkingstelling van een gelijkwaardig gekwalificeerd persoon. Indien mogelijk (bij beschikbaarheid) wordt in vervanging onverwijld voorzien. 15.6. Gedurende de looptijd van de Interim Dienstverleningsovereenkomst, alsmede gedurende de periode van twaalf maanden na beëindiging daarvan, zal de Wederpartij geen medewerkers van Welten die op basis van deze Dienstverleningsovereenkomst bij de Wederpartij te werk zijn gesteld in loondienst nemen, zonder voorafgaande toestemming van Xxxxxx. 15.7. Voor het bepaalde in het voorafgaande lid 6 van dit artikel wordt met loondienst gelijk gesteld: • Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de gedetacheerde; • Met de opdrachtgever wordt in dit kader gelijkgesteld een van de cliënten of relaties van opdrachtgever waarbij de gedetacheerde door tussenkomst van de opdrachtgever is tewerkgesteld, • Het laten ter beschikking stellen van de betreffende gedetacheerde aan de opdrachtgever door een derde (bijv. een andere Detacheringonderneming); • Het aangaan van een arbeidsverhouding door de gedetacheerde met een derde, waarbij de opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij van de ander is (als bedoeld in artikel 2:24a BW); • Met de gedetacheerde wordt gelijk gesteld de gedetacheerde die is voorgesteld aan de opdrachtgever. 15.8. Indien de Wederpartij personeel van Welten wenst over te nemen, gedurende de periodes zoals omschreven onder 15.6 is de Wederpartij een bedrag aan Welten verschuldigd ter dekking van gemaakte bemiddelingskosten, hetgeen tussen partijen wordt overeengekomen op een bedrag van 200 maal het laatst gefactureerde uurtarief (exclusief BTW) Indien door omstandigheden, bijvoorbeeld in het kader van verrichten van stagewerkzaamheden geen uurtarief in rekening is gebracht, heeft het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van gebruikelijke uurtarief in een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte vergelijkbare functie te stellengelden. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien 1. Fontein Personeel bemiddelt tevens in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van werknemers voor de opdrachtgever. Fontein Personeel verschuldigd over heeft bij deze terbeschikkingstelling een uitvoerende of regulerende functie. De uitvoerende (administratieve) instantie van de volledig overeengekomen arbeidsomvangterbeschikkingstelling is Fontein Personeel of een door Fontein Personeel geselecteerde partij / partner die het juridisch werkgeverschap op zich neemt. De door Fontein Personeel geselecteerde partijen zijn altijd NEN- 4400 gecertificeerd. 2. Een Payrollpartner verzorgt als servicepartner van Fontein Personeel de payrolling en de algehele financiële afhandeling van het ter beschikking stellen van medewerkers. Opdrachtgever stemt er middels bij het verstrekken van een overeenkomst van opdracht detachering mee in dat Payrollpartner uitvoerder van het ter beschikking stellen van medewerkers naar opdrachtgever optreedt. Een overeenkomst tussen opdrachtgever en Payrollpartner komt tot stand nadat deze door Payrollpartner aan opdrachtgever is bevestigd door middel van een schriftelijke opdrachtbevestiging. De algemene voorwaarden van betreffende Payrollpartner , vermeerderd naast deze voorwaarden, op iedere overeenkomst van toepassing. Opdrachtgever ontvangt na verwerking van dit inschrijfformulier door Payrollpartner een schriftelijke bevestiging met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren exemplaar van de geldende Algemene Voorwaarden. 3. Payrollpartner treedt bij het ter beschikking stellen van werknemers bij opdrachtgevers op als juridisch werkgever. Fontein Personeel aanvaard geen juridische aansprakelijkheid met betrekking tot de relatie tussen ter beschikking gestelde werknemer, opdrachtgever en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof Payrollpartner. 4. Indien de opdrachtgever of een andere reden die in gelieerde onderneming opdrachtgever een van de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand rechtstreekse arbeidsovereenkomst aangaat met, danwel het ter beschikking laten stellen door een derde van de door Opdrachtgever Payrollpartner ter beschikking gestelde gedetacheerde/uitzendkracht, die aan hem ter beschikking was gesteld op basis van een opdracht voor akkoord getekende urenverantwoording onbepaalde of voor bepaalde tijd, voordat gedetacheerde/uitzendkracht 1.500 uren heeft gewerkt, is de opdrachtgever aan Fontein Personeel een vergoeding schuldig ten bedrage van 25% van het Personeellaatst geldende opdrachtgeverstarief over 1.500 uren minus de -op basis van de opdracht- reeds door de uitzendkracht/uitzendkracht gewerkte uren, of de geldende bemiddelingsfee zoals beschreven in artikel 11. Opdrachtgever Afwijking hiervan is verantwoordelijk voor de juiste invulling mogelijk in (schriftelijk, of email) overleg. 5. het aangaan van een arbeidsovereenkomst door opdrachtgever met ter beschikking gestelde uitzendkracht / gedetacheerde is mogelijk na 1.500 gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel betreffende persoon. Deze gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig zijn aaneengesloten, met een onderbreking van maximaal 3 kalendermaanden. Afwijking van deze termijn is alleen mogelijk door afspraken voorafgaand aan de opgave van ter beschikkingstelling met betrekking tot de werknemer dan weltermijn en/of eventueel verschuldigde fee, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op welke schriftelijk wordt vastgelegd in de overeengekomen arbeidsomvangopdrachtovereenkomst welke ondertekend wordt door Xxxxxxx Xxxxxxxxx en opdrachtgever.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien 1. De terbeschikkingstelling vindt eerst plaats nadat tussen Pronkert Payrolling en de Payrollkracht een schriftelijke arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Ingeval van een tewerkstellingplichtige vreemdeling zal Pronkert Payrolling geen arbeidsovereenkomst met de Payrollkracht aangaan en vindt derhalve geen terbeschikkingstelling plaats, zolang de Payrollkracht niet over de juiste documenten op grond van de Wet Arbeid en Vreemdeling (Wav) beschikt. 2. Pronkert Payrolling is niet verplicht een door Opdrachtgever aangedragen Payrollkracht in loondienst te nemen. Pronkert Payrolling schiet niet tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade, indien om wat voor reden dan ook de terbeschikkingstelling van de Payrollkracht niet plaatsvindt. 3. Op het moment dat de Opdracht rechtsgeldig eindigt, eindigt daarmee ook de terbeschikkingstelling van de Payrollkracht. 4. Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de Payrollkracht onverwijld aan Pronkert Payrolling te melden. De terbeschikkingstelling eindigt (in beginsel) niet op het moment dat de Payrollkracht meldt dat zij/hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens ziekte of ongeval, tenzij de anders tussen partijen is overeengekomen. Opdrachtgever is ingeval van een zieke Payrollkracht gehouden volledige medewerking te verlenen aan de re-integratie (conform de Wet Verbetering Poortwachter) van de Payrollkracht alsmede het honorarium van Pronkert Payrolling door te betalen, tenzij anders overeengekomen. Dit geldt ook ingeval van situatieve arbeidsongeschiktheid (arbeidsconflict). 5. Opdrachtgever is gedurende de looptijd van een Opdracht gerechtigd Pronkert Payrolling schriftelijk te verzoeken een terbeschikkingstelling te beëindigen om een andere reden dan bedoeld in het kader vorige lid, mits dat bij het aangaan van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan de opdracht schriftelijk is overeengekomen. 6. Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld is niet gerechtigd de tewerkstelling van de Payrollkracht tijdelijk op te schorten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 7. Indien is overeengekomen dat Opdrachtgever gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten met instandhouding van de Opdracht en zij/hij tijdelijk geen werk heeft of de Payrollkracht tijdelijk niet te werk kan stellen, is Opdrachtgever voor de duur van die opschorting het overeengekomen tarief niet verschuldigd, mits Opdrachtgever op verzoek van Pronkert Payrolling aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of de Payrollkracht niet te werk kan worden gesteld en Pronkert Payrolling jegens de Payrollkracht met succes een projectberoep kan doen op uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht op grond van de wet en/of de toepasselijke cao. 8. Indien Opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten, maar Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de Payrollkracht niet te werk kan stellen, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen OpdrachtgeverOpdracht onverkort aan Pronkert Payrolling het overeengekomen tarief te voldoen over het per periode (week, Opdrachtnemer maand, en het ter beschikking gestelde Personeeldergelijke) krachtens Opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal (over)uren. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de Professional met zijn werkzaamheden begint. 2. De Professional wordt ter beschikking gesteld voor een periode van tenminste 1040 uur, tenzij partijen anders overeenkomen. 3. Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan de Opdrachtgever de periode dat een Professional ter beschikking wordt gesteld voor wenst te verlengen, zal de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand MAVEIN uiterlijk 5 weken voor het einde van het projectde overeengekomen periode laten weten voor welke duur en onder welke overige voorwaarden hij de terbeschikkingstelling wil verlengen en of hij dezelfde Professional wil behouden. MAVEIN is niet verplicht om de terbeschikkingstelling te verlengen, daarvan schriftelijk op en kan nadere voorwaarden aan de hoogte te terbeschikkingstelling stellen. 3.5.1.2 4. Indien de Opdrachtgever staat er niet tevreden is met het functioneren van de Professional of wegens andere redenen de terbeschikkingstelling van de Professional wenst te beëindigen voor het einde van de overeengekomen periode van terbeschikkingstelling: a. kan de Opdrachtgever de Opdracht tegen het einde van de kalendermaand opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand; b. is de Opdrachtgever gehouden om het volledige Opdrachtgeverstarief te betalen gedurende de opzegtermijn. Dat geldt ook in de situatie dat de arbeidsduur en werktijden Opdrachtgever ervoor kiest om de terbeschikkingstelling van de betreffende Professional voorafgaand aan het einde van de opzegtermijn te beëindigen. Het Opdrachtgeverstarief over de opzegtermijn wordt dan berekend op basis van het gemiddeld aantal uren per (werk)dag dat de Professional daadwerkelijk heeft gewerkt in de periode van 4 weken voorafgaand aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur het einde van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeelterbeschikkingstelling. 3.5.1.3 Opdrachtgever 5. Indien tussen de Professional en MAVEIN een uitzendbeding geldt, en de Professional meldt dat hij niet in staat is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest arbeid te verrichten wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in kan de risicosfeer ligt van OpdrachtnemerOpdrachtgever de Opdracht tussentijds beëindigen per de datum dat de Professional arbeidsongeschikt is geraakt. Indien buiten Voor zover nodig wordt de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand dan geacht het verzoek tot beëindiging van de door terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkostenzal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan MAVEIN bevestigen. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van medewerker een projectoproepovereenkomst en/of geheel of grotendeels onvoorspelbare werktijden heeft, is Opdrachtgever gehouden omde opdrachtgever verantwoordelijk voor het aantoonbaar in overeenstemming met de toepasselijke wet-en regelgeving – namens Tempo-Team – oproepen van de medewerker, zodra hem bekend is tenzij Tempo-Team de planning verzorgt. In dat geval geldt het bepaalde in Hoofdstuk 5 van deze voorwaarden. 3. Tempo-Team zal opdrachtgever tijdig laten weten of de medewerker een oproepovereenkomst en/of geheel of grotendeels voorspelbare werktijden heeft. Tenzij Tempo-Team de planning verzorgt, wordt deze informatie mede gebaseerd op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch de door de opdrachtgever verstrekte informatie omtrent de daadwerkelijke inzet van de medewerker en de hierover tussen partijen gemaakte afspraken. De opdrachtgever staat ervoor in ieder geval een maand voor dat deze informatie juist is. 4. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het projectverzoek van de opdrachtgever aan Tempo-Team om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Tempo-Team schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Tempo-Team de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, daarvan schriftelijk op ligt in de hoogte gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te stellenbeëindigen. 3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in 5. Indien tussen de medewerker en Tempo-Team het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de arbeidsduur medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Tempo-Team bevestigen. 6. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en werktijden van het aan Opdrachtgever zodra Tempo-Team de medewerker niet meer ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPBkan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Tempo-CAO Team en aan de wettelijke voorschriftenmedewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Aanvang en duur Tempo-Team is niet gehouden ten behoeve van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeelopdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan. 3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 3.4.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer MOSAE EVENT SECURE B.V. Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer MOSAE EVENT SECURE B.V. onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 3.4.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-de van toepassing zijnde CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer MOSAE EVENT SECURE B.V. en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 3.4.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. MOSAE EVENT SECURE B.V.. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer 3.4.1.4 MOSAE EVENT SECURE B.V. factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 3.4.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen ondertekenen heeft Opdrachtnemer MOSAE EVENT SECURE B.V. het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 1. Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een 1,5 maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 2. Opdrachtgever staat er voor ervoor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO Particuliere Beveiliging en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 3. Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 4. Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. Aangevraagde uren worden ingepland zoals aangevraagd door Opdrachtgever. 3.5.1.5 5. Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 3.4.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer XXXXX SECURE B.V. Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer MOSAE SECURE B.V. onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 3.4.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-de van toepassing zijnde CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer MOSAE SECURE B.V. en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 3.4.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. MOSAE SECURE B.V.. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer 3.4.1.4 MOSAE SECURE B.V. factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 3.4.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen ondertekenen heeft Opdrachtnemer MOSAE SECURE B.V. het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 1. Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 2. Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO cao Particuliere Beveiliging en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 3. Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 4. Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 5. Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.

Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 3.4.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Empire Beveiliging Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer Empire Beveiliging onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen. 3.5.1.2 3.4.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer Empire Beveiliging en het ter beschikking gestelde Personeel. 3.5.1.3 3.4.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van OpdrachtnemerEmpire Beveiliging. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen. 3.5.1.4 Opdrachtnemer 3.4.1.4 Empire Beveiliging factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten. 3.5.1.5 3.4.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer Empire Beveiliging het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.