Common use of Tijd- en plaatsonafhankelijk werken Clause in Contracts

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Met betrekking tot het tijd- en plaatsonafhankelijk werken is het volgende afgesproken: - In de CAO wordt opgenomen dat de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad, beleid voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken vaststelt. Dit beleid is gebaseerd op de uitgangspunten zoals deze vermeld staan in de, door CAO-partijen ontwikkelde Leidraad tijd- en plaatsonafhankelijk werken. - De thuiswerkvergoeding van 2 euro netto per thuisgewerkte dag wordt gecontinueerd tot en met 31 december 2023; de voorwaarden die zijn gekoppeld aan de thuiswerkvergoeding blijven ongewijzigd, met dien verstande dat CAO-partijen in de nieuwe CAO-tekst zullen verhelderen dat de thuiswerkvergoeding en een eventuele in het bedrijf geldende tegemoetkoming reiskosten woon- en werkverkeer in geen enkel geval kunnen cumuleren (het cumulatieverbod heeft dus een standaardkarakter). - Als een werknemer vrijwillig werkt buiten de normale werktijden de toeslag voor het werken buiten de normale werktijden (artikel 3.6 CAO Woondiensten) niet van toepassing is. - Tijdens de looptijd van deze CAO wordt er een gezamenlijk onderzoek gedaan naar de vraag of een ‘waar je werkt-beleid’ passend is voor onze branche: een beleid gericht op het faciliteren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken en het stimuleren van duurzame keuzes voor reizen voor het werk. Daarbij worden verschillende vergoedingen betrokken, zoals de woon/werk tegemoetkoming, zakelijke kilometervergoeding en thuiswerkvergoeding. Het onderzoek wordt gefinancierd via scholingsfonds FLOW.