Common use of Tijdelijk personeel en uitzendkrachten Clause in Contracts

Tijdelijk personeel en uitzendkrachten. a. Avebe mag geen uitzendkrachten inhuren voor werk dat medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd bij Avebe ook kunnen doen. Avebe mag een uitzondering maken als er ineens veel meer werk is dan normaal. Of als er veel medewerkers ziek zijn of op vakantie. U mag dit werk dan niet langer doen dan 3 maanden. Avebe mag na overleg met de ondernemingsraad hiervan afwijken. b. Maximaal 3% van het totale aantal medewerkers mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben of uitzendkracht zijn. Deze tijdelijke medewerkers doen werk dat normaal door vaste medewerkers wordt gedaan. Het totale aantal medewerkers is het aantal dat de directie van Avebe heeft goedgekeurd. c. Van die 3% mag Avebe 1,5% inhuren in plaats van een vaste medewerker. De andere 1,5% mag Avebe extra inhuren, bijvoorbeeld voor tijdelijke grote opdrachten of projecten. d. De 3%-regel geldt niet voor het volgende tijdelijke personeel en uitzendkrachten: • Als ze worden ingehuurd bij projecten vanwege hun technische vaardigheden. Bijvoorbeeld om een investeringsplan uit te voeren. Hierover moet Avebe wel vooraf instemming van de ondernemingsraad vragen. • Als ze worden ingehuurd om vaste medewerkers te vervangen die langer dan 3 weken ziek zijn. Na 3 weken overlegt Avebe met de ondernemingsraad of de 3%- regel geldt voor de tijdelijke vervanger. Avebe geeft de ondernemingsraad een overzicht van het aantal medewerkers dat een zieke collega vervangt. e. Voor medewerkers die aan een campagne werken geldt dat ze bij ziekte meteen vervangen moeten worden. Dit zorgt ervoor dat de campagne gewoon door kan gaan. f. Avebe vervangt een zieke medewerker het eerste jaar door een tijdelijke medewerker en niet door een vaste medewerker

Tijdelijk personeel en uitzendkrachten. a. Avebe mag geen uitzendkrachten inhuren voor werk dat medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd bij Avebe ook kunnen doen. Avebe mag een uitzondering maken als er ineens veel meer werk is dan normaal. Of als er veel medewerkers ziek zijn of op vakantie. U mag dit werk dan niet langer doen dan 3 maanden. Avebe mag na overleg met de ondernemingsraad hiervan afwijken. b. Maximaal 3% van het totale aantal medewerkers mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben of uitzendkracht zijn. Deze tijdelijke medewerkers doen werk dat normaal door vaste medewerkers wordt gedaan. Het totale aantal medewerkers is het aantal dat de directie van Avebe heeft goedgekeurd. Deze afspraak geldt vanaf 1 juli 1989. c. Van die 3% mag Avebe 1,5% inhuren in plaats van een vaste medewerker. De andere 1,5% mag Avebe extra inhuren, bijvoorbeeld voor tijdelijke grote opdrachten of projecten. d. De 3%-regel 3%‐regel geldt niet voor het volgende tijdelijke personeel en uitzendkrachten: • Als ze worden ingehuurd bij projecten vanwege hun technische vaardigheden. Bijvoorbeeld om een investeringsplan uit te voeren. Hierover moet Avebe wel vooraf instemming van de ondernemingsraad vragen. • Als ze worden ingehuurd om vaste medewerkers te vervangen die langer dan 3 weken ziek zijn. Na 3 weken overlegt Avebe met de ondernemingsraad of de 3%- 3%‐ regel geldt voor de tijdelijke vervanger. Avebe geeft de ondernemingsraad een overzicht van het aantal medewerkers dat een zieke collega vervangt. e. Voor medewerkers die aan een campagne werken geldt dat ze bij ziekte meteen vervangen moeten worden. Dit zorgt ervoor dat de campagne gewoon door kan gaan. f. Avebe vervangt een zieke medewerker het eerste jaar door een tijdelijke medewerker en niet door een vaste medewerker

Tijdelijk personeel en uitzendkrachten. a. Avebe mag geen uitzendkrachten inhuren voor werk dat medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd bij Avebe ook kunnen doen. Avebe mag een uitzondering maken als er ineens veel meer werk is dan normaal. Of als er veel medewerkers ziek zijn of op vakantie. U mag dit werk dan niet langer doen dan 3 maanden. Avebe mag na overleg met de ondernemingsraad hiervan afwijken. b. Maximaal 3% van het totale aantal medewerkers mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben of uitzendkracht zijn. Deze tijdelijke medewerkers doen werk dat normaal door vaste medewerkers wordt gedaan. Het totale aantal medewerkers is het aantal dat de directie van Avebe heeft goedgekeurd. Daar waar sprake is van structureel werk, ook met het oog op ontwikkelingen op de langere termijn, zal Avebe, als deze arbeidsplaatsen middels inhuur worden ingevuld, deze arbeidsplaatsen in de vaste formatie opnemen. Deze formatieplaatsen worden ingevuld conform het bestaande aannamebeleid. c. Van die 3% mag Avebe 1,5% inhuren in plaats van een vaste medewerker. De andere 1,5% mag Avebe extra inhuren, bijvoorbeeld voor tijdelijke grote opdrachten of projecten. d. De 3%-regel geldt niet voor het volgende tijdelijke personeel en uitzendkrachten: • Als ze worden ingehuurd bij projecten vanwege hun technische vaardigheden. Bijvoorbeeld om een investeringsplan uit te voeren. Hierover moet Avebe wel vooraf instemming van de ondernemingsraad vragen. • Als ze worden ingehuurd om vaste medewerkers te vervangen die langer dan 3 weken ziek zijn. Na 3 weken overlegt Avebe met de ondernemingsraad of de 3%- regel geldt voor de tijdelijke vervanger. Avebe geeft de ondernemingsraad een overzicht van het aantal medewerkers dat een zieke collega vervangt. e. Voor medewerkers die aan een campagne werken geldt dat ze bij ziekte meteen vervangen moeten worden. Dit zorgt ervoor dat de campagne gewoon door kan gaan. f. Avebe vervangt een zieke medewerker het eerste jaar door een tijdelijke medewerker en niet door een vaste medewerker