Common use of Tijdelijke regeling Clause in Contracts

Tijdelijke regeling. Om medewerkers tegemoet te komen die nu reeds gebruik kunnen maken van de huidige regeling stellen we een tijdelijke oplossing voor: De medewerker kan vier jaar voorafgaand aan pensioen/RVU vrije uren opnemen (compensatie/bovenwettelijke uren) om volledige diensten vrij te plannen. De waarde van een opgenomen dienst van acht uur staat gelijk aan een verlofopname van 7,2 uur. Hiermee hoeft de medewerker minder uren af te schrijven dan daadwerkelijk is genoten. Deze oplossing is alleen van toepassing voor medewerkers in 5 ploegen. De volgende voorwaarden zijn van toepassing: • Maximaal vier jaar voorafgaand aan pensioen/RVU; • Bij opname van acht uren per dienst, wordt er 7,2 uren afgeboekt (90%) van het saldo (compensatie/bovenwettelijke uren); • Alleen hele diensten kunnen worden vrij gepland; • Maximaal één dienst per reeks van 21 diensten; • Gelijktijdig gebruik van de ouderenregeling in de huidige vorm “00-00-000” is toegestaan; • Bij opname van het totale verlofsaldo in één keer, voorafgaand aan pensioen/RVU, vervalt deze regeling; • Medewerker dient eerst het saldo compensatie uren op te maken, voor men de bovenwettelijke uren mag inzetten; • Na overleg met de medewerker plant de afdelingsleiding de vrije diensten gelijkmatig verspreid over het rooster in; • Wanneer werkplekken onvoldoende bezet kunnen worden vanwege bijvoorbeeld verzuim of vakantie kan een vrije dienst ingetrokken worden om elders te compenseren; • Medewerkers worden mogelijk in andere ploeg geplaatst voor een evenwichtige verdeling van de vrije diensten; • Regeling is alleen van toepassing voor medewerkers werkzaam in 5-ploegen; • Regeling loopt tot de ingangsdatum van de eventuele nieuwe regeling óf maximaal voor de looptijd van de overeen te komen cao; • De regeling wordt na vier maanden geëvalueerd in de werkgroep waarna de resultaten worden gedeeld met de sociale partners.