Common use of Toepassing en afwijkingsmogelijkheden van de cao Clause in Contracts

Toepassing en afwijkingsmogelijkheden van de cao. De werkgever en werknemer mogen niet afwijken van de afspraken die in deze cao staan, behalve in de onderstaande situaties. a. De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad, zoals in artikel 27 van de WOR is geregeld, afspraken maken in aanvulling op artikelen in deze cao of over onderwerpen die niet in deze cao staan. Deze afspraken mogen niet in strijd zijn met de afspraken die in deze cao staan. b. In een sociaal plan dat met de werknemersorganisaties is overeengekomen, kan voor de werknemer in gunstige zin worden afgeweken van de afspraken in deze cao. c. De werkgever en de OR of PVT kunnen over de volgende artikelen andere afspraken maken: - Artikel 3.1 Model Arbeidsovereenkomst - Artikel 6.4.1 en 8.2 Consignatiediensten - Artikel 6.4.3 en 8.3 Slaapdienst(en) - Artikel 8.1 Onregelmatige dienst - Artikel 8.4 Kampwerk - Artikel 8.5 Overwerk - Artikel 8.6 Tegemoetkoming woon-werkverkeer - Artikel 8.7 vergoeding dienstreizen - Artikel 8.12 Vergoeding Bedrijfshulpverleners - Artikel 8.14 Inhoudingen voeding en inwoning - Artikel 8.16 Tegemoetkoming verhuiskosten - Artikel 12.2 Studiefaciliteiten - Bijlage 11.C artikel 1, 2 en 3 De onderhoudsprocedure van het functieboek - Bijlage 3 Gezinshuisouders d. De afspraken die de werkgever en de OR of PVT maken, moeten ze schriftelijk vastleggen in een ondernemingsregeling. Hierin staat hoe lang de regeling geldig is en wat de opzegtermijn is. De ondernemingsregeling is altijd tijdelijk. De ondernemingsregeling eindigt als de werkgever, de OR of PVT de regeling opzeggen. Als deze niet wordt opgezegd, wordt de ondernemingsregeling na afloop steeds met een jaar verlengd. e. Zegt de werkgever of de OR of PVT de ondernemingsregeling op? Of verandert het cao-artikel waarvan is afgeweken? Xxx is het cao-artikel weer geldig. De werkgever en de OR of PVT kunnen ook opnieuw een ondernemingsregeling afspreken.

Toepassing en afwijkingsmogelijkheden van de cao. De werkgever en werknemer mogen niet afwijken van de afspraken die in deze cao staan, behalve in de onderstaande situaties. a. De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad, zoals in artikel 27 van de WOR is geregeld, afspraken maken in aanvulling op artikelen in deze cao of over onderwerpen die niet in deze cao staan. Deze afspraken mogen niet in strijd zijn met de afspraken die in deze cao staan. b. In een sociaal plan dat met de werknemersorganisaties is overeengekomen, kan voor de werknemer in gunstige zin worden afgeweken van de afspraken in deze cao. c. De werkgever en de OR ondernemingsraad of PVT personeelsvertegenwoordiging kunnen over de volgende artikelen andere afspraken maken: - Artikel 3.1 Model Arbeidsovereenkomst - Artikel 6.4.1 en 8.2 Consignatiediensten - Artikel 6.4.3 en 8.3 Slaapdienst(en) - Artikel 8.1 Onregelmatige dienst - Artikel 8.4 Kampwerk - Artikel 8.5 Overwerk - Artikel 8.6 Tegemoetkoming woon-werkverkeer - Artikel 8.7 vergoeding dienstreizen - Artikel 8.12 Vergoeding Bedrijfshulpverleners - Artikel 8.14 Inhoudingen voeding en inwoning - Artikel 8.16 Tegemoetkoming verhuiskosten - Artikel 12.2 Studiefaciliteiten - Bijlage 11.C artikel 1, 2 en 3 De onderhoudsprocedure van het functieboek - Bijlage 3 Gezinshuisouders d. De afspraken die de werkgever en de OR ondernemingsraad of PVT personeelsvertegenwoordiging maken, moeten ze schriftelijk vastleggen in een ondernemingsregeling. Hierin staat hoe lang de regeling geldig is en wat de opzegtermijn is. De ondernemingsregeling is altijd tijdelijk. De ondernemingsregeling eindigt als de werkgever, de OR ondernemingsraad of PVT personeelsvertegenwoordiging de regeling opzeggen. Als deze niet wordt opgezegd, wordt de ondernemingsregeling na afloop steeds met een jaar verlengd. e. Zegt de werkgever of de OR ondernemingsraad of PVT personeelsvertegenwoordiging de ondernemingsregeling op? Of verandert het cao-artikel waarvan is afgeweken? Xxx is het cao-artikel weer geldig. De werkgever en de OR ondernemingsraad of PVT personeelsvertegenwoordiging kunnen ook opnieuw een ondernemingsregeling afspreken.

Toepassing en afwijkingsmogelijkheden van de cao. De werkgever en werknemer mogen niet afwijken van de afspraken die in deze cao staan, behalve in de onderstaande situaties. a. De werkgever kan op ondernemingsniveau met instemming van de ondernemingsraadondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, zoals in artikel 27 van de WOR is geregeld, afspraken maatwerkafspraken maken in aanvulling op artikelen in deze cao of over onderwerpen die niet in deze cao staan. Deze afspraken mogen niet in strijd zijn met de afspraken die in deze cao staan. De gemaakte maatwerkafspraken op ondernemingsniveau zijn niet bij voorbaat bindend. b. In een sociaal plan dat met de werknemersorganisaties is overeengekomen, kan voor de werknemer in gunstige zin worden afgeweken van de afspraken in deze cao. c. De Tussen de werkgever en de OR of PVT kunnen over alleen maatwerkafspraken worden gemaakt als dat is opgenomen in het desbetreffende artikel. In deze cao zijn dit de volgende artikelen andere afspraken makenartikelen: - Artikel 3.1 Model Arbeidsovereenkomst - Artikel 6.4.1 en 8.2 Consignatiediensten - Artikel 6.4.3 en 8.3 Slaapdienst(enSlaap- en waakdienst(en) - Artikel 8.1 Onregelmatige dienst - Artikel 8.4 Kampwerk - Artikel 8.5 8.6 Overwerk - Artikel 8.6 8.7 Reiskosten en thuiswerken - Artikel 8.8 Tegemoetkoming woon-werkverkeer - Artikel 8.7 vergoeding dienstreizen - Artikel 8.12 8.13 Vergoeding Bedrijfshulpverleners - Artikel 8.14 8.15 Inhoudingen voeding en inwoning - Artikel 8.16 Tegemoetkoming verhuiskosten - Artikel 12.2 Studiefaciliteiten - Bijlage 11.C artikel 1, 2 en 3 De onderhoudsprocedure van het functieboek - Bijlage 3 Gezinshuisouders d. De afspraken die de werkgever en de OR of PVT maken, moeten ze schriftelijk vastleggen in een ondernemingsregeling. Hierin staat hoe lang de regeling geldig is en wat de opzegtermijn is. De ondernemingsregeling is altijd tijdelijk. De ondernemingsregeling eindigt als de werkgever, de OR of PVT de regeling opzeggen. Als deze niet wordt opgezegd, wordt de ondernemingsregeling na afloop steeds met een jaar verlengd. e. Zegt de werkgever of de OR of PVT de ondernemingsregeling op? Of verandert het cao-artikel waarvan is afgeweken? Xxx is het cao-artikel weer geldig. De werkgever en de OR of PVT kunnen ook opnieuw een ondernemingsregeling afspreken.

Toepassing en afwijkingsmogelijkheden van de cao. De werkgever en werknemer mogen niet afwijken van de afspraken die in deze cao staan, behalve in de onderstaande situaties. a. De werkgever kan op ondernemingsniveau met instemming van de ondernemingsraadondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, zoals in artikel 27 van de WOR is geregeld, afspraken maatwerkafspraken maken in aanvulling op artikelen in deze cao of over onderwerpen die niet in deze cao staan. Deze afspraken mogen niet in strijd zijn met de afspraken die in deze cao staan. De gemaakte maatwerkafspraken op ondernemingsniveau zijn niet bij voorbaat bindend. b. In een sociaal plan dat met de werknemersorganisaties is overeengekomen, kan voor de werknemer in gunstige zin worden afgeweken van de afspraken in deze cao. c. De Tussen de werkgever en de OR of PVT kunnen over alleen maatwerkafspraken worden gemaakt als dat is opgenomen in het desbetreffende artikel. In deze cao zijn dit de volgende artikelen andere afspraken makenartikelen: - Artikel 3.1 Model Arbeidsovereenkomst - Artikel 6.4.1 en 8.2 Consignatiediensten - Artikel 6.4.3 en 8.3 Slaapdienst(en) - Artikel 8.1 Onregelmatige dienst - Artikel 8.4 Kampwerk - Artikel 8.5 Overwerk - Artikel 8.6 Tegemoetkoming woon-werkverkeer - Artikel 8.7 vergoeding dienstreizen - Artikel 8.12 Vergoeding Bedrijfshulpverleners - Artikel 8.14 Inhoudingen voeding en inwoning - Artikel 8.16 Tegemoetkoming verhuiskosten - Artikel 12.2 Studiefaciliteiten - Bijlage 11.C artikel 1, 2 en 3 De onderhoudsprocedure van het functieboek - Bijlage 3 Gezinshuisouders d. De afspraken die de werkgever en de OR of PVT maken, moeten ze schriftelijk vastleggen in een ondernemingsregeling. Hierin staat hoe lang de regeling geldig is en wat de opzegtermijn is. De ondernemingsregeling is altijd tijdelijk. De ondernemingsregeling eindigt als de werkgever, de OR of PVT de regeling opzeggen. Als deze niet wordt opgezegd, wordt de ondernemingsregeling na afloop steeds met een jaar verlengd. e. Zegt de werkgever of de OR of PVT de ondernemingsregeling op? Of verandert het cao-artikel waarvan is afgeweken? Xxx is het cao-artikel weer geldig. De werkgever en de OR of PVT kunnen ook opnieuw een ondernemingsregeling afspreken.