Common use of Toeslag inconveniënte uren Clause in Contracts

Toeslag inconveniënte uren. a. Begripsbepaling inconveniënte uren b. Matrix toeslag inconveniënte uren 1. Voor het werken op inconveniënte uren zijn de onderstaande toeslagen van toepassing. Dag Tijdstip Percentage Maandag t/m Vrijdag 23.00 – 06.00 uur 40% per uur Maandag t/m Vrijdag 06.00 – 07.00 uur 15% per uur Maandag t/m Vrijdag 07.00 – 20.00 uur 0% Maandag t/m Vrijdag 19.00 – 20.00 uur * 15% per uur * Maandag t/m Vrijdag 20.00 – 23.00 uur 15% per uur Zaterdag 00.00 – 24.00 uur 45% per uur Zondag 00.00 – 24.00 uur 55% per uur * Indien er conform de omschrijving als gegeven in artikel 9 lid 2.b.2 wordt gewerkt 2. Vanaf het moment dat de werknemer langer dan 1 jaar in een verlengde bedrijfstijd tussen 19.00 uur en 20.00 uur heeft gewerkt, wordt bij voortzetting van die verlengde bedrijfstijd dat uur ook als inconveniënt uur aangemerkt (dit laatste geldt niet voor het werken in reguliere ploegendienstroosters). 3. Voor structureel werken in roostermatig wisselende diensten die deels buiten de dagdienstgrens van 07.00 uur tot 20.00 uur vallen, wordt naast de toeslag bedoeld onder lid 2 b 1 een toeslag van 11,5% van het uurloon over alle uren toegekend indien het uiterste verschil tussen de aanvangstijden van de diensten 8 uur of meer bedraagt. Is dit verschil kleiner, dan wordt de toeslag naar rato vastgesteld. De toeslag is niet van toepassing indien dit verschil minder dan twee uur bedraagt. De toeslag is evenmin van toepassing indien het wisselende dienstrooster niet voor ten minste een maand geldt. De criteria waaraan moet worden voldaan zijn derhalve: - de wisseltoeslag geldt alleen voor werktijdenregelingen met een roostermatige wisseling van diensten; - het wisselen moet structureel zijn, d.w.z. het rooster wordt gelopen voor ten minste een maand; - de uren van het rooster vallen ten minste deels buiten de dagdienstgrenzen van 07.00 uur tot 20.00 uur. c. De toeslagen bedoeld in dit artikel worden uitgedrukt in vaste toeslagen per maand en maken deel uit van het maandinkomen.

Toeslag inconveniënte uren. a. Begripsbepaling inconveniënte uren b. Matrix toeslag inconveniënte uren 1. Voor het werken op inconveniënte uren zijn de onderstaande toeslagen van toepassing. Dag Tijdstip Percentage Maandag t/m Vrijdag 23.00 – 06.00 uur 40% per uur Maandag t/m Vrijdag 06.00 – 07.00 uur 15% per uur Maandag t/m Vrijdag 07.00 – 20.00 uur 0% Maandag t/m Vrijdag 19.00 – 20.00 uur * 15% per uur * Maandag t/m Vrijdag 20.00 – 23.00 uur 15% per uur Zaterdag 00.00 – 24.00 uur 45% per uur Zondag 00.00 – 24.00 uur 55% per uur * Indien er conform de omschrijving als gegeven in artikel 9 lid 2.b.2 wordt gewerkt 2. Vanaf het moment dat de werknemer langer dan 1 jaar in een verlengde bedrijfstijd tussen 19.00 uur en 20.00 uur heeft gewerkt, wordt bij voortzetting van die verlengde bedrijfstijd dat uur ook als inconveniënt uur aangemerkt (dit laatste geldt niet voor het werken in reguliere ploegendienstroosters). 3. Voor structureel werken in roostermatig wisselende diensten Indien er sprake is van meerdere dienstwisselingen binnen een vastgesteld werkrooster, die deels buiten de dagdienstgrens van 07.00 uur tot 20.00 uur vallen, wordt naast de toeslag bedoeld onder lid 2 b 1 een toeslag van 11,5% van het uurloon over alle uren toegekend indien het uiterste verschil tussen de aanvangstijden van de diensten 8 uur of meer bedraagt. Is dit verschil kleiner, dan wordt de toeslag naar rato vastgesteld. De toeslag is niet van toepassing indien dit verschil minder dan twee uur bedraagt. De toeslag is wel van toepassing indien het verschil twee uur of meer is. De toeslag is evenmin van toepassing indien het wisselende dienstrooster niet voor ten minste een maand geldt. De criteria waaraan moet worden voldaan zijn derhalve: - de wisseltoeslag geldt alleen voor werktijdenregelingen met een roostermatige wisseling uren van dienstenhet rooster vallen ten minste deels buiten de dagdienstgrenzen van 07.00 uur tot 20.00 uur; - het wisselen moet structureel zijn, d.w.z. het rooster wordt gelopen voor ten minste een maand; - de uren wisseltoeslag geldt alleen voor werktijdenregelingen met een roostermatige wisseling van diensten. - de hoogte van deze wisseltoeslag wordt bepaald door in een vastgestelde periode (rotatie), de som van alle wissels (naar rato, zie artikel 9 lid 2 sub b.3) bij elkaar op te tellen en deze te delen door het aantal weken in deze periode - indien er binnen een afdeling, op basis van vrijwilligheid, wordt gekozen een andere invulling te geven aan de diensten binnen een door de OR ingestemd rooster vallen ten minste deels buiten dan blijft de dagdienstgrenzen hoogte van 07.00 uur tot 20.00 uurde wisseltoeslag gelijk aan dit rooster. c. De toeslagen bedoeld in dit artikel worden uitgedrukt in vaste toeslagen per maand en maken deel uit van het maandinkomen.