Common use of Toeslag voor afwijkende werktijd Clause in Contracts

Toeslag voor afwijkende werktijd. a. Afwijkende werktijd is werktijd die afwijkt van de vastgestelde normale werkdag, maar niet langer duurt dan het totaal aantal uren dat het dienstrooster voor die dag voorschrijft. b. Werkt de werknemer in voltijd en geeft de werkgever hem opdracht om op een afwijkende tijd te werken, dan kan het zijn dat deze werknemer recht heeft op een toeslag. Zie de volgende tabel. uren waarvoor de toeslag geldt toeslag per uur afwijkende werktijd maandverdienste uurverdienste * maximaal één uur direct voorafgaand aan of direct aansluitend op de normale werkdag ** geen geen het tweede en derde uur direct voorafgaand aan of direct aansluitend op het eerste uur afwijkende werktijd 0,11% 19,0% het vierde en de volgende uren 0,21% 36,2% * Dit percentage geldt bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste. ** Een uur geldt ook als 'direct voorafgaand aan' of 'direct aansluitend op' de normale werkdag, als daar een rusttijd tussen zit die wettelijk verplicht of door plaatselijke omstandigheden noodzakelijk is. c. Deze toeslag geldt niet voor gewerkte uren buiten de normale werkdag: • waarmee de werknemer de uren inhaalt die hij die zelfde dag door een bedrijfsstoring niet heeft overgewerkt; • waarop de werknemer volgens plan, samen met de andere werknemers van de onderneming of van een of meer afdelingen, bepaalde uren inhaalt die hij die zelfde dag niet werkt of niet heeft kunnen werken. De werkgever mag dergelijke inhaaluren aanwijzen na overleg met de ondernemingsraad.

Toeslag voor afwijkende werktijd. a. Afwijkende werktijd is werktijd die afwijkt van de vastgestelde normale werkdag, maar niet langer duurt dan het totaal aantal uren dat het dienstrooster voor die dag voorschrijft. b. Werkt de werknemer in voltijd en geeft de werkgever hem opdracht om op een afwijkende tijd te werken, dan kan het zijn dat deze werknemer recht heeft op een toeslag. Zie de volgende tabel. uren waarvoor de toeslag geldt toeslag per uur afwijkende werktijd maandverdienste uurverdienste * uurverdienste1 maximaal één uur direct voorafgaand aan of direct aansluitend op de normale werkdag ** werkdag2 geen geen het tweede en derde uur direct voorafgaand aan of direct aansluitend op het eerste uur afwijkende werktijd 0,11% 19,0% het vierde en de volgende uren 0,21% 36,2% * % 1 Dit percentage geldt bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste. ** . 2 Een uur geldt ook als '‘direct voorafgaand aan' ’ of '‘direct aansluitend op' ’ de normale werkdag, als daar een rusttijd tussen zit die wettelijk verplicht of door plaatselijke omstandigheden noodzakelijk is. c. Deze toeslag geldt niet voor gewerkte uren buiten de normale werkdag: • waarmee de werknemer de uren inhaalt die hij die zelfde dag door een bedrijfsstoring niet heeft overgewerkt; • waarop de werknemer volgens plan, samen met de andere werknemers van de onderneming of van een of meer afdelingen, bepaalde uren inhaalt die hij die zelfde dag niet werkt of niet heeft kunnen werken. De werkgever mag dergelijke inhaaluren aanwijzen na overleg met de ondernemingsraad.

Toeslag voor afwijkende werktijd. a. Afwijkende werktijd is werktijd die afwijkt van de vastgestelde normale werkdag, maar niet langer duurt dan het totaal aantal uren dat het dienstrooster voor die dag voorschrijft. b. Werkt de werknemer in voltijd en geeft de werkgever hem opdracht om op een afwijkende tijd te werken, dan kan het zijn dat deze werknemer recht heeft op een toeslag. Zie de volgende tabel. Tabel: Toeslag voor afwijkende werktijd* uren waarvoor de toeslag geldt toeslag per uur afwijkende werktijd maandverdienste uurverdienste toeslag per uur afwijkende werktijd uurverdienste** maximaal één uur direct voorafgaand aan of direct aansluitend op de normale werkdag werkdag*** geen geen het tweede en derde uur direct voorafgaand aan of direct aansluitend op het eerste uur afwijkende werktijd 0,11% 19,0% het vierde en de volgende uren 0,21% 36,2% * De toeslag in procenten van de verdienste per week en per vierwekenperiode staat in bijlage J. ** Dit percentage geldt bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste. *** Een uur geldt ook als '‘direct voorafgaand aan' ’ of '‘direct aansluitend op' ’ de normale werkdag, als daar een rusttijd tussen zit die wettelijk verplicht of door plaatselijke omstandigheden noodzakelijk is. c. Deze toeslag geldt niet voor gewerkte uren buiten de normale werkdag: • waarmee de werknemer de uren inhaalt die hij die zelfde dag door een bedrijfsstoring niet heeft overgewerkt; • waarop de werknemer volgens plan, samen met de andere werknemers van de onderneming of van een of meer afdelingen, bepaalde uren inhaalt die hij die zelfde dag niet werkt of niet heeft kunnen werken. De werkgever mag dergelijke inhaaluren aanwijzen na overleg met de ondernemingsraad.

Toeslag voor afwijkende werktijd. a. Afwijkende werktijd is werktijd die afwijkt van de vastgestelde normale werkdag, maar niet langer duurt dan het totaal aantal uren dat het dienstrooster voor die dag voorschrijft. b. Werkt de werknemer in voltijd en geeft de werkgever hem opdracht om op een afwijkende tijd te werken, dan kan het zijn dat deze werknemer recht heeft op een toeslag. Zie de volgende tabel. Tabel: Toeslag voor afwijkende werktijd11 uren waarvoor de toeslag geldt toeslag per uur afwijkende werktijd maandverdienste uurverdienste uurverdienste* maximaal één uur direct voorafgaand aan of direct aansluitend op de normale werkdag ** geen geen het tweede en derde uur direct voorafgaand aan of direct aansluitend op het eerste uur afwijkende werktijd 0,11% 19,0% het vierde en de volgende uren 0,21% 36,2% * Dit percentage geldt bij een uurverdienste van 0,58% van de maandverdienste. ** Een uur geldt ook als 'direct voorafgaand aan' of 'direct aansluitend op' de normale werkdag, als daar een rusttijd tussen zit die wettelijk verplicht of door plaatselijke omstandigheden noodzakelijk is. c. Deze toeslag geldt niet voor gewerkte uren buiten de normale werkdag: • waarmee de werknemer de uren inhaalt die hij die zelfde dag door een bedrijfsstoring niet heeft overgewerkt; • waarop de werknemer volgens plan, samen met de andere werknemers van de onderneming of van een of meer afdelingen, bepaalde uren inhaalt die hij die zelfde dag niet werkt of niet heeft kunnen werken. De werkgever mag dergelijke inhaaluren aanwijzen na overleg met de ondernemingsraad.;