Common use of Toetreding van een andere organisatie Clause in Contracts

Toetreding van een andere organisatie. Indien enige andere organisatie van dagbladondernemingen of van journalisten tot deze overeenkomst mocht toetreden, zal het bepaalde in deze cao op de leden dezer organisatie van overeenkomstige toepassing zijn. Partij te ener zijde: Partij te anderer zijde: Bij gelijke geschiktheid van kandidaten voor het vervullen van een vacature (zowel bij interne als bij externe werving), dient de werkgever bij de benoeming de voorkeur te geven aan een vrouw, als er een duidelijke onevenwichtig samengesteld personeelsbestand bestaat, waarbij vrouwen zijn ondervertegenwoordigd. Iedere vacature wordt openbaar gemaakt, hetzij via een interne mededeling, hetzij via een advertentie. Op redacties waar vrouwen zijn ondervertegenwoordigd, worden vrouwen in elke advertentie dan wel interne bekendmaking opgeroepen te solliciteren met de tekst: “Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur worden gegeven aan een vrouw”. Indien tijdens de sollicitatieprocedure de hoofdredacteur terzijde wordt gestaan door een sollicitatiecommissie van redactieleden, zal daarin bij voorkeur een vrouw (mede op grond van haar functionele relatie tot de te vervullen vacature) zitting hebben. Journalisten, die de redactie hebben verlaten om voor hun kinderen te zorgen, worden daarna twee jaar lang bij vacatures behandeld als interne sollicitant.

Toetreding van een andere organisatie. Indien enige andere organisatie van dagbladondernemingen of van journalisten tot deze overeenkomst mocht toetreden, zal het bepaalde in deze cao CAO op de leden dezer organisatie van overeenkomstige toepassing zijn. Partij te ener zijde: Partij te anderer zijde: Bij gelijke geschiktheid van kandidaten voor het vervullen van een vacature (zowel bij interne als bij externe werving), dient de werkgever bij de benoeming de voorkeur te geven aan een vrouw, als er een duidelijke onevenwichtig samengesteld personeelsbestand bestaat, waarbij vrouwen zijn ondervertegenwoordigd. Iedere vacature wordt openbaar gemaakt, hetzij via een interne mededeling, hetzij via een advertentie. Op redacties waar vrouwen zijn ondervertegenwoordigd, worden vrouwen in elke advertentie dan wel interne bekendmaking opgeroepen te solliciteren met de tekst: “Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur worden gegeven aan een vrouw”. Indien tijdens de sollicitatieprocedure de hoofdredacteur terzijde wordt gestaan door een sollicitatiecommissie van redactieleden, zal daarin bij voorkeur een vrouw (mede op grond van haar functionele relatie tot de te vervullen vacature) zitting hebben. Journalisten, die de redactie hebben verlaten om voor hun kinderen te zorgen, worden daarna twee jaar lang bij vacatures behandeld als interne sollicitant.