Common use of Toetreding van een andere organisatie Clause in Contracts

Toetreding van een andere organisatie. Indien enige andere organisatie van dagbladondernemingen of van journalisten tot deze overeenkomst mocht toetreden, zal het bepaalde in deze cao op de leden dezer organisatie van overeenkomstige toepassing zijn. Partij te ener zijde: Partij te anderer zijde: Bij gelijke geschiktheid van kandidaten voor het vervullen van een vacature (zowel bij interne als bij externe werving), dient de werkgever bij de benoeming de voorkeur te geven aan een vrouw, als er een duidelijke onevenwichtig samengesteld personeelsbestand bestaat, waarbij vrouwen zijn ondervertegenwoordigd. Iedere vacature wordt openbaar gemaakt, hetzij via een interne mededeling, hetzij via een advertentie. Op redacties waar vrouwen zijn ondervertegenwoordigd, worden vrouwen in elke advertentie dan wel interne bekendmaking opgeroepen te solliciteren met de tekst: “Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur worden gegeven aan een vrouw”. Indien tijdens de sollicitatieprocedure de hoofdredacteur terzijde wordt gestaan door een sollicitatiecommissie van redactieleden, zal daarin bij voorkeur een vrouw (mede op grond van haar functionele relatie tot de te vervullen vacature) zitting hebben. Journalisten, die de redactie hebben verlaten om voor hun kinderen te zorgen, worden daarna twee jaar lang bij vacatures behandeld als interne sollicitant. Binnen de dagbladondernemingen dient een beleid te worden gevoerd, gericht op het voorkomen van structureel overwerk op redacties. In samenhang met de toepassing van artikel 5.4 van de cao betreffende de compensatie in vrije tijd voor incidentele overmatige werktijd dient dit beleid derhalve structurele onderbezetting op de redacties te voorkomen c.q. tot het uiterste te beperken. Aan deze beleidsvoering zullen de redactiecommissies, die ingevolge artikel 11.1 van de cao tot taak hebben met directie en hoofdredactie overleg te plegen omtrent de toepassing van de cao en de werkomstandigheden der in de onderneming werkzame journalisten, een bijdrage leveren. Partijen bij deze cao zijn met betrekking tot de redactionele automatisering van oordeel: - dat de zeggenschap over het beheer van de redactionele gegevens en de toegang tot het systeem berust bij de hoofdredacteur; - dat de vertrouwelijkheid van de gegevens gewaarborgd moet zijn; - dat aan het systeem ontleende gegevens slechts gebruikt kunnen worden voor individuele of groepsgewijze personeelsbeoordeling indien de betrokkenen daarover vooraf in kennis zijn gesteld.

Toetreding van een andere organisatie. Indien enige andere organisatie van dagbladondernemingen of van journalisten tot deze overeenkomst mocht toetreden, zal het bepaalde in deze cao CAO op de leden dezer organisatie van overeenkomstige toepassing zijn. Partij te ener zijde: Partij te anderer zijde: Bij gelijke geschiktheid van kandidaten voor het vervullen van een vacature (zowel bij interne als bij externe werving), dient de werkgever bij de benoeming de voorkeur te geven aan een vrouw, als er een duidelijke onevenwichtig samengesteld personeelsbestand bestaat, waarbij vrouwen zijn ondervertegenwoordigd. Iedere vacature wordt openbaar gemaakt, hetzij via een interne mededeling, hetzij via een advertentie. Op redacties waar vrouwen zijn ondervertegenwoordigd, worden vrouwen in elke advertentie dan wel interne bekendmaking opgeroepen te solliciteren met de tekst: “Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur worden gegeven aan een vrouw”. Indien tijdens de sollicitatieprocedure de hoofdredacteur terzijde wordt gestaan door een sollicitatiecommissie van redactieleden, zal daarin bij voorkeur een vrouw (mede op grond van haar functionele relatie tot de te vervullen vacature) zitting hebben. Journalisten, die de redactie hebben verlaten om voor hun kinderen te zorgen, worden daarna twee jaar lang bij vacatures behandeld als interne sollicitant. Binnen de dagbladondernemingen dient een beleid te worden gevoerd, gericht op het voorkomen van structureel overwerk op redacties. In samenhang met de toepassing van artikel 5.4 van de cao CAO betreffende de compensatie in vrije tijd voor incidentele overmatige werktijd dient dit beleid derhalve structurele onderbezetting op de redacties te voorkomen c.q. tot het uiterste te beperken. Aan deze beleidsvoering zullen de redactiecommissies, die ingevolge artikel 11.1 van de cao CAO tot taak hebben met directie en hoofdredactie overleg te plegen omtrent de toepassing van de cao CAO en de werkomstandigheden der in de onderneming werkzame journalisten, een bijdrage leveren. Partijen bij deze cao CAO zijn met betrekking tot de redactionele automatisering van oordeel: - dat de zeggenschap over het beheer van de redactionele gegevens en de toegang tot het systeem berust bij de hoofdredacteur; - dat de vertrouwelijkheid van de gegevens gewaarborgd moet zijn; - dat aan het systeem ontleende gegevens slechts gebruikt kunnen worden voor individuele of groepsgewijze personeelsbeoordeling indien de betrokkenen daarover vooraf in kennis zijn gesteld.