Trust Voorbeeldclausules

Trust. 1. In overeenstemming met de trustdocumenten en toepasselijke voorschriften heeft de trustee het recht om deze overeenkomst aan te gaan, het toegepaste type rekening te openen, transacties uit te voeren en instructies te geven. De autorisatie van door de trustee verworven trust omvat, maar is niet beperkt tot, het kopen, verkopen (inclusief short selling), handelen, converteren, terugbetalen, aflossen en opnemen van activa (inclusief levering van effecten naar/van de rekening). 2. In het geval dat één trustee deze Overeenkomst uitvoert, garandeert de trustee dat hij het recht heeft om deze Overeenkomst uit te voeren zonder toestemming van andere trustees of dat hij gemachtigd is om deze Overeenkomst aan te gaan. Als meerdere trustees gezamenlijk deze Overeenkomst aangaan, kan AM CY besluiten om de schriftelijke toestemming van een of alle trustees te vereisen voordat de instructies van een trustee naar eigen goeddunken worden opgevolgd. 3. De trustee bevestigt dat AM CY de instructies van een trustee kan opvolgen om fondsen, effecten of andere activa aan een trustee te leveren, inclusief de levering van de activa aan de trustee zelf. De trustee zorgt ervoor dat alle transacties op zijn rekening voldoen aan de trustdocumenten en de toepasselijke regelgeving. Alle trustees verbinden zich er gezamenlijk toe dat AM CY zal worden vrijgesteld van elke claim, verlies, kosten of aansprakelijkheid die voortvloeit uit een transactie die is gedaan en handelingen die door AM CY zijn genomen volgens de instructies van de trustees.

Trust. Xxxx Xxxxxxxxx, former president of the Board of Governors from the Federal Reserve System, once said: “Trust and reputation can vanish overnight, a factory cannot”. Trust can be seen as taking risk, meaning that actions of one party materially affect the other. (Fu, 2004). Xxxxx et al. (2007) define trust as follows: “Trust embodies one’s expectations, assumptions or beliefs about the likelihood that another’s future actions will be beneficial, favorable, or at least not detrimental to one’s interests” According to Xx (2004), there are three different levels of trust which are interconnected. 1. The first level consists of the properties of individuals, where trust is seen as a personality variable, highlighting individual characteristics like feelings, emotions and values. 2. At a second level, trust is regarded as a collective attribute to achieve organizational goals. 3. The third and last level treats trust as a valued public good facilitated and sustained by a social system. It is important that people within an organization have a mutual confidence that tasks can be carried out without close and frequent supervision. To much control will cause an employee to believe that their supervisors do not trust them. Although not all research studies bring the same results, I think that trust has a positive effect on a company’s performance, maybe not direct, but indirect through intermediate variables like structure and productivity. Trust can make sure that the exchange of information between colleagues will be more open. This lowers the information asymmetry, which leads to a better ability to coordinate processes and tasks (Xxxxxxx, 2006). Since tasks will be fulfilled more effectively and efficiently, the performance of the organization increases. The effect of trust on the performance of organizations is investigated in paragraph 3 of this paper. It is important to remark that trust cannot be developed overnight. The development of trust is a longsome and costly procedure. Also, managers and personnel should be aware of the risks of blind trust. Despite risks of trust literature mainly remains positive about the effects of trust (Xxxxxxx, 2006).