Common use of Tussentijdse wijziging en opzegging Clause in Contracts

Tussentijdse wijziging en opzegging. 1. Indien zich ten aanzien van: a. de uitzendbranche; b. de arbeidsmarkt; c. de politiek; d. de wet- en regelgeving die ten grondslag ligt aan de CAO voor Uitzendkrachten; en/of e. de onmiddellijke sociaal-politieke omgeving van uitzenden zodanige wijzigingen voordoen dat cao-partijen redelijkerwijs niet langer aan de bepalingen in deze cao gebonden kunnen worden geacht, wordt door cao-partijen over de aan te brengen wijzigingen onverwijld overleg gepleegd. In dat geval geldt dat elk der cao-partijen bij het uitblijven van overeenstemming de mogelijkheid heeft de cao op te zeggen. 2. Tevens is elk der cao-partijen bevoegd de cao op te zeggen voor 1 januari 2017, indien cao-partijen niet tot overeenstemming komen ten aanzien van de volgende protocollaire afspraken zoals vastgelegd in de cao-akkoorden van 30 september 2014 en 10 september 2015: a. inrichting van een cao-databank; b. structurele oplossing ten aanzien van het gebruik van kortdurende repeterende detacheringsovereenkomsten en het misbruik daarvan; c. beoordelingsafhankelijke periodieke loonsverhoging. 3. Tussentijdse opzegging is verder telkens mogelijk bij het niet tot stand komen van een akkoord over de (jaarlijkse) aanpassing van het ABU-loongebouw, zoals genoemd in artikel 35 lid 2 van de cao. 4. In alle gevallen geldt een opzegtermijn van drie maanden.

Tussentijdse wijziging en opzegging. 1. Indien zich ten aanzien van: a. de uitzendbranche; b. de arbeidsmarkt; c. de politiek; d. de wet- en regelgeving die ten grondslag ligt aan de CAO voor Uitzendkrachten; en/of e. de onmiddellijke sociaal-politieke omgeving van uitzenden zodanige wijzigingen voordoen dat cao-partijen redelijkerwijs niet langer aan de bepalingen in deze cao gebonden kunnen worden geacht, wordt door cao-partijen over de aan te brengen wijzigingen onverwijld overleg gepleegd. In dat geval geldt dat elk der cao-partijen bij het uitblijven van overeenstemming de mogelijkheid heeft de cao op te zeggen. 2. Tevens is elk der cao-partijen bevoegd de cao op te zeggen voor 1 januari 20172016, indien cao-cao- partijen niet tot overeenstemming komen ten aanzien van de volgende protocollaire afspraken zoals vastgelegd in de het cao-akkoorden akkoord van 30 september 2014 en 10 september 20152014: a. inrichting van een cao-databank; b. structurele oplossing ten aanzien van het gebruik van kortdurende repeterende detacheringsovereenkomsten en het misbruik daarvan; c. beoordelingsafhankelijke periodieke loonsverhoging. 3. Tussentijdse opzegging is verder telkens mogelijk bij het niet tot stand komen van een akkoord over de (jaarlijkse) aanpassing van het ABU-loongebouw, zoals genoemd in artikel 35 lid 2 van de cao. 4. In alle gevallen geldt een opzegtermijn van drie maanden.

Tussentijdse wijziging en opzegging. 1. Indien zich ten aanzien van: a. de uitzendbranche; b. de arbeidsmarkt; c. de politiek; d. de wet- en regelgeving die ten grondslag ligt aan de CAO voor Uitzendkrachten; en/of e. de onmiddellijke sociaal-politieke omgeving van uitzenden zodanige wijzigingen voordoen dat cao-partijen redelijkerwijs niet langer aan de bepalingen in deze cao gebonden kunnen worden geacht, wordt door cao-partijen over de aan te brengen wijzigingen onverwijld overleg gepleegd. In dat geval geldt dat elk der cao-partijen bij het uitblijven van overeenstemming de mogelijkheid heeft de cao op te zeggen. 2. Tevens is elk der cao-partijen bevoegd de cao op te zeggen voor 1 januari 20172016, indien cao-partijen niet tot overeenstemming komen ten aanzien van de volgende protocollaire afspraken zoals vastgelegd in de het cao-akkoorden akkoord van 30 september 2014 en 10 september 20152014: a. inrichting van een cao-databank; b. structurele oplossing ten aanzien van het gebruik van kortdurende repeterende detacheringsovereenkomsten en het misbruik daarvan; c. beoordelingsafhankelijke periodieke loonsverhoging. 3. Tussentijdse opzegging is verder telkens mogelijk bij het niet tot stand komen van een akkoord over de (jaarlijkse) aanpassing van het ABU-loongebouw, zoals genoemd in artikel 35 lid 2 van de cao. 4. In alle gevallen geldt een opzegtermijn van drie maanden.