Common use of Tweede opleidingen in de zorg en vervolgopleidingen Clause in Contracts

Tweede opleidingen in de zorg en vervolgopleidingen. 1. De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad een beloningsbeleid vast voor de leerling- werknemer die reeds in het bezit is van een diploma uit de zorg en voor de leerling-werknemer die een vervolgopleiding volgt. Uitgangspunt hierbij is dat de leerling-werknemer er niet in inkomen op achteruit gaat. 2. Bij het ontbreken van werkgeversbeleid behoudt de leerling het ip-nummer en doorloopt de schaal waarin hij voor aanvang van de opleiding was ingedeeld tot het diploma van de opleiding is behaald.

Tweede opleidingen in de zorg en vervolgopleidingen. 1. De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad een beloningsbeleid vast voor de leerling- leerling-werknemer die reeds in het bezit is van een diploma uit de zorg en voor de leerling-leerling- werknemer die een vervolgopleiding volgt. Uitgangspunt hierbij is dat de leerling-leerling- werknemer er niet in inkomen op achteruit gaat. 2. Bij het ontbreken van werkgeversbeleid instellingsbeleid behoudt de leerling het ip-nummer en doorloopt de schaal waarin hij voor aanvang van de opleiding was ingedeeld tot het diploma van de opleiding is behaald.

Tweede opleidingen in de zorg en vervolgopleidingen. 1. De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad een beloningsbeleid vast voor de leerling- leerling-werknemer die reeds in het bezit is van een diploma uit de zorg en voor de leerling-werknemer die een vervolgopleiding volgt. Uitgangspunt hierbij is dat de leerling-werknemer er niet in inkomen op achteruit gaat. 2. Bij het ontbreken van werkgeversbeleid behoudt de leerling het ip-nummer en doorloopt de schaal waarin hij voor aanvang van de opleiding was ingedeeld tot het diploma van de opleiding is behaald.

Tweede opleidingen in de zorg en vervolgopleidingen. 1. 1 De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad een beloningsbeleid vast voor de leerling- leerling-werknemer die reeds in het bezit is van een diploma uit de zorg en voor de leerling-leerling- werknemer die een vervolgopleiding volgt. Uitgangspunt hierbij is dat de leerling-werknemer er niet in inkomen op achteruit gaat. 2. 2 Bij het ontbreken van werkgeversbeleid instellingsbeleid behoudt de leerling het ip-nummer en doorloopt de schaal waarin hij voor aanvang van de opleiding was ingedeeld tot het diploma van de opleiding is behaald.