Common use of U moet overwerken Clause in Contracts

U moet overwerken. Wat zijn de afspraken? 1. Uw werkgever mag u in bijzondere situaties vragen om over te werken. Als het kan, moet de werkgever hierover op tijd met u overleggen. Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in het bedrijf? Dan moet de werkgever ook met hen overleggen. 2. Met overwerken bedoelen we dat u langer werkt dan de fulltime werkweek die hoort bij het bedrijf waar u werkt. Is er tijdelijk een andere werkweek, zoals is uitgelegd in artikel 36 van deze cao? En werkt u langer dan die tijdelijke werkweek? In die situatie gelden voor u de afspraken in artikel 36. 3. Xxxx u ouder dan 60 jaar? Dan kan de werkgever u niet verplichten om over te werken. 4. Xxxx u 16 of 17 jaar? Dan mag u alleen overwerken in de volgende situatie: • U moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats; • U mag in 4 weken tijd maximaal 10 uur overwerken; én • U mag in 4 weken tijd maximaal 160 uur werken. 5. Als het kan werkt u over aan het begin of aan het einde van uw werktijd. 6. Uw werkgever mag u niet verplichten om op zaterdag over te werken. Dit mag hij alleen als er spoed is en als het niet mogelijk is om het overwerk op maandag tot en met vrijdag te plannen. 7. U heeft recht op een toeslag als u overwerkt. Dit zijn de toeslagen: Overwerken tussen 6.00 en 22.00 uur (dagvenster) 25% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6.00 uur (nachtvenster) 50% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 50% op uw uurloon. Werken op zondag 100% op uw uurloon. Werken op een feestdag 200% op uw uurloon. De uren die u overwerkt kunt u laten uitbetalen in geld of opnemen als betaald verlof: • U krijgt geld voor de uren die u overwerkt Heeft u overgewerkt en bent u in die week te laat op uw werk gekomen? Of bent u in die week een keer niet komen werken zonder dat u daar toestemming voor had? Dan ontvangt u over de uren die u te laat was, geen toeslag. • U krijgt betaald verlof voor de uren die u overwerkt. U overlegt met uw werkgever wanneer u de uren opneemt. 8. In de volgende twee situaties krijgt u een andere toeslag voor overwerk: • U werkt per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over. - U ontvangt over 31 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7. - Voor alle uren boven de 31 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt. Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster) 40% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster) 65% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 65% op uw uurloon. • U werkt per kalenderkwartaal meer dan 44 uur over omdat u moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats. - U ontvangt over 44 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7. - Voor alle uren boven de 44 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt. Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster) 40% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster) 65% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 65% op uw uurloon.

U moet overwerken. Wat zijn de afspraken? 1. Uw werkgever mag u in bijzondere situaties vragen om over te werken. Als het kan, moet de werkgever hierover op tijd met u overleggen. Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in het bedrijf? Dan moet de werkgever ook met hen overleggen. 2. Met overwerken bedoelen we dat u langer werkt dan de fulltime werkweek die hoort bij het bedrijf waar u werkt. Is er tijdelijk een andere werkweek, zoals is uitgelegd in artikel 36 van deze caoxxx? En werkt u langer dan die tijdelijke werkweek? In die situatie gelden voor u de afspraken in artikel 36. 3. Xxxx u ouder dan 60 jaar? Dan kan de werkgever u niet verplichten om over te werken. 4. Xxxx u 16 of 17 jaar? Dan mag u alleen overwerken in de volgende situatie: • U moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats; • U mag in 4 weken tijd maximaal 10 uur overwerken; én • U mag in 4 weken tijd maximaal 160 uur werken. 5. Als het kan werkt u over aan het begin of aan het einde van uw werktijd. 6. Uw werkgever mag u niet verplichten om op zaterdag over te werken. Dit mag hij alleen als er spoed is en als het niet mogelijk is om het overwerk op maandag tot en met vrijdag te plannen. 7. U heeft recht op een toeslag als u overwerkt. Dit zijn de toeslagen: Overwerken tussen 6.00 en 22.00 uur (dagvenster) 25% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6.00 uur (nachtvenster) 50% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 50% op uw uurloon. Werken op zondag 100% op uw uurloon. Werken op een feestdag 200% op uw uurloon. De uren die u overwerkt kunt u laten uitbetalen in geld of opnemen als betaald verlof: • U krijgt geld voor de uren die u overwerkt Heeft u overgewerkt en bent u in die week te laat op uw werk gekomen? Of bent u in die week een keer niet komen werken zonder dat u daar toestemming voor had? Dan ontvangt u over de uren die u te laat was, geen toeslag. • U krijgt betaald verlof voor de uren die u overwerkt. U overlegt met uw werkgever wanneer u de uren opneemt. 8. In de volgende twee situaties krijgt u een andere toeslag voor overwerk: • U werkt per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over. - U ontvangt over 31 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7. - Voor alle uren boven de 31 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt. Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster) 40% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster) 65% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 65% op uw uurloon. • U werkt per kalenderkwartaal meer dan 44 uur over omdat u moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats. - U ontvangt over 44 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7. - Voor alle uren boven de 44 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt. Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster) 40% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster) 65% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 65% op uw uurloon.

U moet overwerken. Wat zijn de afspraken? 1. Uw werkgever mag u in bijzondere situaties vragen om over te werken. Als het kan, moet de werkgever hierover op tijd met u overleggen. Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in het bedrijf? Dan moet de werkgever ook met hen overleggen. 2. Met overwerken bedoelen we dat u langer werkt dan de fulltime werkweek die hoort bij het bedrijf waar u werkt. Is er tijdelijk een andere werkweek, zoals is uitgelegd in artikel 36 van deze caoxxx? En werkt u langer dan die tijdelijke werkweek? In die situatie gelden voor u de afspraken in artikel 36. 3. Xxxx u ouder dan 60 jaar? Dan kan de werkgever u niet verplichten om over te werken. 4. Xxxx u 16 of 17 jaar? Dan mag u alleen overwerken in de volgende situatie: • U moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats; • U mag in 4 weken tijd maximaal 10 uur overwerken; én • U mag in 4 weken tijd maximaal 160 uur werken. 5. Als het kan werkt u over aan het begin of aan het einde van uw werktijd. 6. Uw werkgever mag u niet verplichten om op zaterdag over te werken. Dit mag hij alleen als er spoed is en als het niet mogelijk is om het overwerk op maandag tot en met vrijdag te plannen. 7. U heeft recht op een toeslag als u overwerkt. Dit zijn de toeslagen: Wanneer moet u overwerken? Welke toeslag krijgt u? Overwerken tussen 6.00 en 22.00 uur (dagvenster) 25% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6.00 uur (nachtvenster) 50% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 50% op uw uurloon. Werken op zondag 100% op uw uurloon. Werken op een feestdag 200% op uw uurloon. De uren die u overwerkt kunt u laten uitbetalen in geld of opnemen als betaald verlof: • U krijgt geld voor de uren die u overwerkt Heeft u overgewerkt en bent u in die week te laat op uw werk gekomen? Of bent u in die week een keer niet komen werken zonder dat u daar toestemming voor had? Dan ontvangt u over de uren die u te laat was, geen toeslag. • U krijgt betaald verlof voor de uren die u overwerkt. U overlegt met uw werkgever wanneer u de uren opneemt. 8. In de volgende twee situaties krijgt u een andere toeslag voor overwerk: • U werkt per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over. - U ontvangt over 31 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7. - Voor alle uren boven de 31 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt. Wanneer moet u overwerken? Welke toeslag krijgt u? Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster) 40% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster) 65% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 65% op uw uurloon. • U werkt per kalenderkwartaal meer dan 44 uur over omdat u moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats. - U ontvangt over 44 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7. - Voor alle uren boven de 44 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt. Wanneer moet u overwerken? Welke toeslag krijgt u? Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster) 40% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster) 65% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 65% op uw uurloon.

U moet overwerken. Wat zijn de afspraken? 1. Uw werkgever mag u in bijzondere situaties vragen om over te werken. Als het kan, moet de werkgever hierover op tijd met u overleggen. Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging personeelsvertegen- woordiging in het bedrijf? Dan moet de werkgever ook met hen overleggen. 2. Met overwerken bedoelen we dat u langer werkt dan de fulltime werkweek die hoort bij het bedrijf waar u werkt. Is er tijdelijk een andere werkweek, zoals is uitgelegd in artikel 36 van deze cao? En werkt u langer dan die tijdelijke werkweek? In die situatie gelden voor u de afspraken in artikel 36. 3. Xxxx u ouder dan 60 jaar? Dan kan de werkgever u niet verplichten om over te werken. 4. Xxxx u 16 of 17 jaar? Dan mag u alleen overwerken in de volgende situatie: • U moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats; • U mag in 4 weken tijd maximaal 10 uur overwerken; én • U mag in 4 weken tijd maximaal 160 uur werken. 5. Als het kan werkt u over aan het begin of aan het einde van uw werktijd. 6. Uw werkgever mag u niet verplichten om op zaterdag over te werken. Dit mag hij alleen als er spoed is en als het niet mogelijk is om het overwerk op maandag tot en met vrijdag te plannen. 7. U heeft recht op een toeslag als u overwerkt. Dit zijn de toeslagen: Overwerken tussen 6.00 en 22.00 uur (dagvenster) 25% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6.00 uur (nachtvenster) 50% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 50% op uw uurloon. Werken op zondag 100% op uw uurloon. Werken op een feestdag 200% op uw uurloon. De uren die u overwerkt kunt u laten uitbetalen in geld of opnemen als betaald verlof: • U krijgt geld voor de uren die u overwerkt Heeft u overgewerkt en bent u in die week te laat op uw werk gekomen? Of bent u in die week een keer niet komen werken zonder dat u daar toestemming voor had? Dan ontvangt u over de uren die u te laat was, geen toeslag. • U krijgt betaald verlof voor de uren die u overwerkt. U overlegt met uw werkgever wanneer u de uren opneemt. 8. In de volgende twee situaties krijgt u een andere toeslag voor overwerk: • U werkt per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over. - – U ontvangt over 31 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7. - – Voor alle uren boven de 31 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt. Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster) 40% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster) 65% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 65% op uw uurloon. • U werkt per kalenderkwartaal meer dan 44 uur over omdat u moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats. - – U ontvangt over 44 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7. - – Voor alle uren boven de 44 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt. Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster) 40% op uw uurloon. Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster) 65% op uw uurloon. Overwerken op zaterdag 65% op uw uurloon.