Uitbetaling van de winstdelingsregeling via de werkkostenregeling. Met inachtneming van de (fiscale) regels is het de keuze aan Transavia om de wijze van uitbetaling van de winstdelingsregeling volledig bruto of deels netto te laten plaatsvinden. De intentie is dat als gevolg van deze afspraak geen andere beperkingen van (WKR-gerelateerde) budgetten voor de medewerkers zullen optreden. Indien de uitbetaling deels netto plaatsvindt geldt het volgende: De hoogte van de netto-uitkering wordt bepaald op basis van het maximaal fiscaal toelaatbare bedrag dat netto mag worden uitbetaald. Dit bedrag wordt gebruteerd en vervolgens in mindering gebracht op de bruto winstdeling. Het eventuele restant wordt bruto uitbetaald. Voorwaardelijk hierbij is dat voor medewerkers minimaal een gelijk (netto) besteedbaar bedrag met deze regeling resteert als bij reguliere bruto uitbetaling van de winstdeling. Medewerkers wordt tot vijf jaar na afloop van het kalenderjaar waarin de winstuitkering plaatsvond de gelegenheid geboden zich te melden bij Transavia indien zij van mening zijn dat ze door de (gedeeltelijke) netto uitbetaling financieel nadeel leiden. De medewerker dient dit schriftelijk aan Transavia te motiveren. Transavia zal uiterlijk drie maanden na kennisgeving de aannemelijkheid van het nadeel hebben vastgesteld. Indien wordt vastgesteld dat er een financieel nadeel is voor de medewerker zal Transavia dit volledig aan de betreffende medewerker vergoeden bij de eerstvolgende salarisbetaling of bij uitdiensttreding zo snel mogelijk via een nabetaling. In afwijking van bovenstaande zullen medewerkers die op het moment van uitbetaling van de winstdelingsregeling bij Transavia geregistreerd zijn als belastingplichtige in het buitenland, de winstdelingsregeling in het geheel als bruto uitkering ontvangen.
Uitbetaling van de winstdelingsregeling via de werkkostenregeling. Met inachtneming van de (fiscale) regels is het de keuze aan Transavia om de wijze van uitbetaling van de winstde- lingsregeling volledig bruto of deels netto te laten plaatsvinden. De intentie is dat als gevolg van deze afspraak geen andere beperkingen van (WKR-gerelateerde) budgetten voor de medewerkers zullen optreden. Indien de uitbetaling deels netto plaatsvindt geldt het volgende: De hoogte van de netto-uitkering wordt bepaald op basis van het maximaal fiscaal toelaatbare bedrag dat netto mag worden uitbetaald. Dit bedrag wordt gebruteerd en vervolgens in mindering gebracht op de bruto winstdeling. Het eventuele restant wordt bruto uitbetaald. Voorwaardelijk hierbij is dat voor medewerkers minimaal een gelijk (netto) besteedbaar bedrag met deze regeling res- teert als bij reguliere bruto uitbetaling van de winstdeling. Medewerkers wordt tot vijf jaar na afloop van het kalender- jaar waarin de winstuitkering plaatsvond de gelegenheid geboden zich te melden bij Transavia indien zij van mening zijn dat ze door de (gedeeltelijke) netto uitbetaling financieel nadeel leiden. De medewerker dient dit schriftelijk aan Transavia te motiveren. Transavia zal uiterlijk drie maanden na kennisgeving de aannemelijkheid van het nadeel hebben vastgesteld. Indien wordt vastgesteld dat er een aannemelijk financieel nadeel is voor de medewerker zal Transavia dit volledig aan de betreffende medewerker vergoeden bij de eerstvolgende salarisbetaling na vaststelling door Transavia. In afwijking van bovenstaande zullen medewerkers die op het moment van uitbetaling van de winstdelingsregeling bij Transavia geregistreerd zijn als belastingplichtige in het buitenland, de winstdelingsregeling in het geheel als bruto uitkering ontvangen. Met de kennis van nu wordt gedurende de looptijd van de cao geen overtolligheid verwacht onder het vaste cabine- korps van Transavia. Desalniettemin zijn partijen een Sociaal Plan overeengekomen welke onderdeel zal uitmaken van de cao en geldt gedurende de looptijd van de cao om potentiele overtolligheid onder het vaste cabinekorps van Transavia te ondervangen.