Winstdelingsregeling. XXX-partijen adviseren werkgevers die nog geen winstdelingsregeling hanteren of geen dertiende maand toekennen, een winstdelingsregeling in te voeren, waarvoor zij 1% van de nettowinst beschikbaar stellen. Voor het invoeren van dergelijke regelingen is overigens toestemming nodig van de OR.
Winstdelingsregeling. Op bedrijfsniveau kan overleg plaatsvinden tussen werkgever en vakbonden over een winstdelingsregeling.
Winstdelingsregeling. Deze winstdelingsregeling geeft aan hoe een deel van de jaarlijkse winst van de onderneming aan de werknemers zal worden uitgekeerd
Winstdelingsregeling. Jaarlijks wordt aan alle medewerkers een winstuitkering/bonus toegekend.
Winstdelingsregeling. Met de hierna genoemde loonsverhogingen zijn DHL en vakorgani- saties overeengekomen dat de winstdelingsregeling per 1 januari 2020 komt te vervallen en wordt opgenomen in het loon. De uitke- ring over het jaar 2019 wordt vanzelfsprekend nog wel uitbetaald in januari 2020, zoals ook eerder al gecommuniceerd. In de huidige cao staat dat de medewerker een aanvullende verze- kering twee sterren bij Zilveren Kruis moet hebben om in aanmer- king te komen voor 100% loondoorbetaling in het 2e ziektejaar. In de nieuwe cao is afgesproken dat de medewerker alleen voor fysiotherapie, psychologische hulp en diëtist aanvullend verzekerd hoeft te zijn en dat kan bij elke zorgverzekeraar. Artikel 47, lid 4 (kantoor- en loodsmedewerkers) en artikel 55, lid 4 (bezorgers).
Winstdelingsregeling. Aan de werknemer wordt jaarlijks een winstafhankelijke variabele beloning toegekend op basis van onder staande winstdelingstabel via lineaire interpolatie. De uitkering uit hoofde van deze winstdelingsregeling vindt plaats aan alle op 31 december van enig jaar in dienst zijnde KLMwerknemers en wordt berekend over de feitelijk ontvangen bruto maandsalarissen c.q. ziekengeld of uitkering volgens bijlage 7 van het jaar waarover de winstuitkering plaatsvindt (referentieperiode). De uitkering is niet pensioengevend. Uitbetaling vindt naar keuze KLM volledig of deels plaats als een separaat netto bedrag o.b.v. de bruto uitkering in april van het volgende boekjaar. Het netto bedrag wordt bepaald door het bruto bedrag te verminderen met de heffing bijzonder tarief (volgens de regels belasting dienst). Alleen werknemers die als gevolg van pensionering of overlijden per 31 december van het betreffende boekjaar geen dienstverband hebben, ontvangen de winstuitkering berekend over de feitelijk ontvangen maandsalarissen in het betreffende boekjaar. Deze winstdelingsregeling wordt ook berekend over de suppletie van exMartinair personeel. Winstdelingstabel voor boekjaar 2016 en 2017 Operating margin t/m 3,7%: Uitkering 0% Operating margin van 3,7 tot 11,3%: Uitkering lineair van 0 tot 20% Operating margin >11,3%: Uitkering 20% Winstdelingstabel voor boekjaar 2018 en verder Voor boekjaar 2018 en verder zal de winstdelingstabel worden herberekend aan de hand van de nieuwe IFRS boekhoudregels. Dit zodanig dat de impact van deze nieuwe regels op de hoogte van de Operating margin (zowel op omzet en operating income), zal worden geneutraliseerd. Een en ander onder voorbehoud dat dezelfde afspraak gemaakt wordt voor het grond en het vliegerdomein.
Winstdelingsregeling. Er is een wereldwijde winstdelingsregeling voor DNV werknemers. Werknemers ingedeeld in grades 1 tot en met 15 nemen deel aan het “Global Profit Share scheme” Voor werknemers vanaf grade 10 is een ‘performance factor’ van toepassing. Details over de winstdelingsregeling staan in het DNV Management System. Binnen BA Business Assurance is een sales incentive scheme van toepassing. Details over dit incentive scheme zijn eveneens te vinden in het DNV Management System.
Winstdelingsregeling. Partijen spreken verder over de winstdelingsregeling nadat de verhuizing naar de nieuwe fabriek is gerealiseerd.
Winstdelingsregeling. Er is een wereldwijde winstdelingsregeling voor DNV GL werknemers. Werknemers ingedeeld in grades 1 tot en met 9 nemen deel aan de “Profit Share”; werknemers ingedeeld in grades 10 tot en met 15 nemen deel aan het “Bonus Bank Scheme”. Details over deze regelingen staan in het DNV GL Management System.
Winstdelingsregeling. Indien een deel van de winst aan de werknemers beschikbaar wordt gesteld, zal de werkgever in overleg treden met de ondernemingsraad over de verdeling daarvan. Eén en ander mede ter beoordeling aan de Raad van Commissarissen. De werkgever kan met de werknemer een individuele bonusregeling overeenkomen waarbij kwalitatieve en kwantitatieve criteria worden afgesproken. Indien een individuele bonusregeling met de werknemer wordt overeengekomen is de winstdelingsregeling niet van toepassing en kan de werknemer daaraan geen rechten ontlenen.