Common use of Uitgangspunten bij herplaatsing Clause in Contracts

Uitgangspunten bij herplaatsing. Als primair uitgangspunt geldt dat de werknemer zijn functie volgt dan wel een gelijkwaardige/ uitwisselbare functie krijgt (directe herplaatsing, dus geen boventalligheid). Indien er functiekrimp aan de orde is, wordt voor de vaststelling van boventalligheid het afspiegelingsbeginsel toegepast. De medewerker die niet geplaatst wordt en daardoor boventallig is verklaard, wordt herplaatsingskandidaat. Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden herplaatst in de nieuwe organisatiestructuur, dient een belangstellingsgesprek te zijn gevoerd alvorens een passende functie kan worden aangeboden.

Uitgangspunten bij herplaatsing. Als primair uitgangspunt geldt dat de werknemer zijn functie volgt dan wel krijgt een gelijkwaardige/ gelijkwaardige of uitwisselbare functie krijgt (directe herplaatsing, dus geen boventalligheid). Indien er functiekrimp aan de orde is, wordt voor de vaststelling van boventalligheid het afspiegelingsbeginsel toegepast. De medewerker die niet geplaatst wordt en daardoor boventallig is verklaard, wordt herplaatsingskandidaat. Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden herplaatst in de nieuwe organisatiestructuurorganisatiestructuur (herplaatsingskandidaat), dient een belangstellingsgesprek te zijn gevoerd alvorens een passende functie kan worden wordt aangeboden.

Uitgangspunten bij herplaatsing. Als primair uitgangspunt geldt dat de werknemer zijn functie volgt dan wel een gelijkwaardige/ gelijkwaardige of uitwisselbare functie krijgt (directe herplaatsing, dus geen boventalligheid). Indien er functiekrimp aan de orde is, wordt voor de vaststelling van boventalligheid het afspiegelingsbeginsel toegepast. De medewerker die niet geplaatst wordt en daardoor boventallig is verklaard, wordt herplaatsingskandidaat. Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden herplaatst in de nieuwe organisatiestructuurorganisatiestructuur (herplaatsingskandidaat), dient een belangstellingsgesprek te zijn gevoerd alvorens een passende functie kan worden wordt aangeboden.

Uitgangspunten bij herplaatsing. Als primair uitgangspunt geldt dat de werknemer zijn functie volgt dan wel een gelijkwaardige/ uitwisselbare functie krijgt (directe herplaatsing, dus geen boventalligheid). Indien er functiekrimp aan de orde is, wordt voor de vaststelling van boventalligheid het afspiegelingsbeginsel toegepast. De medewerker die niet geplaatst wordt en daardoor boventallig is verklaard, wordt herplaatsingskandidaat. Ten minste met Met elke werknemer, die niet direct kan worden herplaatst in de nieuwe organisatiestructuur, dient een belangstellingsgesprek gesprek te zijn gevoerd alvorens een passende functie kan worden wordt aangeboden.

Uitgangspunten bij herplaatsing. Als primair uitgangspunt geldt dat de werknemer zijn functie volgt dan wel een gelijkwaardige/ gelijkwaardige of uitwisselbare functie krijgt (directe herplaatsing, dus geen boventalligheid). Indien er functiekrimp aan de orde is, wordt voor de vaststelling van boventalligheid het afspiegelingsbeginsel toegepast. De medewerker die niet geplaatst wordt en daardoor boventallig is verklaard, wordt herplaatsingskandidaat) krijgt. Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden herplaatst in de nieuwe organisatiestructuurorganisatiestructuur (herplaatsingskandidaat) , dient een belangstellingsgesprek te zijn gevoerd alvorens zo mogelijk een passende functie kan worden wordt aangeboden.