Herplaatsingsprocedure. 1. Dit artikel is van toepassing op de werknemer die op grond van boventalligheid herplaatst dient te worden, verder te noemen herplaatsingskandidaat.
2. Elke medewerker die boventallig wordt, ontvangt een mondelinge toelichting op de consequenties en inzicht in de hoogte van het bedrag bij het gebruik maken van de vertrekregeling. Deze toelichting wordt ook schriftelijk vastgelegd. Zie artikel 15.
3. Bij aanvang van de herplaatsingsprocedure wordt met elke herplaatsingskandidaat onder andere op basis van de belangstellingsregistratie een persoonlijk mobiliteitsplan opgesteld. Het door de werkgever aangewezen outplacementbureau zal aanwezig zijn om voorlichting te geven over mobiliteit en herplaatsing. Het doel van het plan is de herplaatsingskandidaat te begeleiden naar een passende functie binnen of buiten de organisatie. In het persoonlijke mobiliteitsplan wordt in ieder geval vastgelegd: x welke activiteiten, niet op her- of omscholing gericht, door werknemer en werkgever worden ontplooid om de werknemer geplaatst te krijgen in een voor hem passende functie binnen of buiten de organisatie; x welke activiteiten door werknemer en werkgever gestart kunnen worden om de werknemer te her- of omscholen in een functie waarvoor binnen of buiten de organisatie een redelijke kans aanwezig is een passende functie te verkrijgen; x de termijn waarbinnen het mobiliteitsplan zal worden uitgevoerd; x periodieke evaluatiegesprekken om de voortgang in de uitvoering van het mobiliteitsplan te bewaken en het plan in onderling overleg zo nodig bij te stellen; x De afgesproken acties worden vastgelegd in een door werknemer en werkgever ondertekend mobiliteitscontract; x In het persoonlijk mobiliteitsplan zullen ook de afspraken vanuit het landelijke convenant arbeidsmarktbeleid ouderenzorg worden opgenomen.
4. Indien naar het oordeel van de werkgever de werknemer de afspraken in het mobiliteitsplan verwijtbaar niet nakomt, zal de werkgever met de werknemer in gesprek gaan over de mogelijke gevolgen van het gedrag. De werknemer wordt nog één maand in de gelegenheid gesteld om de afspraken van het mobiliteitsplan na te komen. Indien de verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer blijft bestaan, dan zal de werkgever ontslag aanvragen.
5. Indien naar oordeel van de werknemer, de werkgever zich onvoldoende inspant om de afspraken in het mobiliteitsplan na te komen, kan de werknemer gedurende het herplaatsingtraject bezwaar aantekenen bij de adviescommissie sociale begeleiding.
6...
Herplaatsingsprocedure. 4.1. De leidinggevende treedt in overleg met de medewerker over de op handen zijnde organisatieverandering en de mogelijkheid tot herplaatsbaarheid van de medewerker.
4.2. De herplaatsbaarheidstelling van een medewerker vindt zijn grondslag in een van de in hoofdstuk 3 genoemde gronden.
4.3. De herplaatsbaarheidstelling wordt door de leidinggevende aan de medewerker meegedeeld en tevens schriftelijk bevestigd onder vermelding van een ingangsdatum.
4.4. De leidinggevende meldt de medewerker aan bij het Centrum Loopbaan en Mobiliteit.
4.5. De leidinggevende en medewerker stellen gezamenlijk een arbeidsmarktplan op.
4.6. Herplaatsbare medewerkers worden gematcht op een passende functie. Herplaatsbare medewerkers hebben daarmee een voorrangspositie bij het invullen van vacatures, met dien verstande dat re-integratiekandidaten voorrang hebben op herplaatsbare medewerkers.
4.7. Een vacature kan pas (intern) opengesteld worden nadat is gebleken dat geen match gemaakt kan worden met een re-integratiekandidaat of herplaatsbare medewerker.
4.8. Zodra het Centrum Loopbaan en Mobiliteit heeft geconstateerd dat er voor een kandidaat een passende functie/vacature is, wordt er door de leidinggevende van de kandidaat een afspraak gemaakt voor een (passend aanbod) gesprek. Bij dit gesprek zijn in ieder geval aanwezig de kandidaat, zijn leidinggevende en de vacaturehouder.
4.9. Wanneer er voor een functie meerdere herplaatsbare medewerkers zijn, geldt: • Herplaatsbare medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, gaan voor een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; • Indien er meerdere geschikte herplaatsbare kandidaten zijn, wordt de volgende volgorde in acht genomen;
1. Voldoen aan de functie-inhoud, functie-eisen, opleidingseisen, FWG-niveau en omvang dienstverband;
2. Het binnen maximaal een half jaar kunnen voldoen aan de gestelde functie-eisen . Wanneer meerdere kandidaten voldoen aan de onder 1 gestelde criteria is anciënniteit
4.10. In aanvulling op artikel 4.8 geldt bij matching: • van een medewerker, die geen leidinggevende ervaring heeft op een leidinggevende functie, of • van een leidinggevende op een leidinggevende functie met een hoger FWG-niveau, of • op een senior-adviesfunctie dat, indien partijen dat wensen, een assessment kan worden afgenomen. Indien uit de assessmentrapportage blijkt dat de medewerker geschikt is voor de functie, of de functie binnen een half jaar naar verwachting volledig en goed kan uitvoeren -dit te...
Herplaatsingsprocedure. 1. De formatiebeschrijving vóór reorganisatie wordt vergeleken met de formatiebeschrijving ná reorganisatie in het Reorganisatieplan (zgn. oud-nieuw vergelijking). Deze beschrijving bevat een combinatie van functie-inhoud (profiel+taakveld) en organisatorische inbedding.
2. Plaatsing gebeurt als volgt: • Functies waarvan de inhoud (nagenoeg) gelijk is en het aantal functies is niet gewijzigd: hier is sprake van een plaatsingsrecht, demedewerker volgt de functie. • Als bij het vervallen van arbeidsplaatsen sprake is van uitwisselbare functies (functies waarvan de inhoud gelijk of nagenoeg gelijk is), dan is ten aanzien van de ontslagvolgorde de Ontslagregeling van toepassing. Er is geen sprake van een plaatsingsrecht.
3. Met nagenoeg gelijke functie-inhoud wordt bedoeld dat de werkzaamheden grotendeels ongewijzigd zijn en door betrokkene na een minimale inwerkperiode kunnen worden verricht. Als de functie-inhoud meer wijzigingen ondervindt is er sprake van een nieuwe functie en wordt de oude functie opgeheven.
4. Na de plaatsing kunnen er medewerkers zijn die niet geplaatst zijn, omdat de oude functie is opgeheven. Zij zijn ontslagbedreigd. Voor deze medewerkers kan na verloop van de ontslagbeschermingstermijn een ontslagprocedure gevolgd worden op basis van artikel 7:669 lid 1 en lid 3 onder a. van het Burgerlijk Wetboek (BW). Deze medewerkers hebben recht op herplaatsingsinspanningen conform dit SBK. Op grond van het Personeelsplan (artikel 9.7 CAO NU) worden alle medewerkers schriftelijk geïnformeerd over in welke functie zij geplaatst zijn en, indien van toepassing, of er sprake is van ontslagdreiging. Bovendien wordt zo spoedig mogelijk aangevangen met de herplaatsingsinspanningen conform dit SBK.
Herplaatsingsprocedure. 5.2.1 voorrang bij vacatures
a. Aan de medewerker die blijvend de eigen functie niet meer kan vervullen vanwege gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid;
b. Aan de herplaatsingskandidaten die wegens boventalligheid op de herplaatsingslijst zijn geplaatst. Pas nadat is gebleken dat op de herplaatsingslijst geen kandidaten staan die kunnen worden herplaatst op de vacature, wordt de vacature ook voor anderen opengesteld, conform het geldende beleid van werkgever.
5.2.2 volgorde herplaatsing
a. Een passende functie op gelijk niveau;
b. Een passende functie op hoger niveau;
c. Een passende functie op lager niveau;
5.2.3 meerdere kandidaten
a. Voldoen aan de functie-eisen;
b. Binnen zes maanden aan de functie-eisen kunnen voldoen. Voor beide criteria geldt dat wanneer meerdere kandidaten in aanmerking komen voor een functie, herplaatsing plaatsvindt met inachtneming van het anciënniteitsbeginsel. Bij gelijke anciënniteit wordt de oudste medewerker geplaatst.
5.2.4 geschikte functie
Herplaatsingsprocedure. Deze herplaatsingsprocedure is van toepassing op medewerker uit categorie 2, zijnde pedagogisch medewerkers (zie 1.2). Het reorganisatieplan resulteert voor de leefgroepen van Open Jeugdzorg door een andere roosterinvulling, in een reductie per team. Daarnaast zullen in het primair proces zoals aangegeven de leefgroepen: Loolaan, Tyfoon (Open Jeugdzorg), Aventurijn en Jade (Jeugdzorgplus) beëindigd worden. Tijdelijke contracten zullen niet worden verlengd waardoor medewerkers met bestaande vaste contracten moeten worden herplaatst op andere leefgroepen in zowel Open Jeugdzorg als Jeugdzorgplus. Bovenstaande zal resulteren in veel noodzakelijke herplaatsingen binnen de functiecategorie pedagogisch medewerkers. Hiervoor is onderstaande van toepassing.
Herplaatsingsprocedure. Een schriftelijk aanbod voor een passende functie zal worden gedaan tijdens een plaatsingsgesprek in de hierna volgende volgorde:
1) Eenzelfde functie;
2) Een gelijkwaardige functie;
1 Deze zal steeds in de adviesaanvraag voor de betreffende organisatieontwikkeling worden vermeld.
3) Een hogere functie, die indien aanwezig, aangeboden wordt als wordt voldaan aan de functie-eisen of als door bijscholing de werknemer binnen 6 maanden aan de nieuwe functie-eisen kan voldoen.
4) Een lagere functie kan maximaal één FWG-niveau lager worden aangeboden.
5) Een geschikte functie: iedere functie, die buiten het begrip ‘passende functie’ valt en welke de werknemer en de werkgever met elkaar overeenkomen.
Herplaatsingsprocedure. 1. Het college van burgemeester en wethouders stelt een herplaatsingscommissie in, die als taak heeft om de benodigde gegevens te verzamelen en om het college van burgemeesters en wethouders te adviseren over de te nemen herplaatsingsbesluiten.
2. De herplaatsingcommissie is als volgt samengesteld: - één door de in het georganiseerd overleg vertegenwoordigde vakorganisatie aan te wijzen lid; - één door het college aan te wijzen lid; een gezamenlijk, door de onder a genoemde vakorganisatie en het college aan te wijzen lid, tevens voorzitter. - de P & O adviseur neemt als adviseur/informant deel aan de besprekingen. De adviseur draagt tevens zorg voor de administratieve afhandeling van de besluitvorming in de herplaatsingcommissie
Herplaatsingsprocedure. 4.2.1 Bij het aanbieden van een functie wordt de volgende volgorde in acht genomen: ▪ Een functie met gelijk FWG nivo; ▪ Een functie met hoger FWG nivo; ▪ Een functie met lager FWG nivo;
4.2.2 De werknemer is verplicht om mee te werken aan de plaatsing. Dit geldt ook voor de, naar het oordeel van de werkgever, noodzakelijke om-, her- en bijscholing. De studiekosten en -tijd komen volledig voor rekening van de werkgever. Indien de werknemer een functieaanbod, gedaan door de plaatsingscommissie, weigert, kan de werknemer één maal met redenen omkleed verzoeken om een herziening van het plaatsingsaanbod. Indien ontvankelijk verklaard door de werkgever, zal deze de werknemer een nieuw plaatsingsaanbod doen.
4.2.3 Indien een gelijke, gewijzigde of passende functie niet beschikbaar is, kan de werkgever aan de werknemer een geschikte functie aanbieden op voorwaarde dat de werknemer bereid is in overleg met de werkgever deze functie te aanvaarden. De werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat de werknemer, die een geschikte functie gaat vervullen, een gelijke functie krijgt aangeboden, zodra deze beschikbaar komt. De verplichting tot het aanbieden van een gelijke functie alsook de aanvaarding daarvan door de werknemer vervalt één jaar nadat de werknemer de geschikte functie is gaan uitoefenen. Indien de werknemer, die de geschikte functie vervult, gedurende deze periode het aanbod van een gelijke functie weigert, verliest hij het recht op behoud van zijn oude salarisniveau. (zie art. 5.1.4).
Herplaatsingsprocedure