Herplaatsingsprocedure. 1. Dit artikel is van toepassing op de werknemer die op grond van boventalligheid herplaatst dient te worden, verder te noemen herplaatsingskandidaat.
Herplaatsingsprocedure. 4.1. De leidinggevende treedt in overleg met de medewerker over de op handen zijnde organisatieverandering en de mogelijkheid tot herplaatsbaarheid van de medewerker.
Herplaatsingsprocedure. Een schriftelijk aanbod voor een passende functie zal worden gedaan tijdens een plaatsingsgesprek in de hierna volgende volgorde:
Herplaatsingsprocedure. Deze herplaatsingsprocedure is van toepassing op medewerker uit categorie 2, zijnde pedagogisch medewerkers (zie 1.2). Het reorganisatieplan resulteert voor de leefgroepen van Open Jeugdzorg door een andere roosterinvulling, in een reductie per team. Daarnaast zullen in het primair proces zoals aangegeven de leefgroepen: Loolaan, Tyfoon (Open Jeugdzorg), Aventurijn en Jade (Jeugdzorgplus) beëindigd worden. Tijdelijke contracten zullen niet worden verlengd waardoor medewerkers met bestaande vaste contracten moeten worden herplaatst op andere leefgroepen in zowel Open Jeugdzorg als Jeugdzorgplus. Bovenstaande zal resulteren in veel noodzakelijke herplaatsingen binnen de functiecategorie pedagogisch medewerkers. Hiervoor is onderstaande van toepassing.
Herplaatsingsprocedure. 4.2.1 Bij het aanbieden van een functie wordt de volgende volgorde in acht genomen: ▪ Een functie met gelijk FWG nivo; ▪ Een functie met hoger FWG nivo; ▪ Een functie met lager FWG nivo;
Herplaatsingsprocedure. 1. Het college van burgemeester en wethouders stelt een herplaatsingscommissie in, die als taak heeft om de benodigde gegevens te verzamelen en om het college van burgemeesters en wethouders te adviseren over de te nemen herplaatsingsbesluiten.
Herplaatsingsprocedure. 1. De formatiebeschrijving vóór reorganisatie wordt vergeleken met de formatiebeschrijving ná reorganisatie in het Reorganisatieplan (zgn. oud-nieuw vergelijking). Deze beschrijving bevat een combinatie van functie-inhoud (profiel+taakveld) en organisatorische inbedding.
Herplaatsingsprocedure a) Herplaatsing mag niet leiden tot meer boventalligheid dan op grond van het formatieplaatsenplan reeds was vastgesteld in de betreffende functiegroep.
Herplaatsingsprocedure. 5.1 Algemeen Nadat het reorganisatiebesluit, inclusief formatieplaatsenplan, de was/wordt-lijst en de lijst uitwisselbare functies is vastgesteld en bekend is gemaakt aan de werknemers, start de herplaatsingsprocedure. Voor de vaststelling van boventalligheid wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. Voorafgaand hieraan is vastgesteld welke functies vervallen, welke gelijk(waardig) blijven en welke functies nieuw zijn. De herplaatsingsprocedure start met de schriftelijke bekendmaking aan alle werknemers wier afdeling onder de organisatiewijziging valt, of de functie gelijk gebleven of vervallen is onder gelijktijdige vermelding dat zij herplaatsing kandidaat zijn in onderhavige herplaatsingsprocedure. Het doel van de herplaatsingsprocedure is de invulling van (vacante) functies kwantitatief en kwalitatief zo goed mogelijk te realiseren.
Herplaatsingsprocedure