Urlop ciążowy i macierzyński. Co powinna zrobić pracownica w ciąży? Pracownica w ciąży powinna poinformować swojego bezpośredniego przełożonego oraz Pracodawcę (agencję Flexpedia) najpóźniej na 3 tygodnie przed planowanym pójściem na urlop ciążowy. Pracodawca woli, żeby zgłosić to wcześniej, tak aby mieć wystarczająco dużo czasu na ewentualne uzgodnienia dotyczące nieobecności w pracy. W przypadku ciąży Pracownica dostarcza Pracodawcy zaświadczenie o ciąży w języku niderlandzkim lub angielskim, w którym stwierdza się istnienie ciąży oraz przewidywany termin porodu. Pracownica ma prawo do 16 tygodni urlopu ciążowego i macierzyńskiego łącznie. Urlop ciążowy przysługuje pracownicy w okresie od 6 do 4 tygodni przed przewidywanym terminem porodu (okres uelastycznienia). Pracownica sama decyduje, w którym dniu w wyżej wskazanym okresie rozpocznie się urlop. Należy to omówić ze swoim bezpośrednim przełożonym, jak również z Pracodawcą (agencją Flexpedia). Po urodzeniu dziecka Pracownica zawsze ma prawo do co najmniej 10 tygodni urlopu macierzyńskiego. Świadczenie z tytułu ciąży i urodzenia dziecka wynosi do 100% dziennego wynagrodzenia i jest obliczane oraz wypłacane przez urząd UWV. Pracodawca wnioskuje o świadczenia z UWV. Pytania? Prosimy skontaktować się infolinią ds. absencji Flexpedia Absenteeism Desk pod numerem 023-2052408 lub odwiedzić stronę urzędu UWV pod adresem xxx.xxx.xx Artykuł 2. Dodatkowy urlop z tytułu narodzin dziecka Jeżeli partnerka Xxxxxxxxxx urodziła właśnie dziecko, a Pracownik ma zawartą umowę o pracę, wówczas Pracownik może wziąć dodatkowy urlop z tytułu narodzin dziecka i uzyskać za ten okres świadczenie z UWV. Pracownik może wziąć urlop z tytułu narodzin dziecka maksymalnie na 5 tygodni, na tyle godzin, ile wynosi jego liczba godzin pracy w tygodniu. Z urlopu tego można skorzystać w sposób elastyczny. • Pracownik otrzymuje świadczenia za okres dodatkowego urlopu z tytułu narodzin dziecka, o ile spełnione są następujące warunki: • Pracownik ma zawartą umowę o pracę; • Pracownik wziął ustawowy urlop w wymiarze jednego tygodnia pracy w ciągu 4 tygodni od narodzin dziecka; • Na potrzebę dodatkowego urlopu z tytułu narodzin dziecka Pracownik bierze jednorazowo urlop w wymiarze co najmniej odpowiadającym liczbie godzin w swoim tygodniu roboczym; • Pracownik bierze dodatkowy urlop z tytułu narodzin dziecka w ciągu 6 miesięcy od narodzin dziecka; • Pracownik uznał dziecko i jest partnerem matki dziecka (poprzez związek małżeński, zarejestrowany związek partnerski, konkubina...
