Common use of (Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht Clause in Contracts

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.1. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en / of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. 10.3. Inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij inlener in rekening te brengen. 10.4. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.5. Als inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.6. Als inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk – door inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling terbeschikkingstel- ling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige gelijk- waardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – kan- zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslagfeestdagen- toeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk noodzake- lijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor -voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – –zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – –voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.1AV Janssen Interim Services B.V., Janssen Stedendriehoek B.V., Xxxxxxx Personeelsdienst B.V., Janssen HR Services B.V. en Janssen Payroll Services. 1. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – –zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – –voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen. 7. In het geval een transitievergoeding conform artikel 7:673 BW verschuldigd is, verleent de inlener bij afname van onze diensten toestemming om de kosten door te belasten aan de inlener, tenzij anders is overeengekomen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – –zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – –voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.2. 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; ; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; ; d. initiële loonstijging; ; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; ; f. periodieken. 10.3. Inlener X.X. Xxxx uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 3. De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.4. 4. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.5. 5. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief opdrachtgeverstarief over ten minste drie uren per oproep als: : a. de uitzendkracht zich meldt op de afgesproken tijd en plaats voor het verrichten van de uitzendarbeid, maar door de opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid aan te vangen, of: b. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. of c. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.6. 6. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – - voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.1. 16.1 Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht Uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling Terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling Terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van inlener de Opdrachtgever (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.2. 16.2 Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks ter keuze van de uitzendonderneming Dag1 B.V. - gecompenseerd worden in tijd en / en/of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.3. Inlener 16.3 De Opdrachtgever informeert Dag1 B.V. voor aanvang van de uitzendonderneming tijdig Opdracht over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien inlener de uitzendonderneming Opdrachtgever Dag1 B.V. onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming Dag1 B.V. gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht Uitzendkracht alsmede het tarief van inlener de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij inlener de Opdrachtgever in rekening te brengen. 10.416.4 De functie en/of inschaling kan tijdens de Opdracht worden aangepast indien de Uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken met een beroep op wet- en regelgeving, de NBBU-cao en/of de Opdrachtgeversbeloning. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, dan corrigeert Dag1 B.V. de beloning van de Uitzendkracht en het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. Opdrachtgever is het gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Dag1 B.V. verschuldigd. 16.5 Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht Uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze deze vastgesteld in overleg tussen uitzendondernemingDag1 B.V., uitzendkracht Uitzendkracht en inlenerOpdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht Uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.5. 16.6 Als inlenerde Opdrachtgever, nadat de uitzendkracht Uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is inlener de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het inlenerstarief Opdrachtgeverstarief over ten minste drie uren per oproep alsindien: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. inlener de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.616.7 Indien een Uitzendkracht reeds is opgeroepen, maar op grond van een bijzondere omstandigheid aan de zijde van de Opdrachtgever de arbeid niet kan verrichten of de werktijden worden aangepast, dan zal de Opdrachtgever Dag1 B.V. hiervan in kennis stellen, ten minste vier dagen voorafgaand aan het moment dat de arbeid aanvang zou vinden. Indien de Opdrachtgever dit nalaat en de Uitzendkracht beschikt over een oproepovereenkomst ex artikel 7:628a BW, dan is de Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief verschuldigd over het aantal uren verband houdende met de oorspronkelijke oproep waaronder de werktijden. 16.8 Als inlener de Opdrachtgever vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht Uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – - voor zover mogelijk – - door inlener de Opdrachtgever verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming Dag1 B.V. worden verzorgd is de uitzendonderneming Dag1 B.V. gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij inlener de Opdrachtgever in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschriftloonverhouding voorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. : • uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. ; • de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – - zulks ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. ; • toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder waar onder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. ; • initiële loonstijging; e. ; • onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. ; • periodieken. Voor verschillende sectoren kunnen verschillende voorwaarden van toepassing zijn. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector zullen in ieder geval afwijkende voorwaarden gelden. De inlener verklaart zich te conformeren aan een verschil in voorwaarden ingegeven door hetgeen gebruikelijk is per sector. 10.31. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2 en is verantwoordelijk voor het juist aanleveren van deze gegevens. De uitzendonderneming zal hiervoor een registratieformulier ter beschikking stellen. 2. Indien inlener De uitzendonderneming kan nooit aansprakelijk gesteld worden voor het gebruik van onjuiste gegevens die voortvloeien uit de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang aangeleverde gegevens van de betreffende functieinlener zoals genoemd in lid 2. De aansprakelijkheid voor de gevolgen van onjuist verstrekte informatie door de inlener, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van ligt bij de uitzendkracht alsmede het tarief van inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij inlener in rekening te brengeninlener. 10.43. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschriftloonverhouding voorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlenerinlener vastgesteld. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.54. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. : • de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. of de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.6. Als inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk – door inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – –zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder waar onder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld vast- gesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlenerinlener vastgesteld. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder min- der dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. : • de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. of • de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.6. Als inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk – door inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks -dit ter keuze van de uitzendonderneming - A.L.P.- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. X.X. Xxxx uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming A.L.P. tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 22 van dit artikel. Indien de inlener de uitzendonderneming A.L.P. onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd heeft A.L.P. het recht om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie 3 (drie) uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie 3 (drie) uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 (vijftien) uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor -voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien Ingeval de benodigdheden door de uitzendonderneming A.L.P. worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd verzorgd, heeft A.L.P. het recht de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – –zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder waar onder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld vast- gesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht uitzend- kracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder min- der dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegdvastge- legd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken be- schikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – –voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd ge- rechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht Uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling Terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling Terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van inlener de Opdrachtgever (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks ter keuze van de uitzendonderneming Dag1 B.V. - gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De Opdrachtgever informeert Dag1 B.V. voor aanvang van de uitzendonderneming tijdig Opdracht over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien inlener de uitzendonderneming Opdrachtgever Dag1 B.V. onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming Dag1 B.V. gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht Uitzendkracht alsmede het tarief van inlener de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij inlener de Opdrachtgever in rekening te brengen. 10.44. De functie en/of inschaling kan tijdens de Opdracht worden aangepast indien de Uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken met een beroep op wet- en regelgeving, de NBBU-cao en/of de Opdrachtgeversbeloning. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, dan corrigeert Dag1 B.V. de beloning van de Uitzendkracht en het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. Opdrachtgever is het gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan Dag1 B.V. verschuldigd. 5. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht Uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendondernemingDag1 B.V., uitzendkracht Uitzendkracht en inlenerOpdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht Uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.56. Als inlenerde Opdrachtgever, nadat de uitzendkracht Uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is inlener de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het inlenerstarief Opdrachtgeverstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. inlener de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.67. Als inlener de Opdrachtgever vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht Uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – –voor zover mogelijk – mogelijk- door inlener de Opdrachtgever verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming Dag1 B.V. worden verzorgd is de uitzendonderneming Dag1 B.V. gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij inlener de Opdrachtgever in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder waar onder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld vast- gesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder min- der dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.2. 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: : a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; ; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; ; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; ; d. initiële loonstijging; ; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; ; f. periodieken. 10.3. Inlener N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 3. De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.4. 4. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.5. 5. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief opdrachtgeverstarief over ten minste drie uren per oproep als: : a. de uitzendkracht zich meldt op de afgesproken tijd en plaats voor het verrichten van de uitzendarbeid, maar door de opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid aan te vangen, of: b. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. of c. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.6. 6. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – - voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. 1. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – –zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. 4. initiële loonstijging; e. 5. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. 6. periodieken. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als ls het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. 1. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. 2. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.6. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – –voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – kan- zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. X.X. Xxxx personeel werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor -voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – –zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlenerinlener vastgesteld. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. : • de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. of • de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.6. Als inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk – door inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.1. Het loon Voor aanvang van de opdracht verstrekt de opdrachtgever aan uitzendonderneming de omschrijving van de door de uitzendkracht uit te oefenen functie, de aard van de werkzaamheden en de vergoedingen functie-eisen (waaronder de vereiste mate van zelfstandigheid) en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift)opdrachtgever. 10.2. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door de uitzendkracht uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan uitzendonderneming onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van de uitzendkracht zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functie en/of inschaling, kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op wet- en regelgeving, de CAO en/of de inlenersbeloning. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert uitzendonderneming de beloning van de uitzendkracht én het opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. De opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan uitzendonderneming verschuldigd. 10.3. Uitzendonderneming is op grond van de toepasselijke CAO verplicht de inlenersbeloning, toe te passen. Onder het loon en overige vergoedingen vallen inlenersbeloning wordt in de volgende componentenCAO verstaan “de rechtens geldende beloning van een uitzendkracht in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een functie die gelijk of gelijkwaardig is aan de functie die de uitzendkracht uitoefent.” De inlenersbeloning bestaat volgens de CAO uit de navolgende elementen: a. uitsluitend het Het geldende periodeloon in de schaal; b. de De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks ter arbeidsduurverkorting (naar keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden te compenseren in tijd en / of geld); c. toeslagen Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) ), fysiek belastende omstandigheden en ploegendienstploegentoeslagen; d. initiële loonstijgingInitiële loonsverhogingen, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-Kostenvergoedingen (voor zover uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en parkeerkosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functiepremies kan uitbetalen); f. periodieken.Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; 10.3. Inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf g. Een vergoeding voor reisuren of reistijd verbonden aan het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij inlener in rekening te brengenwerk. 10.4. Als Ten behoeve van een correcte beloning van de uitzendkracht, dient de opdrachtgever, voor het loon sluiten van de opdrachtovereenkomst, de navolgende informatie aan uitzendonderneming te verstrekken, al dan niet na overleg met uitzendonderneming: - de CAO die de opdrachtgever bij zijn arbeidsovereenkomsten in acht moet nemen, alsmede (bij gebreke van een cao of in aanvulling daarop) de bij opdrachtgever geldende arbeidsvoorwaardelijke regelingen die voor de arbeidsverhouding tussen uitzendonderneming en de vergoedingen uitzendkracht relevant zijn; - alle in lid 3 bedoelde elementen van de uitzendkracht niet kunnen worden inlenersbeloning (wat betreft de hoogte en tijdstip van initiële loonsverhogingen; alleen voor zover op dat moment bekend); - de functieomschrijving; de beloning van de uitzendkracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschriftconform de CAO (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de inlenersbeloning, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau zie hierna) en de ervaring van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de uitzendkracht en daarnaast door de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling opdrachtgever verstrekte functieomschrijving. - de normale arbeidsduur binnen de onderneming van opdrachtgever; Indien bepaalde gegevens nog niet beschikbaar zijn voor het sluiten van de functie opdrachtovereenkomst, draagt opdrachtgever er zorg voor dat de gegevens in elk geval zo tijdig zijn aangeleverd bij uitzendonderneming dat deze dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met zich meebrengende uitzendkracht. 10.5. Als inlener, nadat De opdrachtgever stelt de uitzendonderneming tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden op de hoogte van wijzigingen in de inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen. Dit lid is niet van toepassing indien en zo lang als de uitzendkracht is verschenen op wordt beloond overeenkomstig de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. cao- beloning voor de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegdallocatiegroep. 10.6. Als inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk – door inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling terbeschikkingstel- ling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige gelijk- waardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – kan- zulks ter keuze van de uitzendonderneming - uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en / en/ of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslagfeestdagen- toeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk noodzake- lijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. X.X. Xxxx uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende voorwaarden. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor -voor zover mogelijk – mogelijk- door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.

(Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht. 10.11. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 10.22. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – zulks ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en / of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslagfeestdagen toeslag) en ploegendienst; d. initiële loonstijging; e. onbelaste kostenvergoedingen: reis-en parkeerkostenreiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; f. periodieken. 10.33. Inlener De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te brengen. 10.44. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 10.55. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 10.66. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze – voor zover mogelijk – door de inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.